Le montant de l'astreinte est en règle générale définie par la convention collective (ce qui n'est pas le cas pour les CHR) ou l'accord collectif. Cela peut être une somme forfaitaire. En rappelant que chaque fois que le salarié intervient cela doit être comptabilisé comme du travail effectif et payé en tant que tel.
Certains accords prévoient que une heure d'astreinte est égale à 15 minutes de travail effectif. Alors oui la réponse demande des recherches.