Questions - Réponses


Droit à l'image des salariés

Bonjour, Nous organisons un évènement avec nos équipes la semaine prochaine et souhaitons faire des vidéos et photos pour les poster sur les réseaux sociaux afin de mettre en avant nos établissements. Nos contrats de travail actuels ne prévoient pas de clause de droit à l'image, avez vous un modèle de clause à rajouter dans nos futurs contrats SVP ? et pour les salariés actuels, avez vous un modèle de document (avenant, autorisation, ...) à me conseiller que je pourrai leur faire signer pour l'évènement de la semaine prochaine SVP ? Je vous remercie par avance, bien cordialement. Juridique | veronique Vendome | Il y a 2 jours

Location touristique : pourquoi les règles de TVA ne valoriseront pas la qualité de l’accueil ?

Le secteur hôtelier a obtenu que les hébergements touristiques soient soumis aux mêmes règles qu’eux. (Loi du 19 novembre 2024, publiée au Journal Officiel du 20 novembre 2024. Le champ d’application de cette loi précise les hébergements touristiques concernés et ceux qui en sont exonérés (BOI-TVA-CHAMP-30-10-50). Locations concernées par l’application de la TVA à 10 % Les exploitants doivent assurer au moins 3 des prestations suivantes, pour des séjours de moins de 30 jours : - Fournir le petit déjeuner, - Assurer le nettoyage régulier, y compris avant l’arrivée du client, - Fournir des draps et des services, - Assurer physiquement l’accueil des clients. Ainsi, les hébergements qui se rapprochent le plus de la fonction hôtelière sont soumis à la TVA. A services identiques aux hôteliers, ces derniers doivent suivre les mêmes règles de TVA. Logique. Mais, si l’exploitant se soustrait à 2 de ces prestations, par exemple, en ne fournissant pas le petit déjeuner et en délivrant l’accès grâce à une boite à clefs, non seulement, l’accueil est de moindre qualité, de plus le prix sera plus attractif. C’est sûr, on va assister à un glissement des uns vers l’allègement du contenu de la prestation et l’objectif de la loi ne sera pas atteint. Management | André PICCA | mercredi 4 juin 2025

Droit de refuser

bonjour, j'aurai une question, je suis actuellement femme de chambre en 30h. dans la semaine, j'ai 3 jours ou je suis femme de chambre avec 18 chambres, et les deux autres jours ou je commence un peu plutôt tard ou j'ai également une dizaine de chambre avec des missions du soir tel que le réapprovisionnement des produits, de linge dans les offices - le nettoyage des toilettes - mettre les chariots de linge sales dans un local - faire tourner et sécher les chiffons sales ect .. ma question est es ce que j'ai le droit de refuser de faire ce nombre de chambres, sachant que parfois étant du soir, quand il manque du personnel ça peut arriver qu'on m'en donne plus. j'ai eu également deux accidents de travail en même pas 6 mois Juridique | Anonyme | dimanche 1 juin 2025

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