Questions - Réponses

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Conflit Multi Micro et Novasyst : que faire ?

Bonjour, Nous utilisons Multi Hotel de chez Multi Micro comme PMS. Or depuis plusieurs mois, nous nous retrouvons au coeur d'une bataille juridique entre Multi Micro SAS et NOVASYST SAS qui se prétendent chacun propriétaire de la licence de ce logiciel et de ce fait chacun réclame son dû quant à la facturation de l'assistance. A chaque courrier ou appel de l'un des deux protagonistes, la réponse du rival ne se fait pas attendre...Du coup ne sachant plus qui croire et afin de ne pas être lésé je m'adresse à vous afin de savoir si vous êtes informé de cette situation, si d'autres hôteliers sont comme moi et que nous trouvions une issue rapidement. Cordialement Équipement - Informatique | schmooki | mardi 8 janvier 2013

Fermeture administrative cause travaux de mise en conformité non faits : a-t-on droit à des aides ?

Je n'ai pas été en mesure, faute de prêts bancaires, de faire les travaux obligatoires de remise en conformité pour mon établissement et j'ai reçu il y a quelques jours ma fermeture administrative. Étant donné que je n'ai aucun recours administratifs ou autre, je me retrouve sans aucun revenu. Pensez vous que je puisse avoir des droits à certaines aides ? j'exploitais en nom personnel et vivais sur l'hôtel, enfin j'y suis toujours, avec femme et enfant, n'ayant aucune autre alternative, même si selon l'arrêté je ne devrais pas. Je vous remercie des pistes et conseils que vous pourrez m'apporter - même travail à l'occasion. Encore merci. Steve Juridique | steve | dimanche 6 janvier 2013

Modification des jours de repos d'un temps partiel par contrat : doit-on être clair et précis ?

Bonjour, J'embauche un salarié en temps partiel 20h par semaine. J'ai bien compris que j'étais dans l'obligation d'écrire sur le contrat au moins, les jours et nombre d'heures de travail par jour. Par contre m'est il possible d'indiquer que de Janvier à mi avril, c'est du lundi au vendredi et que de mi avril à fin septembre, c'est du mardi au samedi ? Ceci afin de m'éviter tout refus de changement de jour de repos le moment venu ? Merci d'avance pour votre réponse. Juridique | Sacha | dimanche 6 janvier 2013

Galette des rois : avec quel vin l'associer ?

Bonjour, Deux personnes viennent de me contacter pour savoir quel vin servir avec une galette des rois à la frangipane ? J'ai déjà répondu à cette question l'année dernière, mais c'est avec plaisir que j'y réponds à nouveau Nos pâtissiers font preuve de beaucoup d'imagination pour nous offrir une large palette de galettes des rois. Chocolat,crème d'amande parfumée à la liqueur ou au piment de la Jamaïque, agrumes, pistaches, framboises, caramel au beurre salé de Guérande.etc. Bien évidemment, au moment de choisir une boisson pour accompagner la galette, il faut tenir compte de sa composition mais aussi de la qualité de la pâte et de sa cuisson. En effet, la galette des rois ne souffre pas la médiocrité ! Pour revenir à votre question, sur une bonne galette des rois à la frangipane, vous pouvez proposer à vos clients: Un vin de Loire issu de chenin, un vouvray (ou un montlouis) moelleux ou un coteaux de l?Aubance, pas exemple. Un vin issu ou à base du cépage muscat: muscat de Saint-Jean-de-Minervois, muscat du Cap corse, clairette de die " Méthode ancestrale". Cette dernière permet de proposer des vins peu alcoolisés. Aspect non négligeable si l'on doit reprendre la route... Éventuellement, un jurancon moelleux, pour faire un clin d'oeil à la royauté et à l?histoire de France. En effet, c'est ce vin qui a été utilisé pour le baptême de notre "Bon roi Henri ". Sur une galette des rois aux pommes : un cidre doux, voire un cidre de glace, ou un pommeau de Normandie, de Bretagne ou du Maine. Sur une galette aux fruits rouges : un muscat de Beaumes-de-Venise rosé (rare, mais il existe), un cabernet d?Anjou ou de Saumur, un champagne rosé demi-sec... Boissons - Produit - Sommellerie | Paul Brunet Auteur | jeudi 3 janvier 2013

Rémunération en CIF : comment cela se passe-t-il et pour le salarié et pour l'entreprise ?

Un salarié parti en CIF devait bénéficier du maintien de salaire (169heures) selon convention Fongecif. C'est notre entreprise qui a versé le salaire tous les mois. Or sur certains mois, le FONGECIF refuse a posteriori de rembourser la totalité du salaire car le salarié n'a pas fait assez d'heures en centre de formation. Ce que nous avons versé à notre salarié constitue -t il des salaires ou bien des indemnités de formation ? Sommes nous fondés à récupérer auprès du salarié les montants non remboursés par le FONGECIF et quel recours auprés de qui pour le salarié ? Merci de vos réponses. Formation - Juridique | Cathy | dimanche 30 décembre 2012

Erreurs dans la caisse : comment réagir et que faire ?

Bonjour à tous Je rencontre un petit soucis pour lequel je ne sais pas quoi faire. Il arrive de temps en temps que mon employée qui s'occupe de la caisse fasse des petites erreurs. Quand il ne s'agit que de quelques euros je ne dis rien car pendant les coups de bourre cela est compréhensible. Seulement voilà il y a également quelques erreurs qui ce chiffre en plusieurs dizaines d'euros. A ce moment là je ne suis plus trop d'accord pour passer l'éponge. Comment réagir ? Que prévoit la législation dans de tels cas ? Merci pour vos conseils et vos commentaires Cordialement Claude Équipement | Claude | vendredi 28 décembre 2012

Location complète ERP : est-ce possible ?

Bonjour et bonnes fêtes ! J'ouvre un gîte d'étape (ERP) que le souhaite pouvoir louer entiérement, avec un contrat de "location meublé" et donc sans présence obligatoire d'une personne formée à la sécurité. J'ai vu que cela se pratique pour certains gîtes d'étape. Pouvez-vous confirmer que l'on peut louer entiérement un ERP et que cela le déclassifie alors en "non-ERP", ou faut-il former un des locataires à la sécurité ? Juridique | fontaineblhostel | vendredi 28 décembre 2012

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