Non le versement de ces IJ concernait la période où ce salarié était dans votre entreprise, c'est donc la réponse avant rupture du contrat de travail qui vous concerne.
Concrètement, vous devez établir un bulletin de paie à ce salarié du montant de ces IJ, en revanche, vous ne payez des cotisations sociales que sur 20% de cette somme.
Par exemple, vous avez reçu 400 € d'IJ, que vous mentionnez dans le salaire de base, en revanche
la base des cotisations sociales ne sera que de 80 € sur lequel vous calculez toutes les cotisations sociales sauf la cotisation prévoyance qui ne doit pas être compté.
Après rupture du contrat de travail, votre salarié continuera à percevoir ces IJ mais elles lui seront directement versées par le gestionnaire GPS qui effectuera la retenue à la source de la CSG-CRDS.