Questions - Réponses

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Travailler une journée en forme de 'test' : qu'en est-il de la loi concernant la rémunération ?

Bonjour, De retour de l'étranger, j'ai été contacté par des propriétaires d'un hotel indépendant en IDF pour un poste de Direction. Après divers échanges, ils m'ont proposé de venir travailler une journée en forme de 'test' avec l'actuel directeur, en me précisant que si ma candidature est retenue, la journée sera récupérable; dans le cas contraire, elle sera payée. 2 mois après cette journée d'essai qui a duré de 7h45 à 20h, aucune réponse de leur part m'était donné malgré mes relances. J'ai accepté un autre poste et leur a envoyé un mail pour leur informer de ma nouvelle mission, en réclament la rémunération de cette journée. Toujours pas de réponse jusqu'au moment ou j'ai copié ma relance également aux différents organismes de travail. Ils m'ont presque insulté en me disant que c'était moi qui refusais le poste et ils ne comprenaient pas que je puisse réclamer cette journée. Qu'en dit la loi? Et qu'en pensez-vous? Juridique | hotelier | vendredi 6 février 2009

Cadres intégrés : sont-ils soumis à la modulation ?

Bonjour, J'aimerai savoir ce qu'il advient des cadres lorsque l'on met en place la modulation dans un hôtel. L'ancien accord du 1er décembre 1988 prévoyait que les cadres avaient 4 jours de congés supplémentaires, mais l'accord de 2007 qui a remplacé l'artcile 22 ne prévoit plus rien concernant les cadres. Est-ce que les cadres intégrés sont soumis à la modulation? Et qu'en est-il des cadres autonomes? Comment mettre en place la modulation dans un établissement dépourvu de représentation du personnel (ni CE ni DP)? Pour les contrats saisonniers, peut-on appliquer le lissage des rémunérations? Enfin, comment applique t'on la modulation aux contrats de professionnalisation (salariés majeurs) Et faut-il l'accord des salariés à temps partiel pour les soumettre au système de modulation? Merci d'avance de vos conseils. Juridique | Aude | vendredi 6 février 2009

Période d'essai d'un mois renouvelable : comment annoncer à l'employé que l'on souhaite prolonger l'essai ?

Un salarié est embauché avec un contrat CDI avec une période d'essai de un mois renouvelable. A la fin du premier mois d'essai je souhaite prolonger l'essai. Dois-je en informer le salarié,ou cela est-il automatique du fait de la mention sur le contrat. -Si oui, dois-je le faire verbalement ou par lettre ? lettre simple ou recommandé avec AR ? Merci d'avance Keops Juridique | keops | mercredi 4 février 2009

Problèmes de dos des femmes de chambre : la direction peut-elle aménager le travail ?

bonjour, voila, mon amie est femme de chambre dans un hotel depuis 8 ans, elle a 30 ans maintenant et a de terribles douleurs dans le dos, apres examens, radio scanners, elle a 2 disques abimés, son medecin lui fait un mot afin d'avoir des 'amenagement de travail' comme un travail en binome pour les taches difficiles comme le lit. mais c'est refusé par sa direction, son dos est abimé a cause de ce travail. qu'en est il de l'obligation de son employeur de suivre les conseils du medecin, d'amenager son travail... sachant qu'il y a plus de 30 femmes de chambre ds l'entreprise. est ce que l'employeur doit lui proposer un transfert dans un autre service? pouvez vous me renseigner, merci Gestion - Marketing - Service d'étage | kevin2 | mardi 3 février 2009

Intermittent + auto entrepreneur : est-il possible de cumuler les deux ?

Je souhaiterai savoir s’il est possible de cumuler un statut d’intermittent (extra) et celui d’une micro entreprise. (Auto entrepreneur) Si oui, l’activité effectuée par le biais de la micro entreprise rentre t’elle en compte pour le cumul des heures et le calcul des indemnités versée par les Assedic Puis-je donc cumuler ces deux statuts et dans quelle condition ? Cordialement Juridique | Daniel | mardi 3 février 2009

Perdre des calories en sortant du restaurant : une assurance met en ligne le nombre de pas nécessaires pour relier les différentes stations de métro

Plus je vais au restaurant plus je maigris ! Impossible à priori. Londres est décidément la destination touristique du moment ! La Livre Sterling a atteint un niveau historiquement bas face à l’Euro, ce qui est un plus. Perdre des calories en sortant du restaurant et en retournant a son, bureau… à pied bien sûr. La bonne idée vient des britanniques. C’est maintenant possible, car une compagnie d’assurance. Pruhealth a mis en ligne sur son site une carte du métro de Londres indiquant le nombre de pas nécessaires pour relier les différentes stations. Des enjambées que l’on peut ensuite convertir en calories brûlées ! Compter environ trois calories éliminées pour une centaine de pas. Le ratio n’est certes pas exceptionnel, mais à force de visites et de séances shopping reliées à la force des jambes, les chiffres peuvent devenir plus intéressants. Il faut par exemple 2780 pas pour rejoindre la station Victoria depuis Green Park, soit environ 83 calories. Faites trois fois l’aller-retour et vous aurez éliminé le gargantuesque gigot à la menthe que vous venez d’engloutir… ou presque ! Un modèle de persuasion pour nous convertir à la marche à pied. Et nous aurions bien besoin d’une telle carte en France, et à Paris particulièrement. Imaginez si les flyers demain réalisés par les restaurants a destination des entreprises, mentionnaient le nombre da calories brulées si l’on vient a pieds et les émissions de CO2 si l’on vient en voiture ! Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | samedi 31 janvier 2009

Cache-sommier et écharpe de lit : faut-il prendre du tissu non feu ou non ?

Bonjour, Me voila dans la phase du traitement rideaux occultants + voilages que je vais prendre en classement non feu. Mais la question du traitement non feu se pose à moi pour les cache sommiers et l'écharpe de lit et éventuellement la confection de 2 petits coussins. Que me conseillez-vous? tissu non feu ou pas? quelle est la pratique dans ce registre? Merci Cordialement isabelle Équipement - Informatique | isabelle | vendredi 30 janvier 2009

Pause de 40 mn au bout de 2 h 20 mn : ne doit-on pas la prendre au bout de 6 h, la moitié du temps travaillé ?

dans mon entreprise je travaille 12 h de suite, on nous octroie une premiere pause au bout de 2h20 de travail pour pouvoir manger et on nous decompte 40mn sur notre horaire journalier car on est 2 les 3 premieres heures ensuite ma collégue part et on nous octroie en cours de poste un autre pause de 20mn qualifié comme temps de travail effectif donc non décompté. est ce legal de donner une pause repas de 40mn au bout de 2h20 de travail? legalement ne faudrait il pas la donner au bout de 6 heures c'est en dire en milieu de poste? merci de vos réponses Juridique | tanguy | jeudi 29 janvier 2009

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