Questions - Réponses

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CDI temps partiel : peut-on demander un écrit au salarié pour qu'il ait des horaires flexibles ?

Bonjour, Je souhait embaucher une femme de chambre à Temps partiel 24h/hebdo mais l'activité étant très fluctuante, il est très difficile de déterminer à l'avance les jours travaillés avec les horaires sur une semaine, cela peut varier en fonction du remplissage. Est ce qu'il est possible d'avoir une alternative ? La salariée est flexible et ne souhaite pas avoir un autre contrat à temps partiel chez un autre employeur et est d'accord pour avoir un planning à 15 jours. Peut-on demander au salarié un écrit pour justifier cela? Merci de votre réponse Cdt Juridique | NATBUS | mardi 7 avril 2015

Avenant : a-t-on le droit de rajouter une journée de travail ?

Bonjour, j'ai actuellement un contrat cdi depuis 3 ans qui mentionne : La durée moyenne du travail est fixée a 35h. Le samedi et le dimanche de 8h a 20h et le jeudi et le vendredi de 8h a 13h30. Ces horaires pourront être modifiés pour des raisons de réorganisation. J'ai accepter de travailler toute la journée le weekend car j'avais 3 jours de repos derrière. Hors ma nouvelle responsable qui veut me pousser a démissionner m'a envoyé par recommandée un avenant en me rajoutant le mercredi de 8h a 13h et en me mettant en coupure le samedi et le dimanche ce qui ferait 8h-12h et 14h-20h et le jeudi et le vendredi 8h -13h. Ma question est donc la suivante a t-elle le droit de me rajouter le mercredi alors que mon contrat de travail et du jeudi au dimanche pour motif : Ce changement est dans l'intérêt de l'entreprise il est motivé par une optimisation du service de réception et une mise en adéquation aux attente de notre clientèle. Elle n'a changé que mon planning et cela me pénalise car tourner dans l'hôtel 2h pour revenir le mercredi pour aucune raison valable juste d'abuser de son pouvoir de direction... Merci d'avance de votre réponse. Cordialement.Fatimata Juridique | julia | dimanche 5 avril 2015

Hôtel + appartements : quelle est la convention collective adaptée pour une femme de chambre s'occupant des deux ?

Bonjour, J'assure la gestion d'un hôtel. Nous allons intégrer des appartements et les mettre en location saisonnière. L'hôtel et les appartements sont deux sociétés différentes avec leur propre convention collective et code APE mais commercialisés Je compte engager une femme de chambre payée par la société gérant les appartements et spécifier sur son contrat qu'elle peut être affectée au nettoyage des chambres de l'hôtel. Quelle convention collective dois je appliquer ? merci Juridique | gpadepseudo | vendredi 3 avril 2015

Arrêt maladie depuis le 23 mars + 1,75 jour de CP : est-ce normal ?

Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis le 23 Mars 2015 et je viens de recevoir ma fiche de paie de Mars de la part de mon employeur et j'ais constaté que je n'avais pas eu mes 2.5 jours de cp, seulement 1.75 est ce normal cette déduction???? J'aimerais savoir aussi, si j'ai droit au complément de salaire en plus de mes indemnités journalières de la part de mon employeur??? Je suis en CDI depuis le 1ier janvier 2008. Si oui, à quelle moment je les touche???? Je vous remercie par avance de ces renseignements. Mes sincères salutations. Juridique | bruno | vendredi 3 avril 2015

Deux types de formule : qu'en penser ?

Bonjour, j'ouvre UN BISTROT GOURMAND, et nous souhaitons proposer 2 formules à 12 euros: LA PREMIERE: PLAT TRADITIONNEL(revisiter) + DESSERT ( 4 CHOIX) LA DEUXIEME FORMULE : ASSIETTE COMPLETE: SALADE OU SOUPE(selon la saison) + tarte ou tartine + dessert ( 4 choix) + UNE BOISSON on PROPOSERA LE CAFE GOURMAND OU THE GOURMAND DANS LA PREMIERE FORMULE 2 EUROS DE SUPPLEMENT A SAVOIR nous proposons toute le journée des pâtisseries!! qu'Est-ce que vous en penser ??peut-être la deuxieme formule est trop chere??? merci de votre point de vue BRIGITTE Gestion - Marketing | EPAULAIS | vendredi 3 avril 2015

Sécurité incendie : peut-on condamner 2 chambres (passer à 15) pour ne pas faire les travaux ?

notre hotel comporte actuellement 10 chambres pour l'hébergement de 20 personnes et est classé 4 étoiles. Il s'agit d'un batiment ancien avec 2 étages + RDC, compte tenu des normes incendie, des travaux très importants que nous pouvons supporter financièrement nous sont demandés. Nous nous demandons si la législation actuelle nous permet de limiter l'hébergement à 15 personnes afin de pas être obligés d'effectuer ces travaux et de continuer à exploiter notre hôtel, quitte à fermer 2 chambres merci pour votre réponse et vos conseils Équipement | Dolo | vendredi 3 avril 2015

Création restaurant : le promoteur ne doit-il pas vérifier la sécurité de l'établissement avant de donner les clés ?

Bonjour, J'ai un projet de création sur une commune en Savoie. J'ai un promoteur qui m'a fait un devis "clef en main" de mon futur restaurant. Pour l'aménagement de ma cuisine, je suis suivi par Monsieur Veyrat Alain, le frère de Marc, qui est un spécialiste depuis de très nombreuses années. Une sacrée famille. Il me propose de voir les pompiers avec lui et d'avoir un avis sur mes plans avant d'entamer les travaux. Je pensais, moi, que le promoteur se devait professionnellement d'avoir fait le tour de la question concernant la sécurité de l'établissement. Auriez-vous un avis sur la question ? Un grand merci à vous Pascal Équipement | pascal | vendredi 3 avril 2015

Classifications : même travail pour 2 collègues mais pas aux mêmes niveau et échelon, est-ce normal ?

Je suis réceptionniste depuis 2001, j'étais Niveau 2 Échelon 3, mais mon nouvel employeur ma mis Niveau 2 Échelon 2, je travaille dans une grosse chaine hôtelière, nous n'avons pas de Chef de réception nous sommes autonome, ma collègue qui fait la même chose que moi en terme de travail est Niveau 3 Échelon 1, ce n'est pas normal, merci de m'éclairer sur ce point, suis je en droit de reclamer de changer de Niveau. Merci Juridique | BILL73 | jeudi 2 avril 2015

Contrats d'extra le 31/12 : ont-il droit à une majoration ?

Bonjour, Je suis enseignante et j'ai des élèves qui ont fait un contrat d'extra le soir du 31/12. Le contrat était de 6h à savoir de 20h à 2h en service auprès d'un traiteur. Ont-ils droit à une majoration pour heures de nuit et jour férié et pour des heures supplémentaires car ils ont fini à 4h15. Le traiteur refuse de les rencontrer pour évoquer la situation. En retour, les élèves ont refusé de signer le reçu pour solde de tout compte. Sont-ils dans leur droit? Quelles sont leur voie de recours? Coridalement Juridique | Armelle | jeudi 2 avril 2015

Stagiaires à temps complet : doit-on leur verser une indemnité compensatrice repas ?

Bonjour, Nous sommes un hôtel sans restaurant, nous versons une indemnité compensatrice repas à nos salariés. Devons-nous par la même occasion verser aux stagiaires à temps complet, une indemnité compensatrice repas de 44 x 3.52 soit 154.88 euros. Si oui, je suppose que ce montant est soumis, s'il dépasse les 508,20 €, aux charges sociales. Merci pour vos précisions. bien à vous Juridique | toons | jeudi 2 avril 2015

Boissons ne dépassant pas les 18° : quelle licence faut-il avoir ?

Bonjour, Nous exploitons actuellement un hotel restaurant avec une licence GR. Mon mari prend sa retraite à la fin de l'année 2015 et la partie restauration sera donc fermée.Seules l'hotel et les petits déjeuners seront exploités à l'ouverture en 2016 par mes soins uniquement.Nous aimerions pouvoir servir à nos clients , dans le coin salon,une boisson ne dépassant pas 18°.Quelle licence nous faut il? Comment doit on procéder? En vous remerciant. Juridique | hotel restaurant | mercredi 1 avril 2015

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