Le contrat saisonnier voit le taux de la cotisation patronale maintenu à 4% et ce quelque soit la durée du contrat saisonnier (qui ne peut toutefois dépasser 9 mois).
Je ne sais pas sur quel blog vous avez pu lire que cela était limité au contrat saisonnier supérieur à 3 mois.
Sur ce blog, je précise :

Contrat saisonnier maintenu à 4 %
L'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 a exclu expressément les CDD saisonniers du système des taux majorés. Mais l'avenant du 29 mai - qui a modifié l'article 3 de la convention d'assurance chômage du 6 mai 2011 pour intégrer les principes de cet accord -, peut donner lieu à interprétation. En effet, cette forme de contrat n'est pas reprise dans la liste des CDD relevant du taux de droit commun à 4 %. En revanche, ces contrats sont expressément exclus du taux majoré de 4,5 % mais pas de ceux à 5,5 % et 7 %.

Cependant, à la lecture des documents de l'Urssaf, ils ne sont pas mentionnés en tant que tels pour le calcul des majorations. Par conséquent, ils conservent bien le taux normal de cotisation patronale d'assurance chômage, quelle que soit la durée du contrat.