Questions - Réponses

Sélection par catégories :

Sélection par catégories

Nouvelle réglementation sur les pré-enseignes hors agglomération : seront-elles vraiment interdites au 13 juillet ?

Bonjour, Je viens d'apprendre que les pré enseignes hors agglomération seront totalement interdites pour les hôtels à partir du 13 juillet 2015 avec risque de démontage pour les pré-enseignes existantes. Nous sommes un petit hôtel rural en pleine campagne et cela m'inquiete beaucoup. Pouvez-vous me confirmer que c'est exact et que nous restera t'il comme solution? Je vous remercie par avance. Juridique | Dllan29 | jeudi 8 janvier 2015

Organiser les journées de travail : comment s'y prendre dans une petite entreprise ?

Suite à un contrôle de l'inspection du travail qui me reproche de ne pas toujours respecter le repos quotidien de mes employés. Pouvez me dire comment organisé les journées de travail sachant que nous avons une petite entreprise avec 1 serveuse à temps plein, 2 serveuses à 30h00 1 apprentie en salle et 2 apprentis cuisine 1 cuisinier à temps plein 2 personnes qui s'occupe du linge de la plonge et entretien des chambres 1 30h00 et 1 20h00. donner moi des conseils d'organisation Juridique | dubien | mercredi 7 janvier 2015

CDD successifs : est-on obligé de mettre en place des périodes d'essai ?

Mme CARBILLET, bonjour, Tout d'abord meilleurs voeux, et un grand merci à vous pour toutes les informations sociales que vous nous procurez tout au long de l'année. Concernant les cdd de remplacement, une fois le 1er cdd renouvelé, pour une nouvelle absence du salarié il est possible de conclure des contrats successifs, mais se pose la question de la période d'essai, avons nous l'obligation d'en mettre une ?? Cdt F.POMMIER Juridique | POMMIER FRANCOIS | mercredi 7 janvier 2015

Prise de CP au fur et à mesure que l'employé les acquiert : est-il dans son droit ?

Madame, L'un de nos salariés pose ses congés à mesure qu'il les acquiert. Au 31 décembre 2014, la période N-1(du 1/6/13au31/5/14) est donc déjà soldée et la période en cours déjà bien entamée. Cette personne nous prétend qu'elle est dans son droit. Y a t'il eu un changement de loi récemment ? Si oui, pourriez-vous m'indiquer l'article de référence ? Si non, pourriez-vous me diriger vers l'un des textes de loi des HCR ? Par avance, je vous remercie pour votre réponse. Cordialement Juridique | mariejo | mercredi 7 janvier 2015

Identification peignoirs : y a-t-il une solution pour que les clients ne partent pas avec ?

Bonjour, Nos peignoirs sont tous identiques et, parfois, les clients se trompent, en prennent un autre, partent avec lunettes, clef de chambre etc qui ne leur appartiennent pas. Je cherche une solution pour éviter cela, sans que cela soit lourd et contraignant à gérer. Les peignoirs sont en location, je ne peux donc pas les faire marquer. Toute idée lumineuse est la bienvenue. Merci Gestion - Marketing - Service d'étage | gpadepseudo | mercredi 7 janvier 2015

Changement de direction + congé paternité non pris : si reprise avec le nouvel employeur, ce congé pourra être pris ?

Bonjour Madame, Je viens d'apprendre la fermeture de l'établissement pour lequel je travaille depuis 3 ans. Aucun personnel ne sera repris par la direction. tous devraient etre replacé ou amener a démissionner. cela ne me gene pas plus que ça. Le probleme est le suivant, ma femme a accouchée au mois de novembre 2014 et comme j'étais en arret de travail suite a un accident de la circulation je n'ai pas pris mon congé paternité. Si, je pars pour une nouvelle affaire avec eux, aurais je le droit de prendre ce congé. Dois je trouver un arrangement avec la direction avant la fermeture de l'établissement qui est prévu le 25 janvier 2015. Juridique | jfza | mardi 6 janvier 2015

Mutuelle : est-on obligé d'adhérer à celle de l'employeur en sachant que la famille est sur celle du conjoint ?

bonjour, actuellement dans une entrepris depuis 2011, changement de propriétaire en aout 2014. ils mettent tous les dossiers à jour et notamment les mutuelles. on vient de nous donner la demande de rattachement à remplir. est ce normal que depuis 3 ans on prélève une somme sur mon salaire concernant la mutuelle alors que je n'ai jamais rempli de rattachement. de plus mon mari à également une mutuelle obligatoire par son emploi à laquelle nous avons rattaché toute la famille, suis obligée d'adherer à celle de mon employeur? merci pour votre aide Juridique | inconnu | dimanche 4 janvier 2015

Annualisation : comment procéder en cas d'absence du salarié ?

Dans le cadre de l'avenant 19, je voudrai savoir comment procéder en cas d'absence du salarié, notamment pour le décompte des heures supplémentaires éventuelles : - compteur annuel 1607 heures - salarié absent 3 semaines avec prévisions 40 heures sur chacune = 120 h absence - total des heures travaillées = 1580 + 120 h absences = 1700 heures pourrait-on penser de manière simplifiée que je lui dois : 1700 - 1607 heures = 93 heures supp majorées de 10 % ou bien : 1700 h - 120 = 1580 h 1607 - 105 h (3x35h) = 1502 h 1580 h - 1502 h = 78 h supplémentaires S'agit bien sûr de prendre en compte le paragraphe absence donnant lieu à rémunération ou indemnisation. Mais s'il s'était agi de 3 semaines d'absence sans motif (c'est un exemple...), j'aurai eu au compteur 1580 heures et aucune heure sup... Les heures comptant pour travail effectif comme évènement familial, JFG, 1er jour AT (autres ?) sont bien entendu comprises dans les 1607 heures. Si l'avenant 19 est très simple de lecture, le construire pour une gestion sans risques n'est pas si simple... Si vous pouvez me faire part de vos pratiques pour éviter "l'usine à gaz"... Merci et très bonne année 2015 aux lecteurs ! ou bien Juridique | Mathilde | vendredi 2 janvier 2015

...

263 264 265 266 267 268 269 270

...

Accueil Ophélia