Questions - Réponses


Gîtes sur un même terrain : combien en mettre au maximum ?

Bonjour, Pour les chambres d'hôtes, la réglementation impose un maximum de 5 chambres pour un capacité totale d'accueil de 15 personnes mais qu'en est-il des gîtes ruraux ? Combien de gîtes peut-on faire sur un même terrain ? Ces gîtes peuvent-ils être séparés en pavillons indépendants ou bien ont-ils l'obligation d'être dans une même batisse ? Quel est la capacité maximale d'occupants par gîte ? Merci. Juridique | Alexia | mardi 30 novembre 2010

Mise en valeur de l'accueil : faut-il profiter de l'engouement pour la cité de la gastronomie ?

pour y intégrer la mise en valeur de l'accueil ? Plus haut, dans ce blog, je mettais en évidence le fait que c'est le repas gastronomique qui a été retenu, et non pas la gastronomie seule, nuance qui prend en compte le contexte. Au regard de notre notoriété en accueil commercial, c'est le moment de donner un coup de projecteur sur ce que devrait être, dans toutes les formules de restauration, les règles commerciales de l'accueil, en les intégrant dans le projet de la cité de la gastronomie. Gestion - Management - Marketing | André Picca - Auteur | mardi 30 novembre 2010

Heures sup. mensualisées : peuvent-elles donner droit à exonération pendant les périodes d'absence rémunérées ?

CDI 39 H qui travaille du 01 mars au 31 octobre. les heures supplémentaires mensualisées (17.33) peuvent elles ouvrir droit à exonération pendant les périodes d'absence rémunérées (congés puis absence rémunérée du 01 nov au 28 février)alors que le salarié n'est pas présent. Les heures supp effectuées (au delà des 17.33 mensuelles) pendant la période d'ouverture sont rémunérées et exonérées chaque mois. Juridique | PAB | lundi 29 novembre 2010

SASU : statut idéal

Mon Jean Gaby à moi... Petite mise à jour concernant la SASU sur ton blog: désormais le capital minimum est de 1 euros et chose intéressante, depuis le 01/01/2009, le President de sasu est assujetti au regime général de la sécurité sociale!! En clair cela veut dire que non seulement il a le droit à la protection maladie de chacun (SS) et non pas à celle des commerçants mais aussi qu'en matière de versements de cotisation sociales, il ne verse que s'il y a salaire. Pas de salaire pas de versements..pas de provisions, pas de regularisations pas d'avance de ceci ou cela! Très pratique quand on débute, ça evite de payer alors qu'on n'a encore rien gagné. A mon sens, ce statut est idéal. Équipement | Albert | lundi 29 novembre 2010

Recalculer les bulletins de salaires sur 5 ans : est-ce à l'avocat de payer ?

suite à un énorme problème de salaire et d'employeur, mon avocat m'a conseillé de refaire calculer mes bulletins de salaires pour un cdp sur 5 ans et cela va couter plus de 2500 euros !! Qui doit payer cette facture, moi ou l'avocat me représentant ? Ce travail de comptabilité très complexe ne doit il pas faire parti du "travail de l'avocat" ou alors cette facture sera t'elle soustrait des futurs frais d'avocat ? merci de me renseignezr car j'aimerai avoir votre expérience avant de revoir mon avocat. plusieurs conseils valant mieux q'un seul selon moi.merci. Juridique | décembre | samedi 27 novembre 2010

Ouverture restaurant + neige : serait-il plus judicieux de fermer maintenant et de rouvrir en février ?

Bonjour, Nous venons d'ouvrir un bar-restaurant dans un petit village et n'étant pas de la région, nous avons été surpris par la neige. On nous avait indiqué qu'il neigeait quelques centimetres par an mais finalement il se trouve que le village est recouvert par la neige 3 mois dans l'année. Nous avons a peine ouvert et il est déjà difficile de venir nous voir... A ce rythme la, nous ne sommes pas rentables du tout et nous sommes en train de dépenser toutes nos économies. Nous avons peur de ne plus avoir d'argent pour bien démarrer la saison en mars. Nous envisageons de fermer complétement dès maintenant (après quelques semaines d'ouverture) pour janvier et février pour bien réouvrir dans de bonnes conditions en mars. Qu'en pensez-vous ? Équipement | larirette | samedi 27 novembre 2010

CV : l'employeur recruteur peut-il le diffuser à d'autres employeurs ?

Madame, je lis une annonce dans L HOTELLERIE, je réponds à l'employeur recruteur par emel en envoyant mon CV et un petit mot motivant. L'employeur destinataire a t il le droit de diffuser celui ci ou de le transmettre à un de ces confrères sans mon accord. Je retrouve ce CV chez un de mes anciens employeurs qui l'utilise contre moi dans une procédure judiciaire en cour, est ce légal. Je suis bien sur pas content de cette transmission de données à caractère personnelles. existe t il une charte entre les annonces diffusées par L HOTELLERIE et les employeurs recruteurs. Juridique | pascal59000 | samedi 27 novembre 2010

Si la restauration n'était pas là...

.... dans les années 70, Monsieur Tout le Monde n'aurait pas pu s'insurger contre le manque d'intérêt intellectuel de ces métiers de la restauration, sans avenir car trop manuels, et les familles ont détournés les jeunes de ce secteur, .... dans les années 80, Monsieur Tout le Monde n'aurait pas pu s'insurger des conditions de travail "intolérables" offertes par cette profession. En conséquence, les candidats à la vie active se sont détournés de ce secteur, alors qu'aujourd'hui, selon l'Insee, 2/3 des emplois sont déstructurés, c à d pas métro-boulot-dodo-we ; (tiens, il 7 hs, samedi, mon fils laborantin rentre de son travail de nuit), .... dans les années 90, Monsieur Tout le Monde n'aurait pas pu s'insurger de l'absence d'organisation sociale de ce secteur, et les candidats s'en sont détournés. Pendant ce temps, le secteur agro-alimentaire met au point les produits semi-finis, finis, et les stratégies pour pénétrer le marché des restaurateurs. ..... dans les années 2000, Monsieur Tout le Monde n'aurait pas pu s'insurger contre l'anomalie des taux de tva, alors que le secteur est un gros employeur, alors que la main d'oeuvre est toujours aussi rare, alors que les produits semi-finis et finis envahissent les réserves des restaurateurs. Dans les années 2010, la restauration sera toujours là pour permettre à Monsieur Tout le Monde de s'insurger contre le fait que les entreprises n'embauchent toujours pas, bien que les candidats disponibles soient toujours aussi rares, contre le fait que les restaurateurs se fournissent toujours autant en produits semi-finis ou finis, alors que les mouvements de la population concentrent des masses à nourrir au même moment, en un laps de temps de plus en plus court, sur les mêmes zones de rassemblement. J'ai regardé ce reportage, jeudi dernier, sur la véritable origine des matières premières livrés aux restaurateurs et bien sûr j'adhère au maintien de la recherche de la matière première tel que ce restaurateur de l'Aveyron le démontre. Mais je n'arrive pas à imaginer un parc de boeufs ou de champs de carottes dans les prairies à proximité des centres villes, des autoroutes ou des centres commerciaux, et bien sûr, la main d'oeuvre disponible pour la transformer. C'est sûr, la restauration doit se chercher une codification lisible pour le client pour leur permettre de faire la différence. Et pendant ce temps, nous continuons à fournir quelques exemples de sujets glauques qui font toujours autant d'audimat. J'ai regardé ensuite ce reportage sur la tendance à vivre sans fatalisme de l'inactivité, en organisant sa vie de plaisirs avec peu de moyens, c à d, pour rependre les arguments des adeptes, faire de la glande un style de vie, tant que les indemnités chomage ou le rsa arrive à la fin du mois. Loin de moi l'idée que pendant une période d'inactivité, il soit interdit de prendre du plaisir et d'être heureux, mes lectures et inspirations naviguent entre le slow food et l'éloge de la lenteur et les indicateurs de productivité, mais n'empêche, je n'ai pas pu m'empêcher de faire un lien entre les 2 reportages. Gestion - Management - Marketing | André Picca - Auteur | samedi 27 novembre 2010

Menus enfants offerts pour un repas adulte consommé : comment les gérer fiscalement ?

Bonjour à tous Je souhaite augmenter la fréquentation de mon restaurant en semaine (du lundi au Jeudi) car à partir du vendredi, je suis blindé. Je souhaite donc mettre en place la Formule enfant offerte pour un Repas adulte consommé mais comment gérer cela au niveau de la caisse et donc fiscalement. On m'a dit que le C.A des formules enfants offertes devait être déclaré !!! Qu'en est il exactement ? D'autre part, ceux qui l'ont déjà fait pourraient ils me dire si cela a vraiment dopé la fréquentation? Merci d'avance pour vos réponses. Phyvon61 Juridique | Phyvon61 | vendredi 26 novembre 2010

TVA réduite : trop d'illégalité dans les tickets, comment faire pour ne pas perdre de clients ?

Bonsoir, Pouvez vous m' expliquer comment faire pour ne pas perdre de clients (entreprise)suite au passage de la tva à 5,50 % sur l' alimentaire et les boissons non alcoolisées? Je m' explique par des exemples vécus: table de 5 personnes(laboratoire pharmaceutique) J' édite une facture menu + boissons non alcoolisés + boissons alcoolisés détaillés on me dit que l' on ne reviendra chez nous que si on refait la note avec pas de détail et toute la tva à 5,50 % car le responsable ne peut transmettre de facture avec alcool (alors qu' il est en négociation avec ses invités donc difficile de faire autrement). Il me dit que de toute façon mes concurrents font les notes au désir du client.(après vérification, c' est exact pour beaucoup) L' après midi, j' en parle à mon commercial surgelés, celui ci me confirme aussi que les restaurateurs acceptent de faire les factures comme le demandent leurs clients sous peine de les perdre. Que faire? Faire de l' illégal pour ne pas perdre de clients, les dénoncer? Est t' il permis d' espérer que des contrôles aient lieu (car visiblement aucun soucis) Que font les syndicats pour aider les personnes qui respectent les lois? Merci pour vos réponses Juridique | dede | jeudi 25 novembre 2010

Jours de repos : pourquoi une telle différence entre la restauration et la boulangerie et pâtisserie ?

bonjour, en restauration il y a 2 jours de repos, j'ai vu aussi qu'en boulangerie pâtisserie, sur certaines annonces, il y a qu'1 jours de repos pourquoi cette différence, combien de jours de repos dans l'alimentation si un jour de repos pour les boulangers pâtissiers, le salaire doit être plus élevé puisqu'ils travaillent 6 jours sur 7 et en restauration on travaille 5 jours sur 7 merci Juridique | Gourmandise | jeudi 25 novembre 2010

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