Modèles de fiche de paie
Au 1er octobre 2023
- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er octobre 2023
- Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er octobre 2023
- Tableau des cotisations sociales 2023
- Calcul de la réduction Fillon pour mai 2023
Au 1er mai 2023
- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er mai 2023
- Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er mai 2023
- Tableau des cotisations sociales 2023
- Calcul de la réduction Fillon pour mai 2023
Au 1er janvier 2023
- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er janvier 2023
- Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er janvier 2023
- Tableau des cotisations sociales 2023
- Calcul de la réduction Fillon pour janvier 2023
Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er octobre 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) La durée de travail dans cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié.
(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires (4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).
(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (2189,39 × 98,25 %) + 9,38 + 23,46 = 2176,06 €.
(4) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation à hauteur de 46,92 €. Montant appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis qui ont décidés de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum pris en charge à 50% par l’employeur.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er janvier 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2276
Réduction : 2189,39× 0,2276 = 496,48 €.
(6) Les entreprises de moins de 20 salariés bénéficient d’une déduction forfaitaire de 1,5 € par heure supplémentaire. Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises de 20 salariés et plus et moins de 250, bénéficient d’une déduction forfaitaire de 0,50 € par heure supplémentaire.
Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires font l’objet d’une réduction de cotisations salariales, dans la limite d’un taux de 11,31 %.
(7) Net social : Le montant net social correspond à la somme totale des revenus bruts perçus par le salarié, diminuée des cotisations et contributions sociales salariales. Les cotisations salariales de prévoyance et de retraite supplémentaire ne sont pas déduites pour le calcul du montant net social,
2181,39 – 490,63 + 9,23 = 1699,99 €
(8) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG
(2189,39 × 3,15 %) - (2189,39 × 1,7 %) = 68,71– 37,08 = 31,63.
(9) Le salaire net à déclarer aux impôts se compose du salaire brut moins les cotisations sociales, moins les heures supplémentaires, plus la CSG-CRDS non déductible, ainsi que la CSG assise sur les heures supplémentaires (223,42 × 98,25 % × 6,80 % = 14,93) qui est intégralement non déductible du revenu imposable, plus la part patronale de mutuelle. Ce qui donne un salaire imposable de :
2189,39 – 465,36 – 223,42 + 63,10 + 14,93 + 23,46 = 1594,10 €
Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er octobre 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur et n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de 15 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.
(2) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : (1 957,97 × 98,25 %) + 8,42 + 23,46 = 1 955,59 €.
(3) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation à hauteur de 46,92 €. Montant appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis qui ont décidés de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum pris en charge à 50% par l’employeur.
(4) Sont regroupés : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30 %), le Fnal à 0,1 %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016 %, la taxe d’apprentissage à 0,68 % et la contribution formation continue à 1 %, soit un total de 2,10 %.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er octobre 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2275
Réduction : 1 957,97 × 0,2275 = 445,44 €.
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.
(6) Net social : Le montant net social correspond à la somme totale des revenus bruts perçus par le salarié, diminuée des cotisations et contributions sociales salariales. Les cotisations salariales de prévoyance et de retraite supplémentaire ne sont pas déduites pour le calcul du montant net social, soit 1957,97 – 443,02 +8,42 = 1523,37 €.
(7) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (1 957,97 × 3,15 %) - (1 957,97 × 1,7 %) = 61,68 – 33,29 = 28,39 €.
(8) Il faut mentionner l’assiette, le taux et le montant de la retenue opérée au titre du prélèvement à la source. Dans cet exemple, le salarié n’est pas imposable.
Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er mai 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéciant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) La durée de travail dans cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié.
(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires (4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).
(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (2 147,25 × 98,25 %) + 9,23 + 23,46 = 2 142,36 €.
(4) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation de 46,92 €. Ce montant a été appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis, qui ont décidé de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum prise en charge à 50 % par l’employeur.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er janvier 2023 : entreprise
de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2397
Réduction : 2 147,25 × 0,2397 = 514,69 €.
(6) Les entreprises de moins de 20 salariés bénéficient
d’une déduction forfaitaire de 1,5 € par heure supplémentaire.
Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises de 20 salariés
et plus, et de moins de 250, bénéficient d’une déduction
forfaitaire de 0,50 € par heure supplémentaire.
Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires font
l’objet d’une réduction de cotisations salariales, dans la
limite d’un taux de 11,31 %.
(7) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations
salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation
chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre
une revalorisation de
1,7 % de la CSG (2 147,25 × 3,15 %)
- (2 147,25 × 1,7 %) = 67,64 – 36,50 = 31,14
(8) Le salaire net à déclarer aux impôts se compose du
salaire brut moins les cotisations sociales, moins les heures
supplémentaires, plus la CSG-CRDS non déductible, ainsi
que la CSG assise sur les heures supplémentaires (219,61 × 98,25 % × 6,80 % = 14,67) qui est intégralement non
déductible du revenu imposable, plus la part patronale de
mutuelle. Ce qui donne un salaire imposable de :
2 147,25 – 458,52 – 219,61+ 62,13 + 14,67 + 23,46 = 1 569,38 €
Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er mai 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur et n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de 15 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.
(2) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : (1 927,64 × 98,25 %) + 8,29 + 23,46 = 1 925,66 €.
(3) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation à hauteur de 46,92 €. Montant appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis qui ont décidés de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum pris en charge à 50% par l’employeur.
(4) Sont regroupés : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30 %), le Fnal à 0,1 %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016 %, la taxe d’apprentissage à 0,68 % et la contribution formation continue à 1 %, soit un total de 2,10 %.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er mai 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2395
Réduction : 1 927,64 × 0,2395 = 461,67€.
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.
(6) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (1 927,64 × 3,15 %) - (1 927,64 × 1,7 %) = 60,72 - 32,77 = 27,95 €.
(7) Il faut mentionner l’assiette, le taux et le montant de la retenue opérée au titre du prélèvement à la source. Dans cet exemple, le salarié n’est pas imposable.
Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er janvier 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) La durée de travail dans cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié.
(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires (4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).
(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 %du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (2 100,60 × 98,25 %) + 9,03 + 23,46 = 2 096,33 €.
(4) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit une cotisation à hauteur de 46,92 €. Ce mon-tant a été appliqué dès juillet 2022 par les assureurs histo-riques de la branche, Klésia et Malakoff Humanis, qui ont décidé de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait, conformément à la loi, à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum prise en charge à 50 % par l’employeur.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er janvier 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2397
Réduction : 2 100,60 × 0,2397 = 503,51 €.
(6) Les entreprises de moins de 20 salariés bénéficient d’une déduction forfaitaire de 1,50 € par heure supplémen-taire. Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises de 20 sala-riés et plus, et moins de 250, bénéficient d’une déduction forfaitaire de 0,50 € par heure supplémentaire.
Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires font l’objet d’une réduction de cotisations salariales, dans la limite d’un taux de 11,31 %.
(7) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisa-tion chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (2 100,60 × 3,15 %) - (2 100,60 × 1,7 %) = 66,17 – 35,71 = 30,46.
(8) Le salaire net à déclarer aux impôts se compose du salaire brut moins les cotisations sociales, moins les heures supplémentaires, plus la CSG-CRDS non déductible, ainsi que la CSG assise sur les heures supplémentaires (214,84 × 98,25 % × 6,80 % = 14,35) qui est intégralement non déductible du revenu imposable, plus la part patronale de mutuelle. Ce qui donne un salaire imposable de : 2 100,60 –449,11 - 214,84 + 60,79 + 14,35 + 23,46 = 1 535,25 €.
Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er janvier 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur et n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de 15 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.
(2) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : (1 885,76 × 98,25 %) + 8,11 + 23,46 = 1 884,33 €.
(3) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation à hauteur de 46,92 €. Montant appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis qui ont décidés de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum pris en charge à 50% par l’employeur.
(4) Sont regroupés : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30 %), le Fnal à 0,1 %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016 %, la taxe d’apprentissage à 0,68 % et la contribution formation continue à 1 %, soit un total de 2,10 %.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er janvier 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2395
Réduction : 1 885,76 × 0,2395 = 451,64 €.
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.
(6) Il faut mentionner l’assiette, le taux et le montant de la retenue opérée au titre du prélèvement à la source. Dans cet exemple, le salarié n’est pas imposable.
(7) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (1 885,76 × 3,15 %) - (1 885,76 × 1,7 %) = 59,40 - 32,06 = 27,34 €.
Taux du Smic et modèles de fiches de paie précédents
- 2022
Taux du Smic 2022
Modèles de fiche de paie 2022
- 2021
Taux du Smic 2021
Modèles de fiche de paie 2021
- 2020
Taux du Smic 2020
Modèles de fiche de paie 2020
- 2019
Taux du Smic 2019
Modèles de fiche de paie 2019
Autres fiches pratiques sur le Smic hôtelier
Taux du Smic
Les mentions sur la fiche de paie : vos questions
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale reste fixé à 3 428 euros pour 2023
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale porté à 3666 € en 2023
Cotisations sociales
Réduction Fillon
Smic des apprentis
L’Urssaf lance une offre de conseil gratuite auprès des nouveaux employeurs
Mise à jour : octobre 2023
mercredi 26 septembre 2012
Hôtel bureau : a-t-on droit à 2 IN ou une seule ?
mercredi 12 décembre 2012
Réduction fillon à payer et non à déduire : est-ce possible ?
lundi 28 janvier 2013
Simulation fiche de paie 35 h : comment s'y prendre ?
dimanche 3 février 2013
Repas imposables sur fiche de paie en travaillant à 39 h : à combien sont-ils ?
vendredi 8 février 2013
Fiches de paie : sur la première est mis 80 h et sur la seconde 86,67 h, est-ce normal ?
mardi 26 février 2013
Forfait social : est-il dû pour tous les salariés ?
samedi 9 mars 2013
Fiche de paie 169 h, niveau IV échelon 1 : où en trouver une ?
mercredi 3 avril 2013
Fiche de paie à temps partiel : comment faire le calcul ?
jeudi 25 avril 2013
Chef de réception : son statut est-il automatiquement 'agent de maîtrise' ?
jeudi 13 juin 2013
Fiche de paie avec 11 h de travail : où trouver un modèle ?
jeudi 4 juillet 2013
Avantages en nature stagiaire : sont-ils soumis aux charges sociales ?
mercredi 18 septembre 2013
Responsable comptable : où trouver un modèle de fiche de paie de 182 h par mois ?
lundi 7 octobre 2013
Rupture conventionnelle : quel est le calcul à faire ?
mardi 8 octobre 2013
Etudiante à 20 h par semaine : quel contrat établir ?
jeudi 5 décembre 2013
Coût annuel d'un salarié : est-ce le bon calcul ?
lundi 13 janvier 2014
Fiche de paie : doit-on intégrer la prévoyance dans le net imposable ?
samedi 18 janvier 2014
Changement de classification : cela entraîne-t-il des coûts supplémentaires ?
mercredi 19 février 2014
Arrêt maladie : reçoit-on notre salaire intégral ?
vendredi 7 mars 2014
Contrat 43 h : où trouver un modèle de fiche de paie ?
dimanche 16 mars 2014
Fiche de paie : où trouver un modèle type ?
jeudi 20 mars 2014
CSG et CRDS non déductibles : doivent-elles déduites du salaire net ?
lundi 2 juin 2014
Fiche de paie spécial DOM : où trouver un exemple ?
lundi 30 juin 2014
Avantage logement : comment se calcule-t-il ?
jeudi 3 juillet 2014
Fiche de paie cadre : où trouver un modèle ?
dimanche 18 janvier 2015
Modèle de fiche de paie 2015 : où en trouver ?
vendredi 30 janvier 2015
Prime de blanchissage : doit-on encore l'établir ?
jeudi 12 mars 2015
Fiche de paie : peut-on la dématérialiser ?
mercredi 15 avril 2015
Avantages en nature : sont-ils compris dans le salaire net imposable ?
jeudi 28 mai 2015
Prévoyance non cadre : qu'en est-il ?
jeudi 10 septembre 2015
Coefficients sur les fiches de paie : existe-t-il un tableau où les trouver ?
mardi 1 décembre 2015
Avantages en nature apprentis : comment les indiquer sur la fiche de paie ?
mercredi 23 décembre 2015
Versement d'une prime de fin d'année : comment procéder ?
mercredi 6 avril 2016
Indemnité compensatrice de nourriture : à quoi correspond-elle ?
vendredi 22 avril 2016
Réduction AN : est-elle toujours pratiquée pour le calcul du salaire net imposable ?
samedi 8 octobre 2016
Démission : peut-on demander une version numérique de toutes les fiches de paie ?
mercredi 4 janvier 2017
Modèle bulletin apprenti : où le trouver ?
jeudi 12 janvier 2017
Fiche de paie au pourboire : où trouver un exemple ?
jeudi 26 janvier 2017
Fiche de paie : à quand un modèle de fiche de paye avec Excel ?
mardi 14 mars 2017
Fiche de paie : qu'en est-il exactement de la réduction générale ?
samedi 18 mars 2017
Fiche de paie : où trouver l'exemple pour 43 h ?
vendredi 31 mars 2017
Avantage en nature repas : qu'est-ce ?
dimanche 26 novembre 2017
Jours fériés : comment les compter ?
jeudi 28 décembre 2017
Ouverture exceptionnelle le dimanche : faut-il payer des majorations ?
dimanche 11 février 2018
Fiche de paie : où se trouve l'erreur ?
mercredi 30 mai 2018
Arrêté du 09/05/2018 : comment cela se traduit sur la fiche de paie ?
vendredi 4 janvier 2019
Modèle de bulletin de salaire 2019 : où le trouver ?
mercredi 23 janvier 2019
Fiches de paie : les modèles 2019 sont-il disponibles ?
mardi 29 janvier 2019
Retraite complémentaire cadre : quels sont les plafonds ?
vendredi 1 février 2019
Apprentis : quelles sont les cotisations à partir du 1er janvier 2019 ?
vendredi 1 février 2019
Fiche de paie à 39 heures à jour au 01/01/2019 : erreur sur net imposable
mardi 7 mai 2019
Apprentis : où trouver un modèle de fiche de paie ?
lundi 20 mai 2019
Absences et heures sup. : comment faire le calcul ?
lundi 27 mai 2019
Fiche de paie cadre : où trouver un modèle ?
mercredi 22 janvier 2020
Bulletin modèle 2020 : où le trouver ?
lundi 27 janvier 2020
Contribution formation 2020 : doit-elle figurer sur les bulletins de paie ?
mercredi 26 février 2020
Absence maladie pour 1 réceptionniste et 1 serveuse : pourquoi y a-t-il une différence ?
lundi 23 mars 2020
Coronavirus - Fiche de paie activité partielle : où trouver un modèle ?
mardi 7 juillet 2020
Taxe CDDU : concerne-t-elle aussi les CDD saisonniers classiques ?
mercredi 23 septembre 2020
Taux horaire majoré : comment le calculer ?
jeudi 24 septembre 2020
Fiche de paie type apprenti mineur : qu'en est-il de la prise en charge des transports ?
lundi 28 septembre 2020
Chômage partiel : est-ce le bon calcul des indemnités ?
mercredi 25 novembre 2020
Chômage partiel : où trouver un modèle de fiche de paie ?
vendredi 22 janvier 2021
Fiches de paie : précision
vendredi 22 janvier 2021
Bulletin 2021
mardi 26 janvier 2021
Fiche de paie au 1er janvier 2021 : qu'en est il du forfait social de 8 % ?
mercredi 27 janvier 2021
Cotisation CPF : est-elle éligible au CDD pour remplacement ?
mardi 2 février 2021
CP de janvier : comment les payer ?
mercredi 17 février 2021
Fiches de paie : comment régulariser les cotisations pour les extras ?
mardi 8 juin 2021
Chômage partiel : comment le calculer sur le salaire ?
vendredi 30 juillet 2021
Rupture conventionnelle : les heures dans Cumul h. sup. devront-elles être réglées ?
mardi 18 janvier 2022
Fiche de paie maladie : le calcul est-il correct ?
mardi 15 février 2022
Fiche de paie 2022 : où la trouver ?
vendredi 1 avril 2022
Fiche de paie 39 heures avril 2022 et fiche de paie 35 heures
jeudi 28 avril 2022
Fiche de paie 30 h : où trouver un modèle ?
mercredi 3 août 2022
Fiche de paie : qu'en est-il du montant de la mutuelle au 1er juillet ?
mercredi 24 août 2022
Augmentation mutuelle : la base change-t-elle ?
dimanche 20 novembre 2022
Fiche de paie août 2022 : infos supplémentaire sur le net à payer
lundi 2 janvier 2023
Heures des repas AN/ICN : quels sont les créneaux horaires ?
mardi 17 janvier 2023
Modèle fiche de paie 2023 : où le trouver ?
mercredi 22 février 2023
Grille salariale : y a-t-il eu une révision de celle-ci pour 2023 ?
jeudi 9 mars 2023
Modèle fiche de paie : des explications sur le taux horaire majoré à 10 % ?
mercredi 20 septembre 2023
Arrêt maladie : est-ce 7 jour de carence ou 3 ?
mercredi 25 octobre 2023
Fiche de paie octobre 2023 : où se trouve-t-elle ?
mercredi 15 novembre 2023
mardi 28 août 2012
Congé de maternité : faut-il faire un bulletin de paie ? Si oui, comment le présenter ?