Questions - Réponses

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Local poubelles : doit-il y avoir une climatisation ?

Bonjour, Nous allons effectuer des travaux dans un local afin de l'aménager en restaurant rapide. Nous allons créer un local poubelles pour l'activité. L'architecte nous a dit qu'il n'est pas nécessaire d'installer une climatisation dans notre bâtiment car il est étroit et petit et très peu ensoleillé (même e été). J'ai également lu par ailleurs qu'il est bon d'équiper son local poubelles avec une climatisation. En ce sens, je souhaiterais savoir si la climatisation est obligatoire? Ou alors qu'elle température ne dois pas dépasser un local poubelles? Enfin, pouvez-vous me référer un texte décrivant toutes les normes qui incombent d'un local poubelles de restaurant? Merci pour votre attention. Cordialement, Équipement | Jason | mardi 25 février 2014

Bilan de compétences et Dif : étant au chômage, y a-t-on droit ?

Bonjour Jean Philippe Barret, vous m'avez l'air d'être d'un grand secours, pour ma part je suis aux assedics et souhaite faire un bilan de compétences, je viens de la restauration et voici mes 3 derniers emplois: 07/2009-07/2012: CDI,60h de dif accumulées mentionnées sur mon certificat, DEMISSION. 04/2012-07/2013: CDI, aucun dif mentionné dans mon certificat, la comptable me dit aujourd'hui que je n'en ai pas acquis (décembre à décembre selon elle) DEMISSION 07/2013-09/2013: CDD de 3 mois aucun dif L'opca me dit que j'ai perdu mes 60h, n'ai-je donc aucunes heures de dif me permettant de faire mon bilan de compétences? J'ai demandé des conseils juridiques et consulté les textes de loi, en vain. J'espère sincèrement que vous pourrez m'éclairez. Merci. Formation - Juridique | melie | samedi 22 février 2014

Accident de travail contrat saisonnier : doit-on considérer que l'employé a plus d'1 an d'ancienneté ou non ?

bonjour, J'ai un contrat saisonnier qui a démaré le 01/12/2013. Cet employé a eu un accident de travail le 20/02/2014. la convention collective prévoit une indemnisation à partir d'un 1 an d'ancienneté (saisonnier inclus ?) sachant que mon salarié était déja présent les saisons précedente du 01/12/2012 au 31/08/2013 ? et du 15/12/2011 au 31/08/2012 Dois-je considérer que ce salarié a plus d'un an d'ancienneté ? merci beaucoup Cordialement Juridique | saisonnier | vendredi 21 février 2014

Arrêt maladie longue durée : touchera-t-on le salaire intégral ?

Bonjour. Je voudrais savoir si je peux attendre à percevoir mon salaire intégral vu que je suis en arrêt de maladie pour une maladie grave pour un certain temps si le patron fait de la subrogation plus prévoyance HCR qu'à ce jour j'ai plus d'un an d'entreprise je suis rentré le 18 décembre 2012 de 10 à travailler dans cette entreprise le patron a combien de temps pour me remplir me fournir attestation de salaire pour la sécurité sociale il y a une franchise de trois jours et plus 90 jours pour la prévoyance peut prétendre à percevoir mon salaire intégral durant ces trois mois merci pour une réponse Juridique | HUGUET | jeudi 20 février 2014

Présence de nuit : est-il légal d'assurer la sécurité par des moyens électroniques ?

Bonjour, Tout d'abord, j'espère que je poste ce mail dans le bon forum car je ne sais pas trop dans quel forum le poster. Ayant lu différents articles sur ce sujet, je n'arrive pas à me faire une opinion sur la présence de nuit dans un hôtel. Dans certains articles, on parle d'une présence PHYSIQUE obligatoire, ce qui exclut des moyens de surveillance électroniques. Certains hôtels assurent la sécurité par des moyens électroniques : numéro d'appel d'urgence, alarme reliée à une société de télé-surveillance, et caméras vidéo. Est-ce légal ? Le cas échéant quels sont les moyens à mettre en ?uvre ? Vous remerciant par avance. JM Juridique | JM | jeudi 20 février 2014

Hôtel-bureau : quelles sont les formations obligatoires pour les salariés et le directeur ?

Bonsoir, Pourriez-vous m'indiquer quelles les formations obligatoires pour les salariés et le directeur pour un Hôtel Bureau (juste petit déjeuner et en-cas le soir). Cet établissement n'est pas encore ouvert, mais il faut s'organiser en prévision. Pourriez-vous m'indiquer de quoi il retourne pour la formation permis d'exploitation. Merci de votre réponse. Juridique | bic | jeudi 20 février 2014

Taux exorbitant des tickets-restaurant : a-t-on la possibilité de contester ?

Bonjour, Depuis peu, les nouvelles cartes (de type carte de crédit à insérer dans le terminal TPE) remplaçant les tickets restaurant classiques en papier sont en circulation. Les sociétés commercialisant ces tickets (exemple EDENRED ou autres) vantent les mérites de ce nouveau mode de règlement arguant la simplicité d'utilisation et surtout le rapidité du règlement vers le restaurateur. Arguments que l'on ne peut contester !! Par contre, personne ne parle du taux prohibitif du taux appliqué. Actuellement, en raison d'un règlement à + de 21 jours, mon taux est de l'ordre de 1,70 %. Par contre, après appel auprès du centre clientèle des tickets restaurants, ceux ci m'ont confirmé que le taux serait de 3,80 %. Ce qui est absolument honteux, scandaleux et injustifiable, car on ne nous laisse pas de choix. En effet, auparavant, le restaurateur en fonction de ses besoins de trésorerie avait le choix entre plusieurs modes de règlements. Plus le remboursement était rapide, plus le taux est élevé. C'était un choix de gestion libre à chacun en fonction de ses propres paramètres. Aujourd'hui, plus de choix possible. C'est 3,80 %, un point c'est tout !!! quand on compare au taux de CB (chez moi, c'est 0,50 %), la différence est considérable. A t on la possibilité de contester ce taux ?? Merci pour votre réponse Juridique | Brasserie du Nord | jeudi 20 février 2014

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