Vous pouvez effectivement travailler 6 jours par semaine. Mais le jour de repos non pris devra être compensé par journée entière au plus tard à la fin de votre contrat et si cela n’est pas possible, ils doivent être payés à la fin de votre CDD. Votre employeur vous doit donc encore de l'argent.

Tous les salariés du secteur des CHR ont droit à 2 jours de repos hebdomadaire. Mais ces 2 jours ne sont pas forcément accordés de façon consécutive : ils peuvent être d’une journée et de 2 demi-journées, sachant que la convention collective permet de suspendre tout ou partie de ce repos, à la condition de laisser au moins une journée de repos par semaine de 35 heures (soit 24 heures + 11 heures de repos quotidien). Mais le second jour de repos non pris doit vous être payé à la fin de votre CDD.