Questions - Réponses

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Embauchée à temps partiel et embauche à temps plein dans la même entreprise : comment postuler ?

bonjour, je travaille a temps partiel dans une maison de retraite depuis 2 mois, comme cuisinière, l'entreprise a mis une annonce sur pole emploi pour un temps plein CDI poste cuisinier le temps plein m'intéresse et je connais le boulot puiske je le fais, j'ai vu déjà la secrétaire ki n'est pas soit disant au courant ou me répond ke l'annonce va peut être être enlevée, hors l'annonce y est depuis mi septembre dois je insister pour postuler a ce temps plein, ca me rendrait bien service merci de votre réponse, Juridique | Gourmandise Gourmandise | lundi 23 septembre 2019

Libération de la chambre : que faire lorsque les clients oublient ?

Bonjour, je cherche la conduite à tenir sur la situation suivante. des clients oublient de libérer leur chambre (partent la journée en excursion). le soir nous sommes complet, les femmes de chambres ne peuvent revenir faire la chambre passé 15h. Après tentative de joindre les clients, peut on "vider "la chambre? ou devons nous "déloger" des clients en arrivée aux frais des clients qui n'ont pas libérer la chambre? Existe t il un texte de loi? Merci pour votre aide. Juridique | sandra proy | samedi 21 septembre 2019

Avantages repas : comment peut-on avoir un salaire fixe alors que le nombre de repas varie tous les mois ?

Bonjour, Dans les modèle de contrat (exemple CDI commis de cuisine) il est indiqué au paragraphe rémunération : "Votre salaire mensuel est fixé à ..................... € brut pour 169 heures de travail par mois, avantages en nature nourriture compris." Comment peut on avoir une rémunération fixe alors même que le nombre d'avantage repas varie tous les mois ? Merci de votre retour, Juridique | Julie DELBOS | mardi 17 septembre 2019

Contrat saisonnier : est-il encore un salarié employé conformément aux dispositions légales en vigueur ?

En consultant la CCN, Article 14-2 relatif aux contrats saisonniers, il est écrit : Le travailleur saisonnier est un salarié employé conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment aux Art.s L 122-1-1 3e ; L 122-3-4, D 121-2. Or, je pense que ces articles n'existent plus... Pouvez-vous me le confirmer ? En vous remerciant par avance, Slts Juridique | NATHALIE MILLET | mardi 17 septembre 2019

Salarié en extra : doit-on leur fournir un repas ?

Bonjour, je suis traiteur événementiel, j'emploie des salariés en extra et je me demandais si j'avais une obligation de leur fournir un repas et de ce fait de décompter un avantage en nature. sachant que notre établissement n'est pas ouvert au public (nous intervenons que dans des lieux extérieurs et n'avons pas forcément d?événements tous les jours) Nous avons des une cuisine pro et salle de rangement (pas de magasin, ni de commande récupéré sur place) Nous sommes parfois sur des journées de préparation culinaires sur des horaires de bureau (9H12H 14H17H par exemple) Actuellement nous leur prévoyons un repas (type sandwich etc) quand nous partons sur des événements extérieurs à l 'heure du repas. merci pour votre retour Juridique | marie J | lundi 16 septembre 2019

Notion d'affectio sociétatis : qu'en est-il exactement de l'associé rencontré uniquement chez le comptable ?

Bonjour, mon associé (50/50) ne participe pas à la vie de l'entreprise et n'est pas venu sur place depuis 2 ans (rencontre unique chez le comptable au moment des comptes annuels). Peut-on considérer qu'il n'existe plus d'affectio sociétatis ? J'envisage de racheter ses parts. A quelle valeur : celles du fond de commerce au jour d'aujourd'hui, ou la valeur des parts lors de la création de la SARL moyennant une majoration ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Merci. Juridique | Pougeoise didier | lundi 16 septembre 2019

Interdiction du fumer et de vapoter : avec un sas entre deux salles, où afficher les panneaux ?

Bonjour, dans le cas d'un établissement de restauration avec un sas qui donne sur deux salles d'ambiances différentes, peut-on uniquement afficher les panneau d'interdiction (et autres règlements) uniquement dans le sas ? Ou faut-il en mettre dans chaque pièce. Et si ce qui est dans le sas, est visible de l'extérieur, doit-on quand même mettre une affiche à l'extérieur ? Juridique | Sarah Mariani | samedi 14 septembre 2019

Décompte de jours de congés : comment les déduire ?

Je travaille dans la restauration en qualité de maître d'hôtel. Je m'interroge sur le nombre de jours de congés que doit décompter mon patron sur une période déterminée. Du dimanche 21 juillet 2019 au mercredi 31 juillet 2019 inclus, combien de jours de congés mon patron doit m'enlever? En précisant que mes repos hebdomadaires sont 2 jours en tout s'étalant ainsi : lundi toute la journée + le samedi midi (je travaille le soir) + le dimanche soir (je travaille le midi) Merci cordialement Juridique | Jérôme | samedi 14 septembre 2019

Niveau et échelon : le salaire minimum de la convention est-il calculé sur le taux de base ou sur le taux horaire brut ?

Bonjour, J'ai une question sur les niveaux et échelons. Le salaire minimum de la convention HCR est il calculé sur le taux de base ou sur le taux horaire brut. Exemple un salarié qui a un salaire comme ci-après : salaire de base : 151,67 à 10,03 = 1521,25 indem de repas 22j à 3,62 = 79,64 soit un salaire brut de = 1 600,89 € et un taux horaire brut de 10,55 € Ce salarié sera t-il au niveau I échelon 1/2 (10,03) ou au niveau II échelon 2 (10,55€) Dans l'attente de votre réponse. Cordialement. Juridique | DESGRANGES | jeudi 12 septembre 2019

Contrat saisonnier + arrêt cause grossesse : doit-on payer des indemnités complémentaires comme pour un CDI ?

Bonjour, Voici le cas où une salariée (4 ans de contrats CDD saisonniers -avril à septembre) enceinte de 4 mois actuellement, s'est mise depuis début juillet en arrêt maladie (sans rapport avec sa grossesse annoncée en juin) , et depuis le 29 juillet elle est en arrêt maladie incluant un rapport pathologique avec la grossesse. Elle nous demande des indemnités complémentaires jusqu'à l'accouchement, comme si elle était en CDI. 1/ Doit-on lui payer ces indemnités complémentaires comme pour un CDI ? 2/ Elle occupe un logement de fonction (non stipulé sur son CDD saisonnier) à titre gratuit, peut-on l'obliger à la fin du contrat à quitter ce logement ? 3/ Est-on obligé de la reprendre l'année prochaine et si oui devrons-nous lui établir un CDI saisonnier ? Merci de votre aide Laurence Piñero Juridique | Lencha Piñero | jeudi 12 septembre 2019

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