Dans le secteur des CHR, l'employeur a l'obligation de nourrir son personnel. Il s'agit d'un avantage en nature qui est évalué à 3,49 € depuis le 1er juillet 2012. Quand le repas est fourni par l'employeur on par le d'avantage en nature nourriture et quand il n'est pas fourni le salarié a droit à une indemnité compensatrice du même montant qui doit figurer elle aussi dans le salaire brut du salarié. En revanche, l'indemnité n'est pas consommé donc elle n'est pas déduite à la fin du bulletin de salaire.