Bonjour,

A quoi correspond le versement santé pour cet étudiant que j'ai embauché pour un mois et demi pendant les vacances?

Pour les salariés en CDI ou CDD, qui ont une mutuelle personnelle à l'embauche, doivent-ils adhérer obligatoirement à la mutuelle H.C.R., comme cela était précisé initialement.
Merci de votre aide

si j'ai bien compris:j'embauche un salarié en cdi qui a déjà une mutuelle,il peut la conserver jusqu'à sa date anniversaire et ensuite il prendra la mutuelle de l'entreprise,je pensais que cette mutuelle était obligatoire dès l'entrée dans l'établissement(j'ai embauchée une employée en cdi,elle a pris la mutuelle de l'entreprise bien qu'elle en avait déja une,elle n'est restée que 3 mois,elle a démissionné et n'a pas conservée cette mutuelle
je trouve ridicule d'avoir payé 3 mois de mutuelle alors qu'elle en avait déjà une elle l'a annulée lors de son embauche afin de prendre la mutuelle
de l'entreprise qui était obligatoire normalement.Pour une prochaine embauche dois je me renseigner si la personne a déja une mutuelle et
la date d'anniversaire afin de rejoindre la mutuelle de l'entreprise Merci
d'avance

Une salariée, initialement bénéficiaire de la CMU, est maintenant bénéficiaire de l'A.C.S. (aide pour une complémentaire santé)
Je viens de contacter MALAKOFF pour savoir si cette salariée doit cotiser à la mutuelle H.C.R. - la réponse est : cela dépend de la Convention Collective - le chèque d'aide à la complémentaire santé étant réservé aux contrats individuels et non aux contrats collectifs.
Savez-vous ce qu'il en cas pour l'hôtellerie
Merci