Questions - Réponses

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Standard téléphonique + internet dans un hotel-restaurant : vers qui se tourner ?

bonjour, je travaille sur un projet de création d'un hôtel restaurant disposant de 9 chambres / réception / 50 couverts en salle et je ne sais pas trop vers qui me tourner pour l'équipement du téléphone (standard + chambres) ? concernant internet, il n'y a que les prestataires connus (orange,free,sfr, et j'en passe...) ? merci d'éclairer ma lanterne. cordialement Équipement - Informatique | françois | vendredi 12 février 2010

Prud'hommes : que faire lorsqu'on a offert un poste seulement verbalement à la personne licenciée ?

Je reviens vers vous, car ayant licencié un responsable de salle pour motif économique,l'employé ns a emmené aux prud'hommes. au moment de ce licenciement nous avons du embauché un aide cuisinier. Nous avions offert ce poste seulement verbalement a la personne licenciée; nous avons perdu car je cite' ns n'avons pas apporté la preuve d'avoir proposé un reclassement au salarié par exemple une proposition écrite' Bien que dans notre dossier nous avions une lettre signée du salarié disant qu'il n'avait aucune compétence en cuisine, je pense que cette lettre a été 'survolée ' durant le débat (erreur de notre avocat)ma question est: pensez vous que nous pouvons faire appel sur ce point et gagner sachant que si nous perdons , il y aura des dépenses financières que nous ne pouvons pas nous permettre. Je vous remercie par avance pour votre conseil Juridique | patrick | vendredi 12 février 2010

Arrêt maladie et inaptitude : puis-je licencier pour faute malgré une déclaration d'inaptitude ?

Mon chef de cuisine est en conge de maladie depuis le 1er novembre. Il voit le medecin du travail pour une 1ere visite de reprise la semaine prochaine. Je vois le medecin la semaine suivante pour un controle des conditions de travail car le medecin m'a dit que 'l'on va vers une declaration d'inaptitude au travail' (Je n'ai aucune idee du caractere de la maladie de l'employe) et que je devrais etre em mesure de licencier l'employe pour inaptitude. Le probleme est que durant le conge de l'employe, j'ai decouvert des fautes graves (coulage excessif et manquement total aux regles d'hygiene) si bien que je n'attendais que la reprise du travail pour envoyer une lettre de licenciement pour faute. Ma question est : puis-je licencier pour faute malgre une declaration d'inaptitude ? Je serai bien entendu contente d'etre debarrassee de l'employe et ne veux pas sembler vouloir me venger, mais il nous fait entre temps de la mauvaise publicite et a dit a plusieurs personnes qu'il compte s'installer comme traiteur dans la meme communaute. Merci de votre aide! Juridique | Marie-Helene | jeudi 11 février 2010

Inclure les avantage nourriture dans le calcul des heures supplémentaires : peut-on ou pas le faire ?

Bonjour, Suite à diverses recherches et lors d'une formation spécifique HCR, il nous a été dit que nous devions inclure les avantage en nature nourriture dans le calcul des heures supplémentaires. Cependant, sur votre site il est clairement indiqué que nous ne devons pas le faire. Pouvez vous me donner le texte légal justifiant de ne pas les inclure ? Cordialement Carène GUILLONNEAU Juridique | H3080047 | mercredi 10 février 2010

Réglementation hôtel : plus d'infos

Bonsoir, Je viens de changer de Directeur à l’HOTEL IBIS LYON NORD, j’aimerais obtenir la liste de tous les contrôles que nous devons effectués dans un hôtel de : 82 chambres R+3 3 étoiles Restaurant Bar avec licence 4 Salles de réunion Ascenseur Piscine extérieure Parking sous surveillance vidéo Cheminée bois Chaudière gaz Vente de forfaits:nous avons obtenu un agrément de la Préfecture en 2008 De vous lire, Meilleures salutations DELETTRE G Juridique | CHAZAY69 | mercredi 10 février 2010

Employés dans un hôtel-bar-restaurant : est-ce normal de s'occuper de tout avec un petit salaire ?

AVEC MES COLLÈGUES NOUS SOMMES Employées dans un hôtel ,bar ,restaurant,nous cotées hôtel ou nous avons 37 chambres,plus tt le linge de l'hôtel ,de la cuisine,du restaurant, plus nettoyage de la salle du restau,le matin.....en CDI dont une a 25h aussi en CDI ?POUR UN SALAIRES QUI NE DÉPASSE PAS LES 1076.26ET PLUS LES AVANTAGE EN NATURE en brut 1386.00 ....ma question est a quand une très bonne augmentation,et une prime ..car des petits salaires en hôtelleries c'est encore et toujours d'actualité.... a bientôt merci Juridique | domino | lundi 8 février 2010

Contrat de travail saisonnier x 3 : peut-on refaire un autre CDD saisonnier ?

Bonjour Je vous remercie de m'éclairer sur le cas suivant : Une salarié, embauchée, en tant que gouvernante, en CDD saisonnier pour la saison d'hiver 2008/2009, a été à nouveau embauchée en CDD saisonnier mais en tant que responsable d'établissement, pour la saison d'été 2009 et à nouveau en CDD saisonnier pour la saison d'hiver 2009/2010. Dans ce cas précis avons nous le droit de l'embaucher à nouveau pour la saison d'été 2010 avec un CDD saisonnier , Dans l'attente de vous lire Cordialement Patrick Limongi Juridique | Patrick | lundi 8 février 2010

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