Juridique

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Signature de contrat de travail

Bonjour, Je suis embauchée depuis le 1er Février dans un établissement hôtelier pour une durée de 2 mois en CDD Saisonnier. Nous sommes aujourd'hui le 13 Février et je n'ai toujours pas signé mon contrat de travail après l'avoir pourtant réclamé à maintes reprises. Je n'ai signé qu'une lettre d'embauche avant mon arrivée dans l'entreprise. Que vaut cette lettre par rapport à un contrat de travail non signé? Je pose cette question car ma période d'essai était de 8 jours, elle est donc terminée, et mon adaptation dans cette entreprise se passe très mal, j'ai donc beaucoup de mal à vouloir y rester. Que puis-je faire? Quitter du jour au lendemain sans prévis? Avec préavis, et de combien de temps? Ou dois-je attendre la fin du contrat pour ne pas le renouveler? Merci pour votre aide. Juridique | Chiara | mercredi 14 février 2007

droit aux congés sur la période 1er Juin 2005-31 Mai 2006

Bonjour, Embauché comme réceptionniste en 2004 à 39H00 par semaine (structure de 10 employés) , je suis passé à 40HOO de travail à partir du 1er Janvier 2005. Depuis ce 1er janvier 2005, je suis payé en heure supplémentaires de la 39ème à la 40ème Heure. De la 35ème à la 3èeme heures, je suis payée normalement Quel est mon droit au congès pour la période allant de 1er Juin 2005-31 Mai 2006 : 5 semaines ou 6 semaines ??? En raison des nombreuses modifications légales, au final je n'arrive plus à savoir ce qu'il en est ! Cette 6eme semaine est-elle au bon vouloir de l'employeur ? où à t-il le choix de nous la payer ? En l'absence de toute communication écrite de l'employeur, l'employé peut-il indiquer sa préférence ? Merci bien pour votre réponse Cleo Juridique | cleo | lundi 12 février 2007

Quid du contrat à temps partiel modulé avec le nouvel accord

Nous avons des salairés avec un contrat à temps partiel modulé dans le cadre de l’accord du 13 juillet 2004 étendu par arrêté du 30 décembre 2004 portant extension d’un avenant à la convention collective des hôtels, cafés, restaurants. Comment doit-on gérer les contrats existants dans le cadre du nouvel accord 2007 ? Peut-on encore signer ce type de contrats ? Merci de votre réponse. Juridique | Philippe 34 | mercredi 7 février 2007

les 35 heures dans les PME en restauration

Je suis étudiante en MSTCF,et j'ai déja travaillé en restauration et en cabinet comptable. POur finir ma maitrise, je dois écrire un rapport de 50 pages sur un theme que je choisis. Je souhaite traiter des 35 heures et des specificités du social dans les PME en restauration. Seriez vous d'accord pour que je puisse de temps en tesmps vous solliciter sur ces sujets Vous remerciant d'avance Evelyne Sauvagnac Juridique | evelyne sauvagnac | vendredi 2 février 2007

passage d'un établissement en saisonnier

Exploitant un hotel-restaurant en zone rurale avec une très grosse part de clientèle touristique étrangère. Je pense, afin de limiter les pertes de l'hiver, passer en saisonnier en fermant 12 semaines. D'ailleurs, arrivé en fin de saison, je constate que mes salariés (qui sont en CDI annualisés) ont atteint leur quota d'heures sur la période de référence. L'année dernière, j'ai d'ailleurs du payer un paquet d'heures supp alors que le travail hivernal n'était pas rentable. Ma question est donc la suivante : n'étant pas dans un département considéré comme saisonnier, puis-je malgré tout prétendre à ce statut et profiter des avantages s'y afférant ? Surtout que, à priori, la nouvelle loi de finance 2007 est encore plus favorable. Autre question, de la part de mes employés maintenant. Etant donné que cette chère Martine empèche les gens de travailler comme ils le souhaitent, mes employés, qui auront alors 3 mois consécutifs de libre, pourront-ils travailler à l'étranger popur la saison d'hiver (sachant qu'ils ne peuvent pas en france pour cause de loi sur le temps de travail). Juridique | bertrand | mercredi 13 décembre 2006

Achat et rénovation

Bonjour à tous, Je souhaite avoir des renseignements quant aux démarches à suivre lors de la fermeture d'un établissement pour rénovation. Je me porte repreneur d'un établissement 3*, je compte le fermer et le réouvrir 10 mois plus tard upgrader en 4*. Ma question ne porte pas sur les démarches adlinistratives pour les travaux mais sur le personnel : Que dois je faire précisément ? Il est probable que le personnel ne sera pas repris après ré ouverture. dois je procéder au licenciement, pour quel motif ?? Tout cela ce passe à Paris y a t'il des règles spécifiques à la capital dans ce domaine ?? Merci de vos suggestions et de votre aide. Juridique | HDM | mercredi 6 décembre 2006

rupture CNE

bonjour, j' ai embauché il y a un an un chef de partie en CNE, durant cette premiére année l' employé a déja eu 2 avertissements pour retards, absences non justifiées, manque d' hygiene, agressivité, refus d' obtemperer . Il se trouve que cette semaine cet employé s' est mis à jurer si fort et desobligeant sur les clients que ceux ci l' ont entendu depuis la cuisine. Je lui ai demandé un rendez vous, en vue de proceder à une rupture de son CNE :est ce considéré comme une faute grave ce comportement agressif et injurieux, mettant une tres mauvaise ambiance dans toute l' organisation du travail?Merci de me répondre Cordialement JHoutmann Juridique | joelle houtmann | samedi 11 novembre 2006

35 H

je dois faire des embauches de salariés et comme nous le pécronise les organisations patronales , je souhaiterai donc faire des contrats CNE avec un horaire de 35 h hebdomadaire. Est-ce que vous avez un modèle de contrat à me proposer sinon puis-je prendre le modèle CNE 39H en mofifiant les articles 3 horiaires et jours de repos et 7 congés payés en supprimant les 0.5 j supplémentaire ( 6ème semaine de congés) D'avance je vous remercie de bien vouloir me conseiller Dans cette attente Sincères salutations; Juridique | COLLARD Maria | jeudi 26 octobre 2006

Durée de la période d'essai passage CDD à CDI avec coupure

Bonjour Je souhaiterais connaitre la durée de la période d'essai pour le cas suivant : Une personne a travaillé 1 mois en CDD du 1 au 30 juin avec une période d'essai de 4 jours. (Elle a effectuée plusieurs extras depuis) Au 1er octobre on souhaite embaucher cette personne en CDI qui normalement doit avoir une période d'essai de 1 mois. J'ai entendu dire que l'on devait déduire de la période d'essai celles effectuées en CDD même s'il y a eu une coupure entre les 2. Et que si la coupure est inférieure à 6 mois on doit déduire de la période d'essai du CDI celle du CDD. Pouvez vous me confirmer ou infirmer ces dires avec référence à un article du code du travail. Je vous remercie par avance de l'attention portée à ma question Bonen réception Juridique | liloue91 | jeudi 12 octobre 2006

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