Grille de salaires au 1er septembre : qui doit l'appliquer ?

Bonjour, J'ai une question concernant la nouvelle grille des salaires applicables à compter du 01/09/2017. J'ai vu qu'il y aura deux grilles applicables si le restaurant est syndiqué ou non. Mais comme la convention collective est nationale, tous les restaurants ne sont pas obligés de mettre en place la nouvelle grive ? Si j'ouvre un restaurant aujourd'hui et que je ne suis pas syndiqué, je ne suis pas obligé de mettre en place la nouvelle grille même si je dois obligatoirement appliquer la CCNHCR ? De plus, si un restaurant embauche un apprenti et qu'il doit mettre en place la nouvelle grille, l'apprenti aura 24 % de 9.86 € et non de 9.76 € ? Cordialement, Cioran Juridique | Cioran | mardi 29 août 2017

Adresse d'un salarié demandée par un huissier : doit-on la donner ?

Bonjour, Nous avons reçu un courrier d'un huissier nous demandant l'adresse d'un salarié. En titre "Réquisition loi n° 2010-1609 du 22.12.2010 art 5-1" ...En vertu des articles L152-1 et L152-2 des procédures civiles issus de la loi n° 2010-1609........... Bref habituellement il n'y avait pas de référence à cette loi..... Sommes- nous obligés de donner l'info ? on nous demande non seulement l'adresse, mais également le type de contrat, le salaire net, si il y a des primes de versées..... Merci d'avance pour votre réponse. Cordialement Juridique | Fabienne CATHELIN | lundi 28 août 2017

Sécurité incendie : quelles sont les obligations ?

Mon mari et moi même avons acheté il y a 30 ans un hôtel restaurant constitué sous forme SCI. Je suis gérante de l'hôtel restaurant en nom propre et je loue a la SCI le 1er étage du batiment qui est constitué de 10 chambres, le restaurant, une partie du garage qui me sert de réserve et une partie de la cave comme réserve boissons. Suite au contrôle de la commission de sécurité incendie, on nous avaient demandé l'encloisonnement de la cage d'escalier du 1er étage. Nous n'avons pas souhaité encloisonner celle ci et avons opté pour un système de sécurité incendie de catégorie A généralisé. De 3 détecteurs incendie, nous sommes passés a 42 détecteurs.Les chambres, les parties communes,la cuisine,le restaurant, la cave, le garage les réserves et les locaux a risques sont tous dotés de détecteurs. Cependant on demande a l'hôtel restaurant Cristal,de vider la cave et le garage du matériel de construction qui est en bois pour aménager et restauré notre bar et hôtel, le bois stocké est du parquet en chêne massif, des plinthes et autres baguettes de décoration en bois massif. Nous avons également dans le garage des fenêtres a double vitrage en bois exotique. A ce jour, la SCI a cloisonné et mis une porte coupe feu a la cave ou se trouve le matériel, malgré les 9cm de béton armé qui sépare chaque étage de notre établissement. Tout le matériel utilisé pour les travaux la norme est MO, M1. La commission de sécurité est-elle en droit de me demander, d'évacuer le bois et matériel de construction? qui appartiens a la SCI. Le maire de ma commune a émis un arrêté de fermeture de mon établissement, malgré tous les travaux qui ont étés faits bien avant cet arrêté. Je lui est envoyé par email et courrier les travaux qui étaient faits et me suis déplacé a la mairie pour lui apporté tous les certificats et vérification des organismes de contrôles agrées. Il n'a pas daigné avec son responsable technique de prendre les documents que je lui apportait et m'a demander de vider la cave et garage du matériel entreposé.En a-t-il le droit? Je suis désespéré et ne sais pas a qui m'adresser pour faire respecter la loi. J'ai consulté tous les textes de lois en matières de sécurité incendie et aucun ne dis que je ne peux pas avoir du matériel de construction dans la cave et autres. Merci pour votre réponse. Juridique | Fabienne | vendredi 25 août 2017

Remplacement gouvernante générale : quels sont les niveau et échelon minimum ?

Bonjour, Notre gouvernante générale part en congé maternité depuis le 21.08.2017 A ce jour, nous avons : une gouvernante d'étages en contrat pro qui se termine le 31.08.2017, une assistante de la gouvernante générale. Est-il possible de proposer à notre salariée en contrat pro un cdd de remplacement à terme précis à compter du 01.09.2017 en tant que gouvernante d'étages. Elle aura pour mission de superviser le travail des femmes de chambres et de vérifier les chambres. Quel est par conséquent, le niveau et échelon minimum. Merci Juridique | Toons | jeudi 24 août 2017

Essai de 2h15 non rémunéré : faut-il mettre sur le CV, non rémunéré s'abstenir ?

BONJOUR, Ayant une petite retraite, je continue à chercher du boulot, j'ai fais un essai non rémunéré, on m'a fait signé un document : je suis arrivée à 11 h et repartie à 13 h 15 ayant fait 80 km aller et 80 km retour EN Parlant avec le personnel ils ont 50 % sur le repas qu'il emporte. ESSAI PROFESSIONNEL DE QUELQUES HEURES NON REMUNERE l'essai a pour but de savoir si le candidat est apte ou non au poste à pouvoir l 'essai portant sur un seul service de quelques heures ne donnera pas droit à une rémunération. le candidat ne sera pas compris dans l'effectif, en l'occurrence, il sera en doublon avec un salarié qui lui montrera les tâches qu'il devra effectuer pendant son contrat, ce salarié rendra compte à la direction par la suite. vivant avec une petite retraite, si on doit faire des essais à chaque fois qu'on postule, qu'est ce qu'on gagne ? REIN je vais mettre sur mon CV possibilité de faire un essai si besoin, non rémunéré s'abstenir MERCI faut arrêter de prendre des postulants et leur faire faire le travail gratos Juridique | Marine Gourmandise | jeudi 24 août 2017

Accident de travail : peut-on déclarer à son médecin que sa douleur se 'réveille' dans le cadre de son travail ?

Une de nos employées souffre périodiquement de douleurs à la cheville due à une importante foulure faite avant son embauche, en deux ans elle a posé 3 arrêts de plusieurs semaines en AT établis par son médecin traitant. Voici mes interrogations : 1. Le fait qu?un employé déclare à son médecin que sa douleur se «réveille» dans le cadre de son travail, peut il justifier un arrêt en AT 2. A réception de cet avis, sommes nous tenus d?établir une déclaration d?accident auprès de la Sécu, alors que nous n?avons rien constaté. Merci pour vos réponses avisées Juridique | EVELYNE DELBOSC | mercredi 23 août 2017

CDI à temps partiel : comment calculer les heures supplémentaires ?

Bonjour, un salarié à temp partiel donc 23h40 par semaine. Il arrive frequement qu'il depasse ses heures parfois 31h à 39h au lieu de 23h40 première raison les vacances puis maladie puis turnover des personel ou alots forte affluence. Selon la loi le depassement de ses horaires est limité par semaine ou par mois ou par ans.comment faire le calcul. Le depassement est-il majoré de 25% vrai ou faux? Merci pour votre aide Juridique | Le | mercredi 23 août 2017