Questions - Réponses


ABATTEMENT TAUX HORAIRE ET MINEURS

Bonjour, Je souhaiterais savoir s'il est possible d'appliquer un abattement sur le taux horaire d'un mineur ? En effet, selon les textes l'abattement n'est possible que sur le Smic mais n'est pas applicable sur le salaire minimum conventionnel. Toutefois, ce ne sont pas les informations que je retrouve sur votre site. Sont-elles obsolètes? L'un de mes clients souhaite embaucher une mineur de 16 ans et envisageait d'appliquer un abattement de 80% sur le Smic. Or le minimum conventionnel est plus élevé donc on devrait appliquer le Smc sans abattement ? Merci par avance pour votre retour Cordialement Emploi | BERANGERE RASSINOUX | mercredi 23 juillet 2025

Mutuelle HCR Bien être

J'ai une employée qui cotise à la mutuelle entreprise obligatoire depuis sa mise en place. Après que COLONA Facility est donné la gestion à HCR Bien être, les services ce sont détériorés et cette salarié avait pris sa fille en plus de sa cotisation individuelle. Elle voudrait radier sa fille de la mutuelle HCR Bien être sachant qu'elle étudie à l'étranger mais HCR Bien être l'informe que la radiation ne pourra avoir lieu qu'à la date d'échéance du contrat soit le 31 décembre 2025. Ma question est la suivante : est il possible de radier un enfant de la mutuelle HCR Bien être en cours d'année ? Un salarié déjà présent dans l'entreprise peut il demander à l'employeur de ne plus cotiser à la mutuelle entreprise car elle veut en prendre une individuelle ailleurs ? Merci pour votre attention Bien à vous M TERRISSE Guy Autre | TERRISSE GUY | vendredi 11 juillet 2025

Période d'essai

Bonjour, Dans un article plus ancien il est indiqué que la période d’essai se calcule à raison d’un jour par semaine dans la limite de 2 semaines. - Pour un CDD de 1 mois, la période d’essai sera de 4 jours. - Pour un CDD de 3 mois, la période d'essai pourra être de 12 ou 13 jours (selon le nombre de semaines comprises dans la période). - Pour un CDD de 4 mois, la période d'essai ne pourra pas dépasser 2 semaines (le calcul des jours - 16 ou 17 selon la période - dépasse la limite de deux semaines, qu'il faut donc retenir).  Ce même article stipule que pour un CDD supérieur à 6 mois, elle peut être d’un mois maximum ? il est indiqué plus haut qu'elle ne peut être supérieure à 2 semaines. Pouvez-vous m'éclairer ? Merci d'avance. Juridique | Anonyme | vendredi 27 juin 2025

contribution au financement du paritarisme

bonjour, une contribution pour le financement du paritarisme a été annoncée par publication au J.O le 03/10/2024 (extension de l'avenant n°1 du 13/12/2023). Le J.O stipule que l'extension entrera en vigueur le mois suivant (donc novembre 2024) mais l'AKTO demande de déclarer la masse salariale de l'année entière. Pourquoi ce décalage? Y a-t-il eu un autre avenant qui modifiait la date de début de cette contribution ? Juridique | Françoise ARNAULT | lundi 16 juin 2025

Droit à l'image des salariés

Bonjour, Nous organisons un évènement avec nos équipes la semaine prochaine et souhaitons faire des vidéos et photos pour les poster sur les réseaux sociaux afin de mettre en avant nos établissements. Nos contrats de travail actuels ne prévoient pas de clause de droit à l'image, avez vous un modèle de clause à rajouter dans nos futurs contrats SVP ? et pour les salariés actuels, avez vous un modèle de document (avenant, autorisation, ...) à me conseiller que je pourrai leur faire signer pour l'évènement de la semaine prochaine SVP ? Je vous remercie par avance, bien cordialement. Juridique | veronique Vendome | mercredi 11 juin 2025

Location touristique : pourquoi les règles de TVA ne valoriseront pas la qualité de l’accueil ?

Le secteur hôtelier a obtenu que les hébergements touristiques soient soumis aux mêmes règles qu’eux. (Loi du 19 novembre 2024, publiée au Journal Officiel du 20 novembre 2024. Le champ d’application de cette loi précise les hébergements touristiques concernés et ceux qui en sont exonérés (BOI-TVA-CHAMP-30-10-50). Locations concernées par l’application de la TVA à 10 % Les exploitants doivent assurer au moins 3 des prestations suivantes, pour des séjours de moins de 30 jours : - Fournir le petit déjeuner, - Assurer le nettoyage régulier, y compris avant l’arrivée du client, - Fournir des draps et des services, - Assurer physiquement l’accueil des clients. Ainsi, les hébergements qui se rapprochent le plus de la fonction hôtelière sont soumis à la TVA. A services identiques aux hôteliers, ces derniers doivent suivre les mêmes règles de TVA. Logique. Mais, si l’exploitant se soustrait à 2 de ces prestations, par exemple, en ne fournissant pas le petit déjeuner et en délivrant l’accès grâce à une boite à clefs, non seulement, l’accueil est de moindre qualité, de plus le prix sera plus attractif. C’est sûr, on va assister à un glissement des uns vers l’allègement du contenu de la prestation et l’objectif de la loi ne sera pas atteint. Management | André PICCA | mercredi 4 juin 2025

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