je ne comprend pas car en consultant le blog je pouvais accéder à la page qui figure dans le chapitre 17 relatif au contrat à temps partiel.
En réponse à AS, pour l'établissement de la fiche de paie de ce salarié vous devez lui décompter 15 heures de travail mais vous devez aussi lui rajouter la majoration des heures complémentaires.
Les heures complémentaires, sont les heures effectuées par un salarié à temps partiel au-delà de la durée prévue dans son contrat, elles doivent être majorées selon les taux prévus par l'article 13.4 de l'avenant n° 2 du 5 février 2007 à la convention collective des CHR.
Cet article prévoit que les heures complémentaires effectuées :
? dans la limite du 1/10 de la durée initiale du contrat, donnent lieu à un paiement majoré de 5 % ;
? au-delà du 1/10 de la durée initiale du contrat sont majorées à 25 %.
Dans votre cas, ce salarié a réalisé 5 heures complémentaires.
Il bénéficiera d'une majoration de 5 % pour 1 heure de travail (correspondant à 1/10 de la durée de son contrat initial) ;
? les heures au-delà, soit 4 heures doivent être payées au taux majoré de 25 %.
Contrairement aux heures supplémentaires, qui peuvent soit être payées, soit donner lieu à un repos compensateur de remplacement, les heures complémentaires ne peuvent être que payées.
En outre, je vous rappelle que vous êtes limité dans le recours aux heures complémentaires qui ne peuvent dépasser le 1/3 de la durée initiale de travail, soit dans votre cas 3 h 33. Vous dépassez donc cette limite. mais ce dépassement ne vous dispense pas de payer la majoration de ces heures complémentaires.
Un conseil : Avez vous bien évalué la durée de travail dont vous avez besoin pour ce salarié. car il conviendrait peut être de réévaluer celle-ci.