En réponse à Oualligator, c'est une ordonnance du 18 juin 2015 qui est venue modifier les conditions d'utilisation du Tese en élargissant son utilisation aux entreprises ayant jusqu'à 20 salariés (contre 9 auparavant) mais en posant comme condition de l'utiliser pour tous ses salariés et pas uniquement pour les salariés en CDD, comme les contrats d'extra.
- Le seuil maximal d'effectif permettant aux entreprises de recourir au Tese, est passé de 9 à 20 salariés depuis le 1er juillet 2015. Le titre permet aux employeurs de déclarer et payer les cotisations et contributions sociales d'origine légale ou conventionnelle prévues par la loi et satisfaire aux formalités obligatoires liées à l'embauche et l'emploi.

L'ordonnance a apporté quelques changements dans les modalités d'utilisation.
- Si l'employeur adhère à un dispositif simplifié, il doit l'utiliser pour l'ensemble de ses salariés. Il ne peut plus l'utiliser pour gérer uniquement ses contrats à durée déterminée (CDD), comme les contrats d'extra.
- L'obligation de passer par la procédure dématérialisée. Seuls les particuliers qui emploient des salariés pourront procéder aux formalités par voie papier. Pour l'employeur, l'adhésion, l'identification du salarié, la déclaration des rémunérations versées ainsi que le paiement des cotisations et contributions sociales dues au titre de l'emploi du salarié devront être effectuées par voie dématérialisée. Un décompte des cotisations et des contributions, une attestation et un bulletin de paie devront également être transmis par voie dématérialisée à l'employeur et au salarié.
L'article 3 abroge le titre de travail simplifié (TTS), utilisé uniquement dans les territoires d'outre-mer, à compter du 1er janvier 2017, pour le remplacer par le Tese.