Non, ce service est destiné aux petites entreprises.
Les entreprises de moins de 9 salariés peuvent utiliser le Tese pour gérer toutes leurs catégories de contrat de travail (CDI, CDD, contrats d'apprentissage et de professionnalisation), et par conséquent elles peuvent l'utiliser pour gérer les contrats d'extra.

Quant aux entreprises de plus de 9 salariés, elles peuvent également l'utiliser, mais uniquement pour des emplois occasionnels (extras, CDD) et pour des salariés effectuant au maximum 700 heures ou 100 jours - consécutifs ou non - par année civile.

Cependant, dans les mesures annoncées par le Premier ministre, Manuel Valls, pour favoriser l'emploi dans les TPE-PME, il est prévu d'étendre le dispositif aux entreprises de 10 à 20 salariés pour toutes les catégories de contrat, ainsi qu'aux entreprises situées en Outre-mer, qui sont pour l'instant exclues de ce dispositif. L'ordonnance élargissant le Tese aux entreprises de moins de 20 salariés doit être publiée prochainement.
Pour retrouver l'intégralité de l'article sur ce sujet https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2015-06/Embaucher-un-extra-avec-le-Tese.htm