Travail saisonnier : qualification exigée mais rémunération au Smic, qu'en est-il ?
Bonjour,
Mon frère vient de répondre à une annonce d'offre saisonnière dans un camping de "barman qualifié". Or, il ressort de la discussion qu'il a eu avec l'employeur qu'il sera rémunéré au SMIC, que dans les faits il sera employé polyvalent, mais qu'en tant que barman qualifié, il devra gérer les stocks du bar, effectuer les commandes, proposer et réaliser des cocktails et prévoir des animations. Est-il normal d'employer un personnel qualifié et de l'utiliser comme un polyvalent rémunéré au SMIC ?
De plus, il travaillera 6 jours sur 7, les plages horaires qui lui ont été définies laissent supposer entre 50 et 60 heures de travail hebdomadaire, sans qu'aucune compensation ne lui soit proposée. Si il accepte cet emploi, comment peut-il, en fin de saison, si ses heures supplémentaires et ses jours de congés hebdomadaires ne lui sont pas payées, prouver la réalité de ce qui lui est dû ?
merci
Juridique |
esclarmonde |
mardi 25 juin 2013
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