Cotisation pour la complémentaire durant un arrêt maladie : qu'en est-il ?

Ma salariée en CDI, 35H, est en maladie depuis novembre 2012. - Je rédige sa fiche de salaire négative car je lui retire sa cote part de complémentaire (16.00€). Elle me doit aujourd?hui théoriquement 96.00 €. Puis-je suspendre le paiement de sa cotisation? D'autre part, elle me retourne la prolongation de son arrêt de travail entre 5 et 10 jour après la consultation chez son praticien et ce, malgré plusieurs courriers. Cela peut-il être un motif de licenciement pour désorganisation de son service? Bien cordialement, Juridique | roburien | dimanche 12 mai 2013

Mutuelle HCR : dois-je payer après résiliation ?

j'ai adhéré à la mutuelle hcr en tant que salarié. Le 1er mai j'ai du prendre une individuelle car pas droit au chomage. Le 4 septembre je reprends un restaurant et je deviens trvailleur non salarié. J'ai fait appel à une mutuelle elle a bien envoyé la résiliation et le KBis pour preuve le 27 septembre 2012 sachant que le KBis n' a été délivré que le 14/09. La mutuelle HCR a recu la résiliation le 1er octobre et j'ai recu une mise en demeure de payer septembre et octobre ? Que dois je faire, la mutuelle est elle dans son droit ? Juridique | pellicioli | mardi 7 mai 2013

Jours fériés garantis : comment les indemniser ?

Bonjour, Jour férié garanti ou non, travaillé ou chômé, le principe d'application est acquis en ce qui nous concerne. Par contre, pourriez-vous me préciser le mode de calcul du montant de l'indemnisation si le JF garanti n'est pas compensé par un jour de repos supplémentaire. Nous avons des CDI à 39h (5x7.8hres), des CDI à 39h (1x12h, 3x7h + 1x6h), des CDI à 35h + hres suppl (1 sem 3x12h, 1sem 4x12h). le taux horaire est 9,59€. Quel serait donc le montant de l'indemnité dans chaque cas de figure? Merci pour vos explications. P.S. Juridique | bradfil | dimanche 5 mai 2013