Bonjour. Nous avons envoyé une promesse d'embauche au poste de réceptionniste à une personne avec un début de contrat saisonnier le 17 mars prochain, promesse acceptée et renvoyée par ladite personne avec mention "bon pour acceptation de poste". En attendant le début de ce contrat saisonnier, nous avons employé cette même personne 4 jours en extra fin février à ce même poste de réceptionniste. Nous nous apercevons au terme de cet extra que la personne ne convient pas au poste pour lequel nous lui avons fait cette promesse d'embauche. Sommes-nous obligés de respecter la promesse d'embauche et de la faire commencer le 17 mars quitte à mettre fin au contrat pendant la période d'essai? Ou peut-on utiliser cette période d'extra pour ne pas honorer la promesse d'embauche en lui envoyant un courrier précisant que cette période d'extra nous a permis de constater qu'elle ne correspondait pas aux besoins du poste et qu'elle était donc libre de tout engagement? Merci. Cordialement.