Juridique

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rupture CNE

bonjour, j' ai embauché il y a un an un chef de partie en CNE, durant cette premiére année l' employé a déja eu 2 avertissements pour retards, absences non justifiées, manque d' hygiene, agressivité, refus d' obtemperer . Il se trouve que cette semaine cet employé s' est mis à jurer si fort et desobligeant sur les clients que ceux ci l' ont entendu depuis la cuisine. Je lui ai demandé un rendez vous, en vue de proceder à une rupture de son CNE :est ce considéré comme une faute grave ce comportement agressif et injurieux, mettant une tres mauvaise ambiance dans toute l' organisation du travail?Merci de me répondre Cordialement JHoutmann Juridique | joelle houtmann | samedi 11 novembre 2006

35 H

je dois faire des embauches de salariés et comme nous le pécronise les organisations patronales , je souhaiterai donc faire des contrats CNE avec un horaire de 35 h hebdomadaire. Est-ce que vous avez un modèle de contrat à me proposer sinon puis-je prendre le modèle CNE 39H en mofifiant les articles 3 horiaires et jours de repos et 7 congés payés en supprimant les 0.5 j supplémentaire ( 6ème semaine de congés) D'avance je vous remercie de bien vouloir me conseiller Dans cette attente Sincères salutations; Juridique | COLLARD Maria | jeudi 26 octobre 2006

Durée de la période d'essai passage CDD à CDI avec coupure

Bonjour Je souhaiterais connaitre la durée de la période d'essai pour le cas suivant : Une personne a travaillé 1 mois en CDD du 1 au 30 juin avec une période d'essai de 4 jours. (Elle a effectuée plusieurs extras depuis) Au 1er octobre on souhaite embaucher cette personne en CDI qui normalement doit avoir une période d'essai de 1 mois. J'ai entendu dire que l'on devait déduire de la période d'essai celles effectuées en CDD même s'il y a eu une coupure entre les 2. Et que si la coupure est inférieure à 6 mois on doit déduire de la période d'essai du CDI celle du CDD. Pouvez vous me confirmer ou infirmer ces dires avec référence à un article du code du travail. Je vous remercie par avance de l'attention portée à ma question Bonen réception Juridique | liloue91 | jeudi 12 octobre 2006

employe loge et en conge parental

bonjour nous avons embauche une jeune dame americaine pour qui toutes les demarches ont ete faites aupres de l inpection travail etc... il y a deux ans ( oct 04) elle est loge par les soins de l hotel restaurant qui paie un loyer de 1500 € a ce jour cette personne a rencontre un compagnon sur notre ile et a un enfant de quelques mois elle a pris un conge parental d un an sommes nous dans l obligation de continuer a lui payer le loyer car nous ne sommes pas surs qu elle ne demissionne pas à la fin de son conge parental et dautre part nous souhaitons prendre quelqu un pour la remplacer merci de votre reponse en bref si un employe loge par l entreprise prend un conge parental sommes nous ds l obligation de maintenir les avantages en nature Juridique | houy michele | lundi 2 octobre 2006

durèe maximum de travail en jours

Bonjour je travail dans un hotel d'un grand groupe et cela m'arrive de travailler sur 11 jours continue, la direction de l'hotel me dis que c'est normal et que l'on n'a pas le choix d'après le code du travail il me semble que l'on ne peus pas travailler + de 6 jours consecutif hebdomadaire je viens de le voir sur le code par contre la CCN de le precise pas!! je donne l'exemple lundi repos mardi repos mercredi travail jeudi travail vendredi travail samedi travail dimanche travail lundi travail mardi travail mercredi travail jeudi travail vendredi travail samedi travail dimanche repos quand on regarde bien il est vrai que l'on ne travail que 6 jours maxi hebdomadaire mais je pense que la direction detourne la lois merci pour votre reponse Juridique | delegue du perso | vendredi 29 septembre 2006

organistion du forum

lecteur régulier de votre journal où je trouve un mine d'information, je suis parfois déçu par l'organisation des forums serait il possible que tous les sujets ne soit pas mélangés avoir -un forum sur le droit du travail, paie etc -un sur les chambres d'hotes -un sur la cuisine et ses techniques etc d'autre part que les gens qui répondent soit un peu plus identifié chefs d'entreprise, salariés, conseillers juridiques ou auteur du sujet interactif de façon à donner un poids diférent à la réponse en ce qui concerne l'hebdomadaire sur internet avoir article suivant ou précédent à la fin de chaque article ce qui est parfois le cas, c'est pratique pour la lecture merci un petit restaurateur ardéchois bernard Juridique | bernard | mercredi 20 septembre 2006

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