Questions - Réponses


Prime TVA : définition du salaire de base

Bonjour, suite à l'article paru dans le journal sur la prime TVA, pourriez-vous m'apporter quelques eclaircissements ? L'avenant parle donc de "salaire de base" dans le calcul de la prime. Le cabinet comptable qui effectue nos bulletins de salaire me dit que nous devons calculer la prime sur une base de 35h00 (soit 151h67 mensuel) et ce pour deux raisons : * en droit du travail, on parle de salaire de base = les heures travaillées, sans les heures supplémentaires * Dans notre convention, il est noté que le salaire de base correspond à la première ligne du bulletin de salaire, soit 151h67 pour nos bulletins de salaire Vous même dans votre article, vous prenez 169h00 que vous multipliez par le taux horaire de base, non majoré. Les syndicats que j'ai contacté me disent qu'il faut prendre le salaire contractuel, soit 169h00 comprenant le taux horaire majoré. Qui a raison ? Comment devons nous faire nos bulletins de salaire ? D'autre part, en ce qui concerne les salariés à temps partiel, sur quel base devons proratiser, 151h67 ou 169h00 ? Merci d'avance pour les réponses ! Juridique | pep7 | lundi 19 juillet 2010

Moquettes, sols PVC, carrelage, parquet : que choisir ?

Bonjour à tous, Nous allons à partir du mois d'avril prochain rénover et agrandir notre hôtel situé sur les pistes de skis. Nous avons de gros doutes sur le choix des revêtements de sols pour nos chambres et couloirs. La moquette aurait un coté chic, bon isolant acoustique mais elle peut causer des problèmes pour les personnes allergiques et la gestion des animaux de compagnie... Le parquet et carrelage seraient plutôt froid, bruyants... Est ce que quelqu'un a un conseil à nous préconiser ? un autre produit miracle ? D'avance merci beaucoup 12514B Équipement | Kiki | samedi 17 juillet 2010

Travail de nuit + visite médicale : les heures d'attente entre la fin du service et le rendez-vous à la visite doivent-elles être payées ?

je ne peux pas me rendre aux visites médicales lors de mon service (travail de nuit) et l'heure de ma visite médicale a lieu à 10 heures alors que mon service fini à 8 heures. est ce qu'en plus de la visite en elle même qui doit être payé le laps de temps entre 8 h00 et 10 h00 doit lui aussi être payé ? je précise que je rentre pas chez moi entre 8 et 10 heures, habitant loin de mon mieu de travail ? et que dire aussi alors des frais de bus ou de carburant occasionnés pou rejoindre la médecine du travaiL ? merci Juridique | églantine | samedi 17 juillet 2010

Apport de nourriture dans un hôtel : y a-t-il une réglementation ?

Ne souhaitant pas que notre hôtel de charme sans restaurant ne se transforme en air de picnic par des clients qui y décident de déjeuner ou de diner , nous voudrions connaitre la réglementation à ce sujet. Que dit-elle concernant l'appport de nourriture dans un hôtel ou dans les chambres au plan de la réglementation ou de l'hygiène sachant que c'est source de problème pour les clients suivants (dans les chambres) ou la quiétude des lieux (dans le jardin) Peut-on interdire de manger dans l'hôtel et de quelle manière. Comment avez-vous réglé cette question. Merci de vos conseils. Juridique | jcr | vendredi 16 juillet 2010

Nouvelles règles du marketing : elles sont désormais imposées par le client

Après des années de surconsommation (1970 à 1985) ont succédé les années de crise (1985 à 1997).Puis entre 1997 et 2007 la France reprend l’envie de consommer mais d’une manière très différente. Puis depuis 2008 nous sommes à nouveau rentrés dans une période de crise. Nous sommes rentrés dans l’ère de l’arbitrage, des réattributions de priorités de dépenses mais aussi dans une période ou les consommateurs sont plus exigeants, plus experts et plus....infidèles. Cette infidélité croissante ne doit pas être considérée que comme une sanction des clients mais souvent comme une résultante de la montée et de la diversification de l’offre. L’ère du consommateur « naturellement Zappeur » se poursuit, mais surtout s’installe de façon durable. Fini le marketing qui se focalisait autour des notions de cibles clientèle, de style de vie... qui classifiait... qui définissait des portraits robot... Le consommateur d’aujourd’hui n’obéit plus à une logique, il ne suit plus une trajectoire prédéterminée. Selon la situation dans laquelle il se trouve, il recherchera un temps, un produit, une ambiance ou un prix. En tout cas son choix se portera sur le « restaurateur » le plus adapté à son présent immédiat. Et c’est cette nouvelle donnée que les entreprises devront prendre en compte dans leur stratégie marketing et leur positionnement. Il est aujourd’hui plus que jamais, nécessaire de répondre aux exigences du consommateur et ce, par la réalisation des promesses faites aux clients. Ce sont ces liens sacrés qui unissent l’entreprise et ses clients, seuls gages de la fidélisation. A condition de se soucier de ce qu’il consomme au delà de ce qu’il achète, de ce qu’il ressent au delà de ce qu’il pense, de ce à quoi il rêve au delà de ce qu’il dit. Comment faire ? Les clients ne peuvent se projeter que dans ce qu’ils connaissent. Ce n’est pas en les questionnant sur leurs attentes qu’on peut créer les produits, les services, les menus qui vont révolutionner leur vie. On constate des écarts grandissants entre ce que les clients déclarent et la réalité de leur comportement d’achat. Ces écarts de plus en plus importants mettent à mal les outils marketing classiques comme les enquêtes clientèle quantitatives dans la rue ou posées sur table.2 méthodes sont envisageables pour comprendre leur présent et évaluer leur évolutions probables. Les entretiens qualitatifs non directif qui nécessitent certaines compétences de la part de celui ou celle qui mène l’entretien, mais aussi de ceux qui traduiront cela de façon opérationnelle. La 2em méthode est la plus facile mais nécessite une objectivité importante, c’est l’observation comportementale en temps réel. Regarder comment se comporte un client devant un porte menu par exemple est intéressant. Observer pendant 2 heures le comportement de plusieurs clients devant un porte menu vous révélera pourquoi les clients ne rentrent pas plus, ce qu’ils ne comprennent pas ou bien tout simplement ce qu’ils voient et ce qui est important pour eux. Ceci est un exemple que l’on peut renouveler à l’accueil, a la prise de commande, pendant le service, au moment de l’addition, et bien évidemment au moment très sensible du départ. . Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | mercredi 14 juillet 2010

Salariée qui s'en va pendant le service : que faire ?

Bonjour, J'ai une salariée qui suite à une remarque s'est emportée et a quitté son poste de travail en plein service (samedi soir hotel complet plus restaurant 35 couverts prévus et une partie déjà présentes dans la salle) Je me suis retrouvée seul pour assurer le service (j'ai dû refuser 4 tables....) Ce matin elle ne s'est pas présentée à son poste mais a fait télephoner par son ami qu'elle était souffrante. Je trouve incroyable ce comprotement peu professionnel Mais qu'en pensez vous et surout qu'elle suite légale puis-je donner à cet accident pour ma part impardonnable et inacceptable. Par avance merci de votre réponse rapdie car nous somme à mi-juillet et les conséquences peuvent être lourdes de conséquence. Juridique | marie-simone | dimanche 11 juillet 2010

Association culinaire : comment la faire fermer pour concurrence illégale ?

Dans le même quartier que notre hôtel-Restaurant, une association s'est créée, dans le but de faire découvrir la cuisine, sauf que cette association, organise des soirées et fait du bruit à tout va la nuit, elle fait payer ses entrées et des consos à l'intérieur, notamment de l'alcool. C'est de la concurrence illégale et une nuisance parfois insupportable. Nous avons dû faire intervenir la gendarmerie a plusieurs reprises à cause du volume, sauf que comme M. le Maire est un fervent admirateur et un client de ce lieu, sans résultats. Quels sont nos recours pour que cette concurrence illégale cesse !!! Sachant que j'ai contacté l'unique huissier de notre ville et qu'il n'intervient jamais en soirée. Juridique | Sebou | samedi 10 juillet 2010

Comptabilité analytique : quelles sont les durées d'amortissement pour calculer les charges incorporables ?

Bonjour, Je vous sollicite. Je recherche les durées d'amortissement pour les charges suivantes, afin de calculer les charges incorporables en comptabilité analytique: Durée d'amortissement pour : Gestion du personnel, gestion des moyens, approvisionnement, atelier,service de distribution, administration générale. Merci de me donner ces valeurs en années. Merci Alexis Cuisinier .Titulaire du BTS Restauration.Bordeaux. Gestion - Marketing | aLEXIS | samedi 10 juillet 2010

Prime TVA : différence entre un AT ou congé maternité et absence pour maladie ?

Merci pour votre synthèse sur la prime TVA. Je comprends que l'interprétation n'est pas facile du fait du texte qui n'est pas très explicite. Si je comprends bien d'après votre analyse, il faudrait reconstituer le salaire d'un employé en AT ou congé maternité du fait que l'absence correspond à un travail effectif alors que pour un salarié absent pour maladie, on doit bien ôter son absence???? Juridique | cécilia | vendredi 9 juillet 2010

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