Le pourcentage du complément de salaire pour un arrêt maladie se calcule sur le salaire brut du salarié.
Je vous rappelle que pour bénéficier du complément de salaire par l’employeur en cas d’arrêt maladie, il faut avoir un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Lors de chaque arrêt de travail, l’indemnisation court à compter du 1er jour d’absence en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et à compter du 7ème jour d’absence dans tous les autres cas (maladie, accident de trajet et accident de droit commun).
Comme le rappelle l’article 29.1 de la convention collective des CHR, la garantie de rémunération varie suivant l’ancienneté du salarié et la durée de l’absence. Pendant la première période de 30 jours, les salariés perçoivent 90% de leur rémunération brute, puis les 30 jours suivants, ils perçoivent les 2/3 (soit 66, 66%) de cette rémunération.
Ces deux temps d’indemnisation sont augmentés chacun de 10 jours, par période entière de 5 ans d’ancienneté en plus, sans que chacun d’eux puisse dépasser 90 jours.
Je vous précise en outre, que le complément de rémunération dû par l’employeur s’entend déduction faite des indemnités que le salarié perçoit de la sécurité sociale et le cas échéant des régimes complémentaires de prévoyance.