Juridique

9724 Questions liés à ce tag

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employe loge et en conge parental

bonjour nous avons embauche une jeune dame americaine pour qui toutes les demarches ont ete faites aupres de l inpection travail etc... il y a deux ans ( oct 04) elle est loge par les soins de l hotel restaurant qui paie un loyer de 1500 € a ce jour cette personne a rencontre un compagnon sur notre ile et a un enfant de quelques mois elle a pris un conge parental d un an sommes nous dans l obligation de continuer a lui payer le loyer car nous ne sommes pas surs qu elle ne demissionne pas à la fin de son conge parental et dautre part nous souhaitons prendre quelqu un pour la remplacer merci de votre reponse en bref si un employe loge par l entreprise prend un conge parental sommes nous ds l obligation de maintenir les avantages en nature Juridique | houy michele | lundi 2 octobre 2006

durèe maximum de travail en jours

Bonjour je travail dans un hotel d'un grand groupe et cela m'arrive de travailler sur 11 jours continue, la direction de l'hotel me dis que c'est normal et que l'on n'a pas le choix d'après le code du travail il me semble que l'on ne peus pas travailler + de 6 jours consecutif hebdomadaire je viens de le voir sur le code par contre la CCN de le precise pas!! je donne l'exemple lundi repos mardi repos mercredi travail jeudi travail vendredi travail samedi travail dimanche travail lundi travail mardi travail mercredi travail jeudi travail vendredi travail samedi travail dimanche repos quand on regarde bien il est vrai que l'on ne travail que 6 jours maxi hebdomadaire mais je pense que la direction detourne la lois merci pour votre reponse Juridique | delegue du perso | vendredi 29 septembre 2006

organistion du forum

lecteur régulier de votre journal où je trouve un mine d'information, je suis parfois déçu par l'organisation des forums serait il possible que tous les sujets ne soit pas mélangés avoir -un forum sur le droit du travail, paie etc -un sur les chambres d'hotes -un sur la cuisine et ses techniques etc d'autre part que les gens qui répondent soit un peu plus identifié chefs d'entreprise, salariés, conseillers juridiques ou auteur du sujet interactif de façon à donner un poids diférent à la réponse en ce qui concerne l'hebdomadaire sur internet avoir article suivant ou précédent à la fin de chaque article ce qui est parfois le cas, c'est pratique pour la lecture merci un petit restaurateur ardéchois bernard Juridique | bernard | mercredi 20 septembre 2006

refus de faire des heures supplementaires

je travaille dans un hotel et je voudrai savoir si je peux refuser de faire des heures supplementaires quand le travai n'est pas fini sachant que d'aurtres collegues restent pour le faire si toute fois je refuse quels sont les consequences que je pourrai avoir les heures supplementaires sont recuperables l'hiver etant donner qu'il y a moins de travail Recuperrons nous le meme nombre d'heures effectuees ou plus merci de l'eclaircir sur ce sujet Juridique | chantal | mercredi 26 juillet 2006

Contrat nouvelle embauche

Dans le modèle de CNE vous indiquez un préavis de démission en reprenant celui de la convention collective de 1997. Or, l'ordonnance 2005-893 du 2 août 2005 instituant le CNE stipule l'application d'un préavis pendant les deux premières années uniquement en cas de rupture à l'initiative de l'employeur.Cela signifie que le salarié peut démissionner pendant les deux premières années sans aucun préavis. D'autre part le contrat doit préciser la référence à cette ordonnance. Ma position est-elle exacte? Juridique | Christophe GUILLO | jeudi 22 juin 2006

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