Il est difficile de vous donnez le montant exact de votre salaire minimum dans la mesure où je ne connais pas votre répartition de travail de ces 25 heures, qui a une incidence sur le nombre d'avantages en nature nourriture auquel vous avez droit.
Cependant, je peux vous communiquer les éléments de calcul.
Le taux horaire minimum est de 9,00 €. Vous avez droit à au moins un repas par jour de travail, voir deux. La valeur du repas est de 3,36 €.
Quant à votre question sur la mutuelle, je vous propose un extrait du chapitre mutuelle frais de santé comment faire ? que vous pouvez retrouver dans ce blog :
Cas des salariés bénéficiant déjà d'une mutuelle à titre individuelle
Les salariés ayant adhéré à une mutuelle à titre individuelle avant le 1er janvier 2011, doivent eux aussi rejoindre la mutuelle HCR Santé. Cependant, ils bénéficient d'un délai de 12 mois pour le faire. Ils peuvent mettre fin à leur mutuelle personnelle en invoquant l'entrée en vigueur de cette mutuelle de branche obligatoire qui est une cause de résiliation anticipée, soit attendre la date d'anniversaire de conclusion de leur mutuelle pour mettre fin à celle-ci en respectant le délai de préavis. Pendant cette période, où le salarié conserve sa mutuelle personnelle, l'entreprise ne prélève pas de cotisations au titre de la mutuelle HCR Santé, à la condition que le salarié fournisse à son employeur les justificatifs de son adhésion à une mutuelle individuelle. Ces salariés ont jusqu'au 31 décembre 2011 au plus tard pour rejoindre HCR Santé. Ils peuvent aussi vouloir conserver leur propre mutuelle mais dans ce cas, ils devront payer deux fois : la cotisation à la propre mutuelle ainsi que la cotisation à HCR Santé.