Dans la mesure où cette période d'essai a pour but de permettre aux parties de tester leur relation contractuelle, il en résulte qu'elle consiste nécessairement en une période de travail effectif et d'exécution normale du contrat de travail. Les périodes de suspension du contrat de travail - maladie, fermeture annuelle de l’entreprise, prise de congé payé… - entraînent donc la suspension de la période d’essai. (Cass. soc. 26 oct. 1999). Celle-ci est alors prolongée d’une durée égale à cette suspension. (Cass.soc. 31 mars 1994).