Questions - Réponses

Sélection par catégories :

Sélection par catégories

Plainte contre un cabinet comptable en cas d'erreurs dans les salaires : comment procéder ?

bonjour, j'apprend que lorsqu'un cabinet comptable extérieur participe à l'élaboration des salaires dans une entreprise et que que ces salaires ne sont manifestement pas traiter de façon "légale", les ou le salarié lésé peut se retourner et mettre en place une procédure contre le cabinet comptable. Auriez vous des informations sur cela merci. petits arrangements entre amis au détriment du salarié en quelque sorte... merci à vous. Juridique | edouard | mardi 27 juin 2017

Salaire horaire pour un cadre : quel est-il ?

Bonjour , Je suis embauchée du 1er Avril au 31 Octobre 2017 en tant que responsable pour l'ouverture d'un restaurant, niveau cadre , hors mon contrat est de 42 h /semaine pour un salaire brut de 3324.29 € mais le taux horaire est de 17.4625€ . j'ai fait 183 h le mois dernier et mon patron me dis que en tant que cadre je n'est pas d'horaires ??Et je ne vois pas le taux horaire de 17, 4625 € dans la grille des salaires ! Que puis-je faire ? d'ou sort'il ce taux horaire ? Merci pour votre réponse Juridique | dorothée fumet | lundi 26 juin 2017

Pause obligatoire : que faire si le salarié refuse de la prendre ?

Bonjour, La pause de 20 minutes est obligatoire selon le code du travail autant pour l'employeur que pour le salarié (affiché comme tel et imposé aux salariés de mon entreprise. Or, l'un de mes salariés refuse de prendre sa pause de 20 minutes consécutives après 6 heures de travail (travail quotidien 7h) et quitte son emplois après ses 7 heures de travail. Que dois-je faire? Merci de votre réponse. Marianne Juridique | Marilyn SAMSON | dimanche 25 juin 2017

Augmentation du nombre d'heures de travail pour un temps partiel : quelles sont les règles ?

Est-il légal de passer un contrat étudiant de 15 heures (individu B) en 39 heures alors qu'un autre employé à temps partiel de 25 heures (individu A), de même statut et plus ancien dans l'entreprise, avait demandé s'il était possible d'être augmenté à 39 heures en saison ? L'individu B étant passé de 15 heures à 39 heures, alors que l'individu A est resté en 25 heures. (Exemple parmi d'autre d'un cas de harcèlement au travail vécu actuellement). Juridique | Patrick | dimanche 25 juin 2017

Formation sur les allergènes : est-elle obligatoire ?

Bonjour Dernièrement nous sommes harcelés par un démarchage téléphonique (un de plus) prétendant l'OBLIGATION à partir de 2017 de suivre une formation sur les allergènes. Or ceux-ci figurent déjà, depuis 2014, sur notre Carte en regard de chaque plat - ou boisson - concerné, mais à part le Permis d'Exploitation et la formation Hygiène suivie en 2006, je ne connaissais pas cette nouvelle règle. Ignorance de ma part, ou abus de l'organisme de formation ? Juridique | HENRI | samedi 24 juin 2017

Congélation poissons crus : qu'en est-il de l'obligation pour le thon, saumon et saumon fumé à froid ?

Bonjour, j'ai fait plusieurs recherches sur le thème que vous abordez dans votre dernier numéro dans la fiche pratique. En se référant aux règlementations on retrouve systématiquement: la réglementation sanitaire de l'union européenne (CE) n°853/2004 préconise la congélation des poissons à -20 ° C pendant au moins 24 heures pour inactiver les larves. De plus, ce procédé est devenu obligatoire pour le thon et le saumon vendu comme sushi et sashimi ou encore pour le saumon fumé à froid. Or vous ne mentionnez pas cette OBLIGATION dans votre article. Suis-je dans l'erreur ? avec mes remerciements Hygiène | Daniel JARRETY DDFPT Lycée R. Cortat | jeudi 22 juin 2017

Vêtements de travail : qui doit les fournir ?

Bonjour, travaillant en cuisine je me suis toujours demander qui devait fournir les vêtements de travail ( vestes, pantalons, chaussures de sécurité ... ), j'ai entendu dire que c'était à la charge de l'employeur et j'ai entendu dire que c'était à la charge de l'employé : 2 avis différents ! Existe t'il des textes officiels à ce sujet et si oui lesquels ? et qui doit entretenir les vêtements de travail professionnels : employeur ou employé ? merci de votre réponse cordialement Juridique | PATRICE | jeudi 22 juin 2017

Petit hôtel : est-on obligé d'investir dans un logiciel aux normes pour 2018 ?

suite aux différents articles concernant la mise aux normes des caisses enregistreuses et logiciels, nous nous interrogeons sur notre cas. En effet, nous n'avons ni caisse ni logiciel, mais un facturier classique. Propriétaire d'un très petit hôtel, nous ne proposons pas de restauration extérieur seulement la demi-pension le soir pour les clients de l'hôtel, type Maison d'Hôtes. Avons nous l'obligation d'investir dans un logiciel aux normes pour 2018 ou pas ? merci de nous éclairer cdt Juridique | Edouard | jeudi 22 juin 2017

...

165 166 167 168 169 170 171 172

...

Accueil Ophélia