Questions - Réponses


Contrat intermittent de la restauration : existe-t-il ?

on m'a dit qu'il existait dans la restauration un contrat dit 'intermittent de la restauration' est ce vrais ? et quels en sont les règles j'ai su que cela ne changeait rien pour l'employeur de faire un contrat intermittent par rapport à un contrat saisonnier sauf qu'il doit établir chaque fin de mois un bordereau assedic et que l'employé doit le remettre à son organisme merci de m'en dire un peu plus ; je n'ai rien trouvé sur le sujet salutations Juridique | catou27 | jeudi 20 mars 2008

Travail non déclaré et non rémunéré : quels recours peut-on avoir ?

Après une longue période sans emploi et indemnisation, j'ai rencontré un traiteur qui m'a proposé un emploi. Au début il m'a dit oralement qu'il attendait de voir mon niveau sur un contrat pour confirmer mon embauche (cdi directement). Suite à ce contrat il s'est montré satisfait mais m'a précisé qu'il ne pouvait me déclarer pour le moment, il m'a alors proposé des tas de projets ainsi qu'un cdi et une participation aux bénéfices des projets mais à condition que je le suive pendant queques temps en acceptant de ne pas être déclaré mais sous la promesse d'être rémunéré. Aveuglé par la promesse du cdi j'ai accepté. Celà à duré 3 mois où j'ai réalisé ses contrats. Suite à ses promesses non tenues je l'ai quitté, seulement je n'ai rien touché, je lui ai même avancé de l'argent sur l'achat de provision et cette personne a été payé pour moi puisque j'ai appris qu'il me déclarait comme traiteur sur les contrats pour augmenter ses devis. Aujourd'hui aie-je le droit à un recours pour au moins récupérer ce qu'il me doit financièrement???? Merci d'avance pour votre réponse. Juridique | ludo | mercredi 19 mars 2008

CDD remplacement congé parental : ayant oublié de le prolonger, comment faire pour la régularisation ?

Nous avons une collaboratrice en congé maternité depuis le 06/04/2005, puis parental depuis le 05/07/2005, et la prolongé par la suite par deux fois les 04/07/2006 et 04/07/2007 portant le terme au 04/07/2008. Nous nous interrogeons sur le contract de travail de la personne qui la remplace parce que nous nous apercevons ce jour que nous lui avons fait un contrat à durée déterminée uniquement jusqu'au 06/06/2006 et nous n'avons pas prolongé le contrat de travail depuis c'est-à-dire pour la période de deux années de congé parental. Que devons nous faire pour régulariser cette situation ? Est-ce que le CDD d'origine va être requalifié en CDI, ou pouvons nous refaire un CDD puisqu'il y a un objet qui est un remplacement ? Cordialement. Suzanne Juridique | Suzanne | mardi 18 mars 2008

TV dans cuisine : vaut-il mieux la faire passer par la SARL ou payer la redevance en privé ?

bonjour j ai installer une tele dans ma cuisine etant au fourneaux pratiquement toute la journee je peux ainsi ecouter les infos et regarder mes emissions pendant mon temps de preparation je ne l utilise qu a titre prive mais les factures d abonnement au canal satellitte apparaisse sur la sarl est ce que cela aura une inscidence pour le cout de la redevance ou de la sacem ou bien vaudrait il mieux que je paye cela en prive merci de m eclairer a ce sujet Gestion - Marketing | fabie | dimanche 16 mars 2008

Contravention pour dépôt de déchets sur la voie publique : que faire ?

Je viens de recevoir un avis de contravention pour : 'dépôt sur la voie publique de dêchets prévu par l'article 99.2 et réprimé par l'article 154 du reglement sanitaire déparmental. Je viens d'ouvrir mon premier restaurant en novembre,et suis affolée du libellé: La procédure de l'amende forfaitaire n'est pas applicable à la contravention relevée, vous FEREZ l'OBJET DE POURSUITES JUDICIAIRES ULTERIEURES, A L'INITIATIVE DU MINISTERE PUBLIC. Je ne sais même pas ce qu'on me reproche. Que dois-je faire? Merci de me donner un conseil Équipement | foudre | samedi 15 mars 2008

Logiciel 'room on line' : quelle est son efficacité, son ergonomie et son coût ?

Quelqu'un utilise-t-il le logiciel 'room on line' adossé à son site pour gérer ses réservations en direct? Si oui les avis sont les bienvenus au plan de l'efficacité, de l'ergonomie et des coûts, etc...pour m'éclairer dans ma décision SVP. S'il y d'autres idées ou alternatives à ce type de logiciels, n'hésitez pas à me le faire savoir à cette occasion. Merci d'avance. Équipement - Informatique | GODO | samedi 15 mars 2008

Obsession des coûts, des ratios, et des procédures : ne pas négliger le temps passé avec son client

L’époque dans laquelle nous vivons, est une ère très curieuse et paradoxale dans la mesure ou nous sommes rentré dans l’obsession des couts, des ratios, et des procédures que ce soit dans la restauration , dans l’hôtellerie et dans tous les commerces d’ailleurs. Cette obsession à été transmise aux femmes et hommes de terrain par une charge de travail supplémentaire visant à accentuer les contrôles pour gagner des points très précieux de marge. Du coup le personnel en contact avec les clients est devenu extrêmement concentré sur ces procédures lourdes et grignoteuses de temps. De quel temps ? Du temps qu’il devrait passer avec son client cars le jour ou il n’y aura plus de clients les procédures deviendront (si ce n’est pas encore le cas), une gigantesque usine à gaz au sein de salles vides ! Plus problématique encore ! A force de mettre la pression sur le personnel sur ces aspects gestion et management celui-ci n’est plus concentré sur les fondamentaux de son métier qui est rappelons-le un métier de service :Accueillir un client comme si il était le seul et unique, lui faire comprendre que l’on est heureux qu’il nous ai choisit parmi tant d’autre restaurant dans la ville ou il avait le choix, lui donner la possibilité de choisir sa table, lui demander s’il veut boire quelque chose en attendant que l’on vienne lui prendre la commande, lui faire des suggestions et l’accompagner dans le choix dans la cartes, lui demander si tout se passe comme il le souhaite durant son repas et si il n’a pas d’autres besoins, le raccompagner à la sortie lors de son départ et enfin lui faire comprendre que l’on a été heureux de le voir aujourd’hui et tout faire pour lui donner envie de revenir. Quel programme !!!Attention de ne pas assister à la disparition de ces principes basiques qui sont les fondamentaux du métier d’aubergiste au profit d’une course aux résultats et à la productivité. La mutation de la restauration déjà engagée depuis 5 ans au niveau de l’offre et la demande, s’amplifie avec le choc des management : d’un coté les restaurateurs, les hommes et les femmes de terrain qui vivent dans les salles de restaurant au contact permanent des équipe et du produit pour qui le seul juge est le client et de l’autre les financiers et les gestionnaires qui vivent dans leur bureaux au contact permanent de leur tableaux Excel pour qui le seul juge est le bas de ligne. Vivement 2020 que l’on sache enfin quelle est la meilleure façon de gérer un restaurant ! Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | samedi 15 mars 2008

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