Juridique

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Passage à 35 heures : le patron peut-il obliger un salarié à passer de 39 à 35 h ?

Bonjour je reviens vers vous une fois de plus car mon patron ne pouvant pas changer mes horaires de mon contrat de travail de 7h30 à 16h00 à présent il me menace de me mettre aux 35heures je suis actuellement 169 heures mensuel donc 39heures en a t il une fois de plus le droit suis je dans l obligation de signer un cauchemar cette situation j ai presque 33ans de maison il ne veut pas me faire de licenciement non plus je vous remercie beaucoup pour votre aide et vos réponses merci madame cordialement Juridique | veronique | jeudi 9 septembre 2021

Prime : quels sont les conseils ?

J'ai une équipe de 6 personnes dans un hotel bureau dans une station balnéaire, toutes en cdd saisonnier (qui reviennent tous les ans) et je voudrais connaître les primes que je peux leur donner. Tous travaillent 6 mois minimum puis partent faire une autre saison. Quelles sont les primes? Est ce que cela marche par ancienneté ? Quelle est la fiscalité pour eux comme pour moi? Que pouvez-vous me conseiller ? Merci beaucoup pour votre retour. Juridique | jerome JEROME | mardi 7 septembre 2021

Changement d'horaires la veille au soir et verbalement : qu'en est-il exactement ?

Bonjour je reviens vers vous car mon patron m a appelé hier soir à 21h15 après 18mois de partiel afin que je reprenne mon travail mais en changeant mes horaires depuis 32ans je faisais 7h30 à 16h00 il me met 9h30 à 18h00 ce n est que du verbal peut Il me changer mon contrat suis je dans l obligation d acceeper ou de signer je pense qu il veut que je parte mais il ne veut pas me licenciement ou de rupture je coûte trop cher je lui ai proposé mais il ne veut aucune des solutions que dois je faire la situation va se compliquer merci de me répondre l inspection du travail ne reçoit toujours pas de public non plus cordialement Juridique | veronique | mardi 7 septembre 2021

Producteurs vignerons, brasseurs, distillateurs : doivent-ils posséder une licence de vente à emporter ?

Bonsoir à tous, J?aimerais savoir si les producteurs vignerons et/ou brasseurs/distillateurs ou autres sont dans l?obligation d?avoir une licence de vente à emporter (petite ou grande bien sûr en fonction du type d?alcool) afin de vendre leurs produits directement sur le lieu de fabrication ? On m?a posé cette question aujourd?hui, suite à mes recherches je n?ai rien trouvé... Merci pour vos retours !!! Bien cordialement, Arnaud Juridique | Arnaud Alori | mardi 7 septembre 2021

Modulation + heures supplémentaire + activité partielle : comment s'y prendre ?

bonjour Mme Carbillet, Ma question est simple et complexe. Un salarié annualisé doit faire 1607h pour déclencher les heures supplémentaires. Nous pratiquons la modulation du temps de travail (aménagement). en règle général sur 12 mois les mois de haute activité compensent les mois de faible activité, donc très peu d'heures supplémentaires. un salarié à 39h (169h mois) ayant été 4.5 mois en activité partielle totale (fermeture covid). Ce salarié a travaillé sur les mois d'ouverture 1246 h. On me dit que le chômage est considéré temps de travail. Dois-je donc rajouté 4.5 fois 169h à son compteur d'heure ,??? soit 1246+(169 x 4.5) = soit 2006h ce qui fait exploser les heures supplémentaires à régulariser !!! Sachant que le salarié n'a pas pu prendre ces congés du fait de l'activité partielle... Comment faire le décompte heure sup sur le bulletin, si je dois les lui payer ?? Merci de votre éclairage !! Juridique | FRANCOIS | dimanche 5 septembre 2021

Cantine + repas du personnel : quelles sont les règles statutaires à mettre en place ?

bonjour Madame Carbillet, Nous sommes salariés d'une SARL et devons confectionner les repas pris par le personnel, mais devons également préparer des repas (30/jrs) pour les autres salariés(jardiniers, secrétaires, etc..)cela n'est pas mentionné dans le contrat de travail , mais est "induit". Autant la première activité(repas du personnel sarl) est légitime, l'autre activité (prise sur notre temps de travail) peut-elle être considérée comme un emploi de collectivité ? Si cela est le cas quelles sont les règles statutaires à mettre en place ? Merci de vos réponses Juridique | eric RENAUD | samedi 4 septembre 2021

Vente de produits en dehors de son local commercial : est-ce possible ?

Bonjour, Je suis en train d'ouvrir un magasin de cookies, et j'aimerais pouvoir également en vendre à l'extérieur du local commercial. Par exemple, une personne se promenant avec une boite (à pied ou à vélo) en proposant une gamme de cookies. Où une personne fixe à un endroit vendant nos cookies. Est-ce possible et si oui quelles autorisations dois-je avoir? Cordialement. Juridique | ken nanaumi | mercredi 1 septembre 2021

Pass sanitaire clientèle hébergée : ne doit-elle pas le présenter pour le spa ?

Bonjour, La clientèle hébergée des 2 hôtels de la société n?ont pas à présenter de Pass sanitaire pour accéder au Spa (piscine, jacuzzi, hammam, soins esthétiques et de balnéothérapie) de cette même société ? 1- est-ce réglementaire et légal ? 2- n?est-ce pas discriminatoire vis à vis de la clientèle extérieure qui a cette obligation ? 3- le personnel peut-il se passer du Pass sanitaire dans ce contexte ? Cordialement, le CSE. Juridique | CSE | mercredi 1 septembre 2021

Interventions ponctuelles entretien de meublé de tourisme : quel contrat effectuer ?

Bonjour, Suis une entreprise individuelle gérant 5 meublés de tourisme (au même endroit) avec option petit-déjeuner (activité para-hôtelière) en activité professionnelle et permanente (pas saisonnière). J'adhère à Umih depuis peu. J'assure l'entretien moi-même mais j'envisage de faire appel aux services d'une personne (au chômage actuellement) pour m'aider au cours de cette fin de saison. Cette personne n'est disponible que jusqu'au 31/10/2021 puisqu'elle commence une formation le 2 novembre. Elle interviendra en moyenne 3 demi journées par semaine en fonction des arrivées et départs de nos hôtes (données variables d'une semaine à l'autre). Pour des raisons de santé, cette dame souhaite travailler moins de 24h/semaine. Nous avons convenu que les dates et horaires d'intervention seraient régulièrement communiquées en fonction des départs et arrivées des hôtes. Il est donc difficile de figer des jours et horaires d'intervention fixe sur le contrat. Le contrat sera donc établi du 1er sept au 31/10. Quel type de contrat est-il le plus approprié? Saisonnier (de date à date)? Extra? Cdd?? Par avance, vous en remercie. Juridique | Florence | mardi 31 août 2021

Abandon de poste CDD : comment procéder pour le salaire ?

Bonjour, Mon employée c'est mise en arrêt maladie, sauf que 3 jours plus tard pas de nouvelle. Je comprend par la suite qu'elle n'a jamais été voir de docteur. Donc elle me fait un abandon de poste, jusqu'à la fin de son cdd. Sauf qu'aujourd'hui quand je veux de ces nouvelles c'est silence radio. Comment dois je procéder pour la payé ? Est ce obligatoire de ma part si elle fait ma morte? ( elle est active sur les réseaux sociaux par contre) son contrat est terminé. La paye n'est pas énorme, mais je ne veux pas qu'elle ce retourne contre moi pour non payement, mais je trouve ça trop facile de tout lui envoyer par courrier. Il me faut sa signature sur le solde de tout compte... Comment faire? Merci d'avance. Amelie Juridique | Amelie LYS | mardi 31 août 2021

Pass sanitaire : où trouver un modèle de lettre de notification de la suspension du contrat de travail ?

Bonjour Avez-vous un modèle de lettre de notification de la suspension du contrat de travail d'un salarié qui n'est pas en mesure de présenter son pass sanitaire? Si j'ai bien compris, passé le délai de 3 jours de travail au cours desquels le contrat est suspendu, il faut convoquer le salarié à un entretien. Etes vous en mesure de nous fournir un modèle de lettre de convocation à cet entretien? Suite à cet entretien, que se passe t-il? le contrat est suspendu indéfiniment? D'avance, je vous remercie pour ce complément d'informations. Bien cordialement Isabelle C Juridique | Isabelle | lundi 30 août 2021

Pass sanitaire : qu'en est-il du personnel de cuisine, de réception et des femmes de chambre ?

Bonjour, Nous sommes un restaurant partagé en plusieurs secteurs : salle, cuisine, réception, petit hébergement,... Si nous avons bien compris que notre personnel de salle est dans l'obligation d'avoir un pass sanitaire, qu'en est-il du personnel de cuisine (il me semble qu'il n'est pas concerné), du personnel de réception et des femmes de chambres ? Cordialement. Juridique | Patrice | lundi 30 août 2021

Pass sanitaire hôtel sans restaurant : doit-on le demander aux salariés ?

bonjour, hôtel sans restaurant, service des petits-déjeuners en salle .... si j'ai tout bien compris, nous ne sommes pas sensés demander le pass sanitaire à nos clients, puisqu'il n'est pas obligatoire pour les hôtels sans restaurant, même pas pour le service des petits-déjeuners ... donc, si je suis bien la logique du raisonnement, il n'est pas non plus obligatoire pour mes salariés .... c'est bien ça, ou j'ai loupé quelque chose ... ?? merci bien de votre confirmation ... ou infirmation !! bien à vous Simone Spach Juridique | simone SPACH | samedi 28 août 2021

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