Emploi

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47 Questions liés à ce tag

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Semaine travaillée de 6 Jours sur 7, indemnités compensatrice

Bonjour, La situation est la suivante : j'ai travaillé du 1er décembre au 12 avril avec un contrat de 199 heures par mois 6 jours sur 7. J'ai cru comprendre que nous avions droit à 2 jours de repos par semaine et si nous avions travaillé 6 jours par semaine nous devions soit récupérer cette journée soit qu'elle était réglée sous forme d'une indemnité compensatrice. L'employeur m'a réglé 11 Jours de congés de payés, mes heures supplémentaires et les les jours d'avrils. L'indemnité compensatrice n'apparait pas sur mon solde de tout compte et je me demandais si il me devais encore de l'argent? Emploi | Anonyme | Il y a 9 heures

Forfait Cadre Saisonnier CHR

Bonjour , J'ai signé un Contrat saisonnier en Forfait Jour du 24/11/25 au 19/04/26 en convention CHR . Est il légal et possible d'avoir un tel contrat ? J'ai travaillé plus de jours que les 98 jours stipulés sur mes bulletins de salaire ( environ 120), comment doivent ils être payé ? Mon patron me propose de prolonger mon contrat , est ce possible sans perte financière pour moi ? J'ai une moyenne de 60h/semaine , est ce que c'est aussi dans la legalité d'un contrat en Forfait Jour ? Merci pour votre réponse , Séverine Emploi | Severine Ollivier | lundi 30 mars 2026

Moyenne maximale hebdomadaire à l'année

Je souhaite réduire les horaires de ma salariée qui a un contrat hebdomadaire de 24H à mon hôtel. C'est tout à son honneur mais elle a en parallèle un contrat 25H dans une mission salariée de nettoyage de bureaux, contrat pour lequel je n'ai jamais été informé, mon contrat indique que je suis seul employeur. Souhaitant trouver une solution à l'amiable je voudrais lui proposer de passer à 18h/semaine de manière à rester en dessous du seuil maximum autorisé uniquement sur 12 semaines à 44 heures. Ce qui ferait 25h (bureaux) + 18h (hôtel) = 43H à la semaine sur l'année pour cette salariée. Est-ce le bon raisonnement pour la réduction de son temps de travail ? Emploi | - - | dimanche 22 mars 2026

Peut-on considérer une période d'extra comme une période d'essai ?

Bonjour. Nous avons envoyé une promesse d'embauche au poste de réceptionniste à une personne avec un début de contrat saisonnier le 17 mars prochain, promesse acceptée et renvoyée par ladite personne avec mention "bon pour acceptation de poste". En attendant le début de ce contrat saisonnier, nous avons employé cette même personne 4 jours en extra fin février à ce même poste de réceptionniste. Nous nous apercevons au terme de cet extra que la personne ne convient pas au poste pour lequel nous lui avons fait cette promesse d'embauche. Sommes-nous obligés de respecter la promesse d'embauche et de la faire commencer le 17 mars quitte à mettre fin au contrat pendant la période d'essai? Ou peut-on utiliser cette période d'extra pour ne pas honorer la promesse d'embauche en lui envoyant un courrier précisant que cette période d'extra nous a permis de constater qu'elle ne correspondait pas aux besoins du poste et qu'elle était donc libre de tout engagement? Merci. Cordialement. Emploi | ERIC CAV. CANNES | jeudi 26 février 2026

Comment payer les jours fériés travaillés avec la CCN Restauration rapide

Bonjur Pascale. Comment comprendre l'article "Jours fériés" de la CCN Restauration rapide : "les salariés qui justifient d’une ancienneté d’au moins 8 mois bénéficient des jours fériés légaux. Ces jours sont au choix de l’employeur, soit rémunérés, soit compensés en temps" ? Faut il comprendre que les salariés ayant plus de 8 mois d'ancienneté et qui travailleraient un jour férié sont soit payés double (ils sont payés normalement de part leur mensualisation + la journée férié travaillées est payée en plus), soit ils sont payés normalement (mensualisation) et bénéficient d'un jour de récup ? Merci Emploi | Nadège | vendredi 5 décembre 2025

Licenciement d'un salarié en Invalidité Catégorie 2

Bonjour Quel est le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité de Licenciement et de l'indemnité de Préavis d'un salarié en Invalidité de 2ème Catégorie au moment de son licenciement : S'agit il du actuel ou du salaire antérieur à l'invalidité ? (exemple : salaire avant invalidité : 2500 € pour 169h - salaire après invalidité : 700 € pour 44h). Dans l'attente et en vous remerciant par avance pour votre réponse Emploi | Anonyme | jeudi 6 novembre 2025

ABATTEMENT TAUX HORAIRE ET MINEURS

Bonjour, Je souhaiterais savoir s'il est possible d'appliquer un abattement sur le taux horaire d'un mineur ? En effet, selon les textes l'abattement n'est possible que sur le Smic mais n'est pas applicable sur le salaire minimum conventionnel. Toutefois, ce ne sont pas les informations que je retrouve sur votre site. Sont-elles obsolètes? L'un de mes clients souhaite embaucher une mineur de 16 ans et envisageait d'appliquer un abattement de 80% sur le Smic. Or le minimum conventionnel est plus élevé donc on devrait appliquer le Smc sans abattement ? Merci par avance pour votre retour Cordialement Emploi | BERANGERE RASSINOUX | mercredi 23 juillet 2025
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