Juridique

9728 Questions liés à ce tag

Suivre et être alerté des nouvelles contributions Ne plus suivre et ne plus être alerté des nouvelles contributions

BTS ou licence professionnelle : que choisir ?

Bonjour. Je vous remercie pour la réponse à la question que je vous ai posé "Stage et emploi". Comme je vous l'ecrivais donc, je souhaitais m'inscrire à des cours en ligne pour le BTS HR. Or, il se trouve que j'ai déjà suivi une formation de niveau 3, qui est celui du BTS. Après recherches sur internet, je me demande s'il est possible (et bénéfique) de penser à la licence professionnelle plutôt que de passer deux années de plus pour le BTS avant la licence. J'aimerais bien ajouter un BTS à mon CV, mais j'ai quand même 44 ans et deux années, ça me mène à 46... Qu'en pensez-vous? Formation - Juridique | Etienne | jeudi 5 juin 2014

Accident de travail pour déneigement : peut-on prétendre à une indemnisation de l'employeur ?

je suis en accident de travail depuis le 06/02/2012 (je suis tomber en déneigent) je suis chef de rang déjà est ce que j'avais a faire ce déneigement combien de temps va dure encore mon AT sachant que mon opération a été rater (nerfs sectionner )et que je suis en procès contre le médecin sachant que je vais rester handicape quelle est la solution pour une reconversion dans le groupe et est ce que je peux prétendre a une indemnisation du groupe vu que ce n'était pas mon travail Juridique | passy16 | mercredi 4 juin 2014

Feuille de présences non signée : que faire pour que ce soit respecté ?

Bonjour, Suite à la demande de mon employeur, j'ai crée une feuille de présence à signer quotidiennement. Après quelques réticences, certains employés refusent désormais de la signer. Le nombre d'employés est de - de 10. Comment répondre à ces réticences et faire respecter cette nouvelle procédure. Je vais faire une note de service, que puis-je y ajouter pour ne plus rencontrer de problème? Merci de votre réponse Julie Juridique | Julie | mardi 3 juin 2014

Modification des tâches de travail : peut-on baisser le salaire ?

Le propriétaire a fait faire du travail de bureau pendant 2 mois á une employée, pendant ces 2 mois il lui a versé un salaire de 1.700 euros au lieu des 1.500 euros bruts qu'elle touchait. N'ayant pas donné entière satisafaction, aujourd'hui il veut que je la remette à plein temps en réception et qu'elle retrouve son ancien salaire. L'employée n'est pas trop d'accord et veut conserver son salaire qu'elle a touché pendant 2 mois. Qu'en est-il ? Juridique | Sebou | mardi 3 juin 2014

Avertissement : quel type pour une altercation avec un client ?

Bonjour, Un de mes veilleurs a perdu le contrôle avec un client. Le client est parti sans payer et a été choqué de l'altercation qu'il a eu avec mon veilleur (preuve video). Il n'y a pas eu de bagarre mais il a fait la morale en disputant ce client parce qu'il voulait rester au salon à 2h du matin! Ce n'est pas la première fois qu'il perd le contrôle en se disputant avec un client. Nous allons lui mettre un avertissement, par contre, est-ce faute lourde ou faute grave? Merci Juridique | Julie | dimanche 1 juin 2014

Politique d'annulation : peut-elle être modifiée ?

Bonjour, Un client ayant réservé sur un distributeur souhaite régler à l'avance au-delà de la politique d'annulation qui est de 7 jours. Pour toute demande de règlement à l'avance nous faisons remplir un formulaire d'autorisation où il est stipulé que tout arrhes n'est pas remboursable ni modifiable et payable le jour de l'acceptation ce qui peut être à 3 mois comme à 15 jours suivant la réservation. Le client impose le fait que sa réservation initiale stipulait un délai de 7 jours sur le distributeur et tient à payer à 8 jours et non avant comme tous les autres arrhes. Suis-je dans l'obligation de respecter la première politique d'annulation (distri) ou puis-je modifier celle-ci du moment qu'il souhaite régler à l'avance?? Merci de vos réponses Juridique | Julie | mercredi 28 mai 2014

Pause durant temps de travail : qu'en est-il lorsqu'il n'est pas possible d'en prendre ?

Bonjour, J'ai un réceptionniste de nuit en CDI, seul durant son horaire qui effectue 34h par semaine, à raison de 4 nuits par semaine 8h30 par nuit. Son temps de travail est égal à son temps de présence dans l'entreprise, donc 8h30 Il me demande aujourd'hui le règlement en plus de son temps de travail d'une pause légale de 20 minutes puisqu'il travaille plus de 5 heures. Je lui réponds que je ne peux le remplacer, et que c'est pour cela que son temps de présence est égal à son temps de travail, sinon son temps de présence serait de 8h50 dont 20 minutes de pause Qu'en est-il exactement dans ce cas de figure de pause impossible à prendre car impossible à remplacer? De plus, je l'avais arrangé à l'époque d'une refonte des horaires. Il fait aujourd'hui EXACTEMENT le même travail que les autres nights arrivés après et qui font donc le même travail d'autres nuits en 7h48. Y a-t-il moyen que je joue là dessus pour cette pause de 20 mn qu'il me réclame? (pour info, le travail demandé peut se faire en 5h00, le reste étant juste "de la surveillance" Merci, meilleures salutations Juridique | mariejo | mercredi 28 mai 2014

...

204 205 206 207 208 209 210 211

...