Juridique

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Versement du chômage partiel : est-il possible de travailler et que l'employeur paie le complément ?

l bonjour je reviens vers vous car je viens de voir dans le journal de l hôtellerie le versement du chômage partiel jusqu à septembre c est pas possible mon patron m à dit au 1er juillet donc certains patrons vont profiter de la situation est il possible qu il me reprenne avec mon partiel et que lui me fasse le complément en y travaillant quelques heures pour lui cela lui fera moins pour me payer c est à dire il ajoute le complément j espère que vous m avez compris car cela peu durer longtemps encore on a tous besoin de travailler et d'avoir son salaire j attends votre réponse merci à vous cordialement Juridique | veronique | jeudi 10 juin 2021

Chômage partiel : comment le calculer sur le salaire ?

Bonjour; En me référent à vos modèles de paie en chômage partiel j'effectue se calcule Durée habituelle de 35 heures soit 151.67 par mois. Je bénéficie de 2 avantages natures repas par jour complet, soit en me référent à mes salaires extérieurs du chômage partiel 35 repas. Mon taux horaire brut et de 10,25 ce qui me fait (151.67×10,25)+35×3,65 = 1682,36 Soit 1682,36/151,67=11,09×70%=7,76 Donc 8,11 le taux au chômage partiel. Mais je comprends pas comment le comptable procède sur mes salaires. Avril / 22 repas à 3,65 Taux horaire 151.67 à 10,25 Absence activité 154 à 10,09494 Indemnité activité 154 à 8,11 Rémunération total 1248,94 Mars / 23 repas à 3,65 Taux horaire 151.67 à 10,25 Absence activité 161 à 9,59006 Indemnité activité 161 à 8,11 Rémunération totale 1305,71 Juridique | Louise | mardi 8 juin 2021

Avoirs 'Covid' à utiliser ou à rembourser au 31/10/21 : cette date est-elle toujours maintenue ?

Bonjour, L?année dernière, en pleine tourmente de Covid, il a été accordé aux hôteliers d?émettre les avoirs à utiliser cette année, ou à rembourser à partir de 31/10/2021. Petite question sur les modalités de remboursement : Exemple : un client réserve un séjour pour la saison 2021 avec l?intention d?utiliser son avoir. Il a du finalement annuler pour des diverses raisons possibles : pcr positif, transport annulé?etc. L?avoir sera toujours à rembourser ? Ou bien appliquons nous nos conditions générales d?annulations, l?avoir devient un mode de paiement en arrhes, et donc n?est pas remboursable ? En cas de remboursement, la date d?échéance maximale est toujours maintenue pour 31/10/21 ? Que vous nous conseillez ? Juridique | jacquesL | mardi 8 juin 2021

Plusieurs types d'hébergements sur le même site : est-ce possible ?

Bonjour, Je souhaite faire classer mon hôtel en 4 étoiles (25 chambres) mais je souhaiterai également avoir 5 chambres "atypiques" type chalets en bordure d'étang ainsi que des logements "simples" (une vingtaine) pour accueillir les invités lors de mariage. Tous ces logements seraient sur le même site distants les uns des autres d'environ 100m. Est-il possible d'avoir plusieurs types de logements sur le même site, dont l'un classé et pas les autres? Merci votre réponse. Juridique | Bruno | jeudi 3 juin 2021

Calcul jauge intérieur 50% : où trouver l'information pour bien compter ?

Bonjour, Je vais pouvoir accueillir des clients en intérieur (restauration rapide) dès le 9 juin , mais j'ai du mal avec le calcul de la Jauge à 50%. "jauge correspondant à 50% de l?effectif maximal du public admissible fixé par le règlement de sécurité contre les risques d?incendie et de panique dans les établissements recevant du public (ERP) de type restaurant" Ou trouver cette information, sachant que mon établissement fait 53m2 d'espace dont 37 m2 de salle et que j'ai 24 places assisses. La jauge prime t'elle sur l'espacement des tables entre les table (>1m) ? Merci pour votre retour Juridique | marion | lundi 31 mai 2021

Trois conventions de stage différentes : la gratification est-elle obligatoire ?

Bonjour, J'aimerai avoir une précision concernant la gratification pour les stagiaires. Si un stagiaire doit effectuer 15 semaines de PFMP (Période de Formation en Milieu Professionnel) réparties sur 3 périodes sur une année scolaire et que celui-ci a signé 3 conventions de stage différentes pour chaque Pfmp (dans la même entreprise), la gratification est-elle quand même obligatoire ? Y-a-t-il in fine une différence entre le fait d'avoir une seule convention avec les 3 périodes de stages de notées ou bien 3 conventions différentes ? Si le responsable de l'entreprise barre sur la convention le fait de devoir verser une indemnité et que le stagiaire majeur signe la convention, l'entreprise d'accueil est-elle autorisée à ne pas verser l'indemnité ? Au cas où le stagiaire est logé (et nourri) par l'entreprise, celle-ci peut-elle mettre en avant qu'elle ne versera pas de gratification car le stagiaire a été logé ? Merci d'avance pour ces précisions. Bonne journée. Juridique | Fabien | mardi 25 mai 2021

Fonds de solidarité juin, juillet et août 2021 : quel est le montant ?

Bonjour, Pourriez vous nous éclairer sur le montant possible du fond de solidarité pour juin, juillet et août, merci. "Les entreprises des secteurs du tourisme, hôtels, cafés et restaurants, événementiel, culture et sport (S1/S1bis) ayant touché le fond de solidarité en mai auront la possibilité d'un fond de solidarité qui indemnisera partiellement les pertes de chiffre d?affaires, à raison de : 40 % des pertes de CA en juin (dans la limite de 20 % du CA ou de 200 000 euros). 30 % des pertes de CA en juillet. 20 % des pertes de CA en août." Exemple sur Juin : Donc si perte de 12 000 euros de CA par rapport au CA de référence alors le fond de solidarité sera de : 40% de 12000 euros ? soit 4800 euros de FDS versés ? Deuxième question : Pour le FDS de mai, doit on prendre en compte dans le CA les ventes à emporter ? Merci pour votre accompagnement. Juridique | nicolas PRAUD | lundi 24 mai 2021

Ressources humaines : serait-il mieux de faire une licence ou une licence professionnelle ?

Bonjour, Je prépare actuellement un BTS en management hôtellerie restauration et je souhaite poursuivre en ressources humaines mais toujours en hôtellerie restauration. Je ne veux plus faire de la restauration ( j'entends par ça être chef de rang etc) Cependant je ne sais pas si le mieux serait de me tourner vers une licence ressources humaines ou une licence professionnelle gestion des établissements hôteliers. Également, je souhaite le faire en apprentissage et c'est un peu compliqué de trouver des postes d'apprentis en ressources humaines. Merci de votre retour Formation - Juridique | Alexandra | dimanche 23 mai 2021

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