Dans les CHR, non seulement le personnel peut travailler le dimanche, mais en outre il n'est pas prévue de majoration de salaire pour le travail le dimanche qui est donc payé au taux normal applicable au salarié.
Cependant, dans la mesure où vous faites travailler vos salariés le dimanche jour de repos hebdomadaire de vos salariés, cela va certainement entrainer la réalisation d'heures supplémentaires cette semaine là. Heures qui devront être payées avec une majoration et sans oublier de faire récupérer le repos hebdomadaire dont vos salariés n'auront pu bénéficier.

En faisant travailler votre personnel le dimanche qui est leur jour de repos habituel, cela va entrainer la réalisation d'heures supplémentaires qui devront être payés avec une majoration de salaires. Il faut aussi faire récupérer ce jour de repos qui n'a pas été accordé. Cette récupération correspond à 100% du temps travaillé.