Contrat supérieur à 39 heures
Vous n'avez pas d'interdiction à conclure un contrat supérieur à 39 heures, mais cela appelle aussi quelques remarques par rapport à vos réflexions.
En prévoyant cette durée du travail supérieure à la durée conventionnelle, sachez que vous devez garantir cette durée du travail tous les mois et même en cas de baisse d'activité. Alors que vous pouvez tout simplement prévoir que le salarié s'engage à faire des heures supplémentaires à la demande de l'employeur.
Autre remarque : vous dites les heures majorées sont déjà comprises dans le salaire de base, pour cela vous devez conclure une convention de forfait avec le salarié, dans ce cas alors la convention de forfait entraîne la disparition de la mention des heures supplémentaires sur le bulletin de paie, sauf pour celles qui sont effectuées au-delà du forfait qui doivent alors apparaître en tant que telles.