Tenue vestimentaire correcte : quel avenir pour les jeunes qui refusent de s'y plier pendant leurs études ?

Je m'étonne que personne n'aborde le problème qui se traduit actuellement par une 'grève' au lycée hotelier d'Arcachon ; En fait il s'agit d'un mouvement de mauvaise humeur de certains élèves qui refusent la discipline de l'école. Enfin, plus exactement les règles élémentaires à respecter quand on se destine aux métiers de l'hotellerie restauration : ces jeunes gens refusent tout interdit vestimentaire ou comportemental pourtant incompatible avec leur travail futur.Et de lister ces interdits qu'ils refusent:pas de 'baggys' (ces pantalons informes qui reseemblent à des sacs de patates,)bonnets ,capuches,casquettes et autres couvre -chefs non homologués, de meme qu'ils prétendent pouvoir porter des piercings ou se coiffer d'une crete d'iroquois,rouge de préférence,bien sur. On ne va pas discuter à perte de vue sur le mauvais gout des autres et l'autorité des parents de ces jeunes gens, mais simplement déplorer le phénomène ; Soyons lucide, au risque de choquer les délicates sensibilités des sociologues de tout poil : à de rarissimes exceptions, les élèves des écoles hotelières n'ont pas forcément hésité entre la cuisine et math sup, et il est donc encore plus indispensable pour ceux qui n'atterriront jamais à polytechnique ou à HEC d'avoir de solides repères ; Il faut saluer la fermeté du proviseur du lycée d'Arcachon:les laisser faire, c'est criminel à l'égard de ces jeunes en ébullition. Tout sociologue sensé sait trés bien qu'il n' y a pire 'marqueur' social et intellectuel que la tenue,le langage ou le comportement. On se félicite, à juste titre que la profession joue encore un role d'ascenceur social ; A condition d'en accepter les codes. Essayez de vous faire engager au Meurice, ou simplement dans une brasserie fagoté comme un échappé d'un cirque ou avec des piercing autour de la figure ! a vous d'en débattre... Juridique | Nora | mardi 12 février 2008

Contrat de travail : combien de temps après la prise de poste doit-il être signé ?

Bonjour, Je suis réceptionniste dans un hôtel 3 étoiles depuis le 21 janvier 2008. A ce jour, je n'ai toujours pas signé mon contrat de travail et je n'ai pas reçu le feuillet de la DUE. Est-ce normal ? De plus, je pensais que nous avions le droit à un weekend par mois de repos. Est-ce que cela est juste ? Si oui, dans mon hôtel, cela n'est pas respecté. Que faire? Cordialement, Juridique | guidel | mardi 12 février 2008

Réorganisation de planning : que faire lorsque le salarié revient d'un arrêt maladie 2 jours après la date prévue ?

Notre collabaratrice en arret de travail depuis le 31/10/2007 devant reprendre le travail le 02/02/2008, se présente aujourd'hui 04/02/2008 à 15h afin de prendre connaissance de son programme horaire.Je lui dis que si elle n'a pas pris connaissance de la reprise de son travail ceci témoigne de son interet pour son emploi.... Je lui indique que n'ayant pas nouvelles j'avais programmé l'horaire de son remplacant pour 1 semaine.Que dois-je faire demain matin pour etre en conformité avec la règlementation. Je vous remercie d'avance Juridique | Suzanne | lundi 4 février 2008

Femme de chambre + astreinte de nuit : doit-on prévoir une rémunération spécifique ?

Je suis employée saisonnière dans l'hôtellerie ( femme de chambre) et assure la présence obligatoire pendant la nuit; Ceci n'avait pas été précisé lors de la description ( orale) du poste avant mon embauche ( je l'ai su le jour de mon arrivée, je me doute bien pourquoi !). En plus de ma présence,la patrone communique mon n° de tél aux clients en cas de souci, ( elle met le sien en deuxième position..); je suis donc disponible toutes les nuits en plus de mes heures de travail et je voudrais savoir s'il est normal qu'aucune rémunération ne soit prévue. J'ai lu que cela dépend si l'on a un logement de fonction ou pas, mais étant saisonnière, je ne sais pas si ma chambre peut être considérée comme logement de fonction. Merci d'avance. Juridique | mélèze | samedi 26 janvier 2008

Astreinte de nuit et sécurité : peut-on ne pas avoir de serrure dans la chambre ?

je travaille comme femme de chambre saisonnière et j'ai appris ( seulement à mon arrivée ! ) que je suis la personne qui assure une présence dans l'hôtel la nuit. Hors, la porte de ma chambre n'a pas de serrure ( c'est une porte coupe feu, ma chambre est à côté de la chaufferie); En haut de l'escalier qui mène à ma chambre, il y a une porte qui peut être vérouillée, mais la patrone l'a dans son trousseau et ne me la donne pas. Depuis le début, cela me semble inacceptable, et encore plus depuis que je me suis retrouvée avec un client dans ma chambre une nuit à 1 heure du matin ( il était paraît-il éméché et avait perdu son chemin ). Ma patrone a vaguement évoqué la possibilité de faire un double de la clé ( elle trouve amusant que je m'inquiète), et depuis une quinzaine de jours, elle n'a plus abordé le sujet. Par ailleurs, en cas d'agression, je n'ai même pas de quoi appeler les secours ( j'ai un portable mais pas d'abonnement, je me refuse à en prendre un pour le travail ). L'hôtel n'a pas mis de tél à ma disposition, hormis celui qui est à la réception mais auquel j'aurai bien du mal à accéder en cas de problème ( la réception est bien fermée à clef, elle). Je voudrais connaître votre avis sur la situation. L'entrée dans l'hôtel la nuit se fait par code, donc n'importe quelle personne qui en a connaissance peut entrer. J'oubliais aussi de préciser que la patrone donne mon numéro de tél au clients en cas de souci pendant la nuit... Juridique | mélèze | samedi 26 janvier 2008

Salariée en CDD : peut-on prolonger un CDD et un renouvellement ?

Nous embauchons une comptable car la notre démissionne pour suivre son mari, quel motif de recours peut on notifier? car nous lui faisons un CDD de 3 mois pouvant finir sur un CDI par la suite. 2 ème question nous avons embauché une salarié en septembre en remplacement congés parentale jusqu'au 31 decembre 2007. la personne en congé parentale réintègre l'entreprise le 2 janvier 2008, mais change de poste, de ce fait on a fait a la salarié remplacante un renouvellement jusqu'au 31 janvier 2008. nous souhaitons prolonger son contrat jusqu'au 30 juin. comment peut-on faire puisqu'elle a déja eu un cdd et un renouvellement? merci de vos réponse. Juridique | francoise83 | mercredi 23 janvier 2008

Contrat temps partiel : faut-il stipuler des précisions sur la répartition du temps de travail ?

dans le courrier des lecteurs du journal N°2942 il y a un article concernant une personne ayant un contrat tps partiel sans que son contrat de travail de donne de précisions élémentaires sur la répartition de son temps de travail. Cela veut-il dire que, si sur un contrat il n'y a de stipulé pour un tps partiel QUE l'horaire mensuel moyen,ce contrat peut être requalifié tps pleins car le salarié est considéré comme restant à la disposition de son employeur? Juridique | strasbourgeoise | samedi 19 janvier 2008

Embauche salarié mineur vacances scolaires + samedis : doit-il être annualisé ?

Nous vous remerçions pour toutes vos réponses qui nous sont précieuses. Nous avons besoin d'un renseignement supplémentaire pour l'embauche du salarié mineur. L'ensemble des salariés de l'entreprise ont un temps de travail annualisé. Dans le cas ce jeune étudiant, il sera présent tous les samedi plus tous les jours des vacances scolaires. Il est payé à l'heure et notre question est la suivante : doit-il être annualisé ? Parce que dans ce cas il nous semble qui'il serait payé alors qu'il ne travaillerait pas. Par avance merci. Cordialement. Juridique | Suzanne | vendredi 18 janvier 2008

Embauche mineur 3h/j pendant les vacances scolaires : doit-on faire une demande particulière auprès de la direction du travail ?

Nous avons engagé un jeune mineur étudiant né le 15/05/1991 en qualité d'auxilliaire de cuisine.Cette personne travaille 3h50 les samedis et 3h par jour durant les vacances scolaires . Avons nous une demande particuliaire à faire auprès de la direction du travail compte tenu de son age ?Remerciement et cordialement. Juridique | Suzanne | mardi 15 janvier 2008

Contrat saisonnier : existe-t-il encore ou non ?

a plusieurs reprises on m'a dit que le contrat de saisonnier n'existait plus. en conséquence, les entreprises doivent signer des contrats CDD avec leur personnel. Ce qui fait basculer ces personnels dans le régime commun du code du travail et que les avantages liés au C saisonnier et accordés aux entreprises ne sont plus (report des congés hebdommadaires en fin de saison, pas de prime de précarité, heures supplémentaire, etc) est ce exact ? Juridique | danajaccio | mardi 15 janvier 2008

Remplacement CDD cause salarié absent : peut-il être partiel ?

bonjour, nous devons remplacer un sous chef absent pour AT. mais nous ne souhaitons pas que le remplaçant occupe toutes les responsabilités de sous-chef. est-il possible de faire un contrat de remplacement partiel des fonctions du salarié absent? si oui, est-ce que le salaire sera également partiel ou doit-il tout de même être égal à celui du salarié absent? merci de votre réponse..... Juridique | roqsanne | lundi 14 janvier 2008