Un salarié à temps partiel qui travaille au moins un mi-temps (soit au moins 17 h 30 par semaine) a droit à la même prise en charge qu'un salarié travaillant à temps plein, à savoir 50 % de son titre d'abonnement.

Quant au salarié à temps partiel qui travaille moins d'un mi-temps, il bénéficie d'une prise en charge au prorata du nombre d'heures travaillées par rapport au mi-temps.

Dans votre cas, pour un contrat à temps partiel de 11 heures par semaine, la prise en charge de 50 % sera affectée d'un coefficient de 11/17,5. Ce qui donne pour un abonnement de 100 € une prise en charge par l'entreprise de 31,43 € (50 x 11 ÷ 17,5).