Contrat Extra et fiche de paie : que signifie le plafond de période ?

Bonjour, je suis embauché depuis octobre dans un bowling en extra . De quelle convention collective dépend cet établissement ? Le bowling est ouvert tous les jours de 12 h à 2 h du matin je signe tous les mois un contrat, mais où figure simplement tous les jours du mois , sans aucune mention d' heures que je dois effectuer . j' en ai fait jusqu'à 177.50 h ( plafond de période 2682 € ) La base mensuelle est de 151.67 h et je suis payé au smic ( A quoi correspond cette base mensuelle ? Que signifie le plafond de période ? je travaille souvent jusqu' à 2h du matin . Comment sont calculés les indemnités compensatrices de repas ? Et les heures de nuit sont elles majorées ? Je pense que ce n'est pas normal que je sois en extra tous les mois car je fais partie intégrante du personnel . Mais si on dit quelque chose ( on est plusieurs dans ce cas ) on nous fait comprendre qu' il y a du monde qui attend notre place Merci de votre aide Juridique | Mc | jeudi 13 mars 2008

Changement de contrat : le nouveau remplace-t-il l'ancien ?

lorsque l'on propose un nouveau contrat à un salarié possèdant déjà un contrat cdi, est ce que ce nouveau contrat remplace de façon définitif l'ancien contrat ? en effet, l'ancien contrat a permis de déceler des abus et des manquements grave aux droits du travails, le salarié peut il tout de même 'revenir' sur cet ancien contrat devant un tribunal prud'hommal (pour faire valoir ces droits) et ce pendant combien de temps après signature du nouveau contat proposé ? Juridique | aiglon | mardi 26 février 2008

Achat hôtel : la commission de sécurité doit-elle obligatoirement passer ?

Bonjour, Je me permets de vous contacter pour une petite question: nous sommes en train d'acquériir un petit hotel avec 1/2 pension,établissement de 13 chambres (en rez-de-chaussée donnant sur une cour bétonnée), en face, le bâtiment restau avec cuisine professionnelle, bar, salle à manger. Accueil maximum 30 personnes (capacité des chambres) La commission de sécurité ne serait pas obligatoire car accueil limité à 30 personnes??? Faut-i que la commission de sécurité passe? Quels rapports de conformité faut-il avoir autre que rapport 'Apave' ou autre pour les installation électrique et gaz, servioe vétérinaire, y-a-t-il autre autrechose. Répression des fraudes?? Merci Juridique | Singbord | mercredi 20 février 2008

Contrat d'extra 4 fois par mois : quelle est la procédure pour le remplir ?

Bonjour, nous souhaitons embaucher une personne environ 4 fois par mois, nous souhaitons savoir si nous imprimons nous même le contrat d'extra, devons nous remplir 3 contrats originaux pour chaque fois ou bien si nous pouvons faire un original et deux copies ou bien recommandez vous des fournisseurs qui vendent ce genre de contrat? une autre question, si un membre du personnel travail pour nous 30 heures, a t'il le droit de travailler ailleurs? si oui combien d'heures au maximum? nous restons à votre disposition pour d'avantages de renseignements merci d'avance sebastien Juridique | seb | mardi 19 février 2008

Arrêt maladie : est-ce possible de reclasser ou de changer de poste un salarié ?

Bonjour, est ce qu'il est possible de pretendre un reclassement ou changement de poste pour quelqu'un qui est en arrêt maladie vu que si cette personne continue dans son actuel poste elle aura des arrêts consécutifs? Peut on la changer du restaurant vers la réception vu qu'il a le diplôme? Et comment il faudra faire? ou est ce qu'il faut l'envoyer se former avant? Merci Juridique | M49 | dimanche 17 février 2008

Tenue vestimentaire correcte : quel avenir pour les jeunes qui refusent de s'y plier pendant leurs études ?

Je m'étonne que personne n'aborde le problème qui se traduit actuellement par une 'grève' au lycée hotelier d'Arcachon ; En fait il s'agit d'un mouvement de mauvaise humeur de certains élèves qui refusent la discipline de l'école. Enfin, plus exactement les règles élémentaires à respecter quand on se destine aux métiers de l'hotellerie restauration : ces jeunes gens refusent tout interdit vestimentaire ou comportemental pourtant incompatible avec leur travail futur.Et de lister ces interdits qu'ils refusent:pas de 'baggys' (ces pantalons informes qui reseemblent à des sacs de patates,)bonnets ,capuches,casquettes et autres couvre -chefs non homologués, de meme qu'ils prétendent pouvoir porter des piercings ou se coiffer d'une crete d'iroquois,rouge de préférence,bien sur. On ne va pas discuter à perte de vue sur le mauvais gout des autres et l'autorité des parents de ces jeunes gens, mais simplement déplorer le phénomène ; Soyons lucide, au risque de choquer les délicates sensibilités des sociologues de tout poil : à de rarissimes exceptions, les élèves des écoles hotelières n'ont pas forcément hésité entre la cuisine et math sup, et il est donc encore plus indispensable pour ceux qui n'atterriront jamais à polytechnique ou à HEC d'avoir de solides repères ; Il faut saluer la fermeté du proviseur du lycée d'Arcachon:les laisser faire, c'est criminel à l'égard de ces jeunes en ébullition. Tout sociologue sensé sait trés bien qu'il n' y a pire 'marqueur' social et intellectuel que la tenue,le langage ou le comportement. On se félicite, à juste titre que la profession joue encore un role d'ascenceur social ; A condition d'en accepter les codes. Essayez de vous faire engager au Meurice, ou simplement dans une brasserie fagoté comme un échappé d'un cirque ou avec des piercing autour de la figure ! a vous d'en débattre... Juridique | Nora | mardi 12 février 2008

Contrat de travail : combien de temps après la prise de poste doit-il être signé ?

Bonjour, Je suis réceptionniste dans un hôtel 3 étoiles depuis le 21 janvier 2008. A ce jour, je n'ai toujours pas signé mon contrat de travail et je n'ai pas reçu le feuillet de la DUE. Est-ce normal ? De plus, je pensais que nous avions le droit à un weekend par mois de repos. Est-ce que cela est juste ? Si oui, dans mon hôtel, cela n'est pas respecté. Que faire? Cordialement, Juridique | guidel | mardi 12 février 2008

Réorganisation de planning : que faire lorsque le salarié revient d'un arrêt maladie 2 jours après la date prévue ?

Notre collabaratrice en arret de travail depuis le 31/10/2007 devant reprendre le travail le 02/02/2008, se présente aujourd'hui 04/02/2008 à 15h afin de prendre connaissance de son programme horaire.Je lui dis que si elle n'a pas pris connaissance de la reprise de son travail ceci témoigne de son interet pour son emploi.... Je lui indique que n'ayant pas nouvelles j'avais programmé l'horaire de son remplacant pour 1 semaine.Que dois-je faire demain matin pour etre en conformité avec la règlementation. Je vous remercie d'avance Juridique | Suzanne | lundi 4 février 2008