je vous prie de bien vouloir trouver ci-dessous une réponse à une question similaire à la votre :
Vous pourrez prolonger le CDD de cette salariée qui assure le remplacement d’une salariée absente pour différents motifs, sans être soumis à la durée maximale de 18 mois.
Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié absent, l’article L.1244-1 du code du travail autorise la conclusion de plusieurs contrats à durée déterminée successifs avec le même salarié, tant que l’absence du premier se prolonge, peu importe qu’ils comportent un terme précis et que leur durée totale excède le délai de 18 mois (Cass. soc. 8 février 2006, n°04-41.279).