Questions - Réponses

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Jours fériés supplémentaires acquis au 31/12/2010 : qu'en est-il ?

Bonjour J'ai bien compris que les jours fériés garantis 2010 étaient à solder avant le 30 juin 2011. Mais qu'en est il des jours fériés supplémentaires acquis au 31/12/2010 : par exemple un salarié a acquis en plus de 6 jours fériés garantis, 1 jour férié supplémentaire. n'ayant toujours pas pris ses JF, je suis sensé lui payer au 30 juin, mais je lui en paye 7 ou 6 avec un JF encore à récupérer? Merci d'avance Juridique | CHEFCOMPTA | vendredi 10 juin 2011

Contrat d'entretien de la clim, chauffe-eau et alarme incendie : où trouver les articles de loi les concernant ?

Bonjour, pouvez-vous me donner les articles de lois qui obligent l'hôtelier à avoir un contrat d'entretien annuelle pour les boilers(chauffeq eaux)et la cliamatisation et alarme incendie. Est ce réellement obligatoire d'avoir ce contrat d entretien. Il me semble que si l'entretien est fait chaque année cela ne doit pas poser problème par un professionnel mais je pense qu on est libre tout de même de pouvoir choisir qui on veut et quand on veut ? Merci de me répondre rapidement Bien à vous Marie^ Juridique | MARIE | mercredi 8 juin 2011

Hadopi en hôtellerie : comment bien se protéger ?

Hadopi ,m'a envoyé un avertissement cette semaine me disant que quelqu'un se serait connecté de maniere illegale et aurait telechargé des oeuvres soumises a des droits d'auteurs. le hic est que je propose le wifi gratuit ,mais en donnant des connexions securisées par login et mot de passe avec la conservation des logs et j'ai la possibilité de recuperer l'adresse des pc qui passent par chez moi . j'ai expliqué cela aux representants de Hadopi d'abord par telephone et ensuite par courrier. la seule reponse que j'ai obtenue est que si cela est passé par chez moi ,je suis le responsable .... je leur ai rappelé que j'etais un hotel et que je ne donnais jamais ma clé wep (personnelle)et que si j'avais decidé de passer par mon systeme actuel (login et mot de passe ) c'etait justement pour etre dechargé des pirates, pedophiles et autres terroristes . ils s'en foutent totalement... alors comment doit on se proteger car il semblerait que cela ne marche pas puisque même si l'on prouve que nous ne sommes pas les coupables ,nous serons les responsables ... quelqu'un a t'il une solution? d'avance merci Juridique | le Mexicain | mercredi 8 juin 2011

Harcèlement moral : comment faire comprendre au propriétaire des murs qu'il ne doit pas s'occuper de la gérance ?

quelle procédure pour un harcèlement moral émanant du propriétaire des murs de l'hôtel restaurant que nous avons repris en gérance depuis 5 mois cette personne confond une gérance et être propriétaire des murs et celui ci n'arrête pas de nous ennuyer et de s'occuper de tout ce que nous faisons.....les instances comptables et notaire ont beau lui expliquer il dit qu'il est chez lui partout aidez moi je ne vais pas tarder à craquer Juridique | nanouchka | mardi 7 juin 2011

Exclusion de l'AN nourriture de la base de calcul de la prime TVA ; est-ce correct ?

Bonjour, Les avantages en natures sont donc dans la base de calcul indemnité CP soit l'AN Nourriture. La pratique d'exclure l'AN Nourriture de la base de calcul de la prime TVA est elle correcte ? De même pour la compensation en argent d'un jour férié travaillé OU le maintien de salaire s'il est chômé. Car dans l'idée de prendre en compte l'AN Nourriture dans les CP c'est le considérer comme du salaire ? Juridique | Fred | mardi 7 juin 2011

Service à table : certains jettent l'éponge

Un vendredi soir, chez ce spécialiste de la pizza, 5 cts passent à table ; 10 mns d'attente pour commander l'apéritif ; ok ; dans la foulée, la commande complète du repas est faite ; et voilà qu'arrivent sur le plateau les apéritifs (5 cocktails avec ou sans alcool) et ....les boissons (1 bière, 4 softs). Ma remarque sur cette anomalie est suivie d'un "c'est comme ça que ça part ici". Ma bière n'avait plus le même goût ensuite. Donc, côté service, il n'y a rien à dire, car il n'y avait rien, si ce n'est que la "livraison" était faite. Comment voulez vous que les clients s'intéressent encore au service à table ? Gestion - Management - Marketing | André Picca, auteur | mardi 7 juin 2011

CDD saisonniers : peut-on établir des contrats à 35 h modulées de juin à septembre ?

Bonjour, Mon entreprise est à 39H par semaine pour mes salariés en CDI ; je vais embaucher des CDD saisonniers est-ce que je peux établir des contrats à 35H modulées de juin à septembre ? Soit avec des semaines à 25H et 45H par exemple pour 35H en moyenne. En effet, on me dit que la modulation n'est pas possible sur une base de 39H en moyenne sur 12 mois. Même avec un salaire lissé à 39H et paiement de 17,33H à 110%. Merci de me confirmer : 1/ que je ne peux pas moduler 39H sur 12 mois 2/ que je peux avoir des CDD à 35H modulées et des CDI à 39H semaine EN PRATIQUE :Si je laisse mes permanents (CDI) à 39H semaine ; est ce que mes saisonniers (CDD) peuvent être embauchés à 35H en moyenne sur la saison de juin à septembre avec des semaines à 22H et d'autres à 48H par exple ; payé 151,67H avec régularisation des HS en fin période s'il y en a ? Bien sur la modulation + planning dans le contrat mais ce qui me ?? c'est la différence CDI / CDD est ce permis ? Ca se justifie par le motif de recours en tout cas : la saisonnalité... Ca n'est pas simple ! @+ Cordialement Juridique | Fred | mardi 7 juin 2011

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