Emploi

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29 Questions liés à ce tag

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abandon de poste

Bonjour, j ai posé la question a " Ophélia" réponse : l abandon de poste pour un cdd est considéré comme une demission au meme titre qu un cdi. " Définition de l'abandon de poste L'abandon de poste est une absence injustifiée et prolongée du salarié, non autorisée par l'employeur. Dans le secteur privé, les conséquences d'un abandon de poste ne sont pas les mêmes dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) que d'un contrat à durée indéterminée (CDI). La démission n'étant pas un mode de rupture du CDD, l'employeur ne peut assimiler l'absence injustifiée à une présomption de démission - utilisée dans le cadre d'un CDI depuis le 17 avril 2023. À noter : des accords collectifs peuvent prévoir des dispositions spécifiques concernant l'abandon de poste dans le cadre d'un CDD. " qu en est il ?? Merci Emploi | nicole LAGOFFUN | mercredi 12 mars 2025

ANCIENNETE ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

bonjour, En complément de l'article concernant l'ancienneté pour passer de l'échelon 1 à l'échelon 2 du niveau I, pouvez-vous nous préciser comment il faut comprendre la notion "d'expérience professionnelle" et "d'ancienneté ininterrompue" dans le cas d'un salarié embauché en janvier 2023 et en arrêt pour maladie professionnelle depuis avril 2023 ? Et quid en cas de maladie non professionnelle ? D'avance merci pour vos compléments. Cordialement. Emploi | Anonyme | mardi 28 janvier 2025

L’avantage en nature logement doit-il être calculé sur le total incluant les indemnités de fin de contrat et de CP ?

Bonjour, Nous avons un salarié qui est en fin de contrat CDD et qui a un avantage en nature logement. Notre logiciel de paye évalue cet avantage sur son mois de départ en incluant les indemnités de fin de contrat (fin de CDD et congés payés), est-ce correct ? Par conséquent, l'évaluation au forfait est plus importante que sur les mois précédents. Par avance merci, Cordialement. Ludovic ROSSIGNOL Emploi | Servane Toussaint | jeudi 19 décembre 2024

Congé payés : comment les calculer sur 1 mois avec un arrêt de travail ?

Bonjour, Une de mes employée a été sous contrat du 1er juillet jusque'au 31 aout sur la base d'un contrat saisonnier. La première semaine elle a travaillé 3 j sur 7 (du 5 au 7/07). Durant ces 2 mais, elle avait un jour de repos par semaine. Du 23 aout au 31 elle était en congé maladie. Combien je dois lui payé d'indemnité de congé payés. Je pense 4,5j - 3j = 1,5j . Comment je convertit cette période en heure de travail. Un grand merci pour votre retour. Emploi | LAURENT BAYARD | mardi 10 septembre 2024

Saisonnier en arrêt maladie : comment calculer les indemnités de congés payés ?

Bonsoir, une employée à travaillé dans monétablissement sous contrat saisonnier du 01/07/24 jusqu'au 31/08/24. Du 1er juillet au 4 juillet 4jours ont été chômés, mais payé 35 heures selon le CDD. Par ailleurs, cette personne s'est mise en arret maladie du 23 au 31 aout inclus. Comment je dois calculer les id. de congés payés pour ces 2 mois, sachant que elle a obtenue beaucoup d'heures supplémentaires, et qu'elle travaillait avec un journée de repos /semaine. Merci pour votre réponse rapide. Grand merci pour votre aide. Emploi - Juridique | Anonyme | jeudi 5 septembre 2024

VAE : comment s'y prendre ?

bonjour cuisinier depuis plus de 30 ans j'ai tenu un restaurant durant 10 ans. désormais je souhaiterais développer une activité de traiteur et conserverie et je souhaiterais pouvoir faire des pâtisseries pour un autre restaurateur. comment puis je faire. il y a t il une possibilité de valider mes années d'expérience dans le domaine de la cuisine (cap cuisine bth cuisine et bts restauration) sans devoir passer un diplome de patisserie. je suis un peu perdu..... vous en remerciant Emploi - Formation - Autre | richard COMET | jeudi 5 septembre 2024
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