Pascale CARBILLET

Pass vaccinal : doit-on le demander aux clients dans un hôtel avec petit déjeuner ?

Je vous précise que le personnel est soumis au pass vaccinal dans les mêmes conditions que les clients. Si le personnel de l'hôtel ne travaille pas dans des lieux soumis au pass vaccinal, il n'a pas à produire de pass vaccinal. J'ai toujours été surprise que le réceptionniste qui accueille les ... Juridique | jeudi 10 mars 2022

Activité saisonnière : peut-on mettre un aménagement sur 6 mois à 39 h et par exemple 3 mois à 35 h ?

Vous pouvez faire des aménagements différents par service, mais pas pour des salariés d'un même service. Si à la fin de la période, le compteur est négatif en dessous de l'horaire prévu vous êtes tenu de payer ces heures. C'est la raison pour laquelle, il vaut mieux prévoir des contrats sur la base ... Juridique | jeudi 10 mars 2022

Heures non effectuées car manque d'activité : comment bien s'organiser ?

Vous ne pouvez pas compenser les heures où votre salarié part plus tôt, par des heures qu'il effectue en plus en fin de semaine. Vous devez respecter les planning remis à vos salariés et en cas de dépassement payer des heures supplémentaires. Maintenant si vous faites un décompte précis des ... Juridique | mercredi 9 mars 2022

Contrat saisonnier : comment intégrer une amplitude forte des horaires ?

L’avenant n°19 du 29 septembre 2014 permet d'aménager le temps de travail dans un cadre pluri hebdomadaire avec des règles beaucoup plus souples que la modulation. Cet aménagement du temps de travail permet de faire varier la durée hebdomadaire du travail sur tout ou partie de l'année, de sorte ... Juridique | mercredi 9 mars 2022

Période d'essai + renouvellement : est-ce la même règle pour la restauration rapide ?

Les dispositions mentionnées dans cet article sont prévues par la convention collective des CHR et par conséquent ne s'appliquent qu'aux CHR. Pour la restauration rapide vous devez vous référer à la convention collective de la restauration rapide qui prévoit : Article 9 : Période d’essai des ... Juridique | mercredi 9 mars 2022

Extras : qu'en est-il d'une fiche de paie par contrat ?

Malheureusement c'est le cas. Juridique | mercredi 9 mars 2022

Activité partielle : est-on obligé de perdre 65 % au moins du CA pour en bénéficier ?

Le texte ne prévoit que la prise en compte des heures supplémentaires prévues dans le contrat de travail pour l'indemnisation du chômage partiel, mais ne mentionne pas les heures complémentaires. Juridique | mercredi 9 mars 2022

Soirée privée dans un restaurant : peut-on laisser danser les clients ?

Il faut déclarer cette activité au RCS, commission de sécurité, mairie. Juridique | mercredi 9 mars 2022

Fin du port du masque dans les bars et restaurants

De toutes les façons, le port du masque c'est fini dans une semaine. Juridique - masque - pass vaccinal | mardi 8 mars 2022

Fin du port du masque dans les bars et restaurants

Pas de cohérence. Il s'agit juste d'une application des textes et comme je vous l'ai dit il n'est pas prévu d'exception dans les cas où tous les salariés de la cuisine ont un schéma vaccinal complet. Juridique - masque - pass vaccinal | mardi 8 mars 2022

Fin du port du masque obligatoire dans les bars et restaurants, édito du magazine du 4 mars 2022

Oui le texte prévoit que le port du masque peut être maintenu par arrêté préfectoral ou décision de l'exploitant des lieux. En clair votre employeur peut vous imposer de continuer à porter le masque. Concours - Edito - Salon - Syndicat | mardi 8 mars 2022

Fin du port du masque dans les bars et restaurants

En réponse à Antonio, que j'ai oublié. Les cuisiniers ne sont pas soumis à l'obligation du pass vaccinal quand ils travaillent en cuisine fermée. Le texte ne prévoit pas alors de dispense du port du masque si malgré tout, tous les cuisiniers sont titulaires d'un pass vaccinal complet. Ce problème ... Juridique - masque - pass vaccinal | mardi 8 mars 2022

Fin du port du masque dans les bars et restaurants

Gabriel, vous avez bien compris. Juridique - masque - pass vaccinal | mardi 8 mars 2022

Fin du port du masque dans les bars et restaurants

En réponse à guillaume, vous ne pouvez imposer le pass vaccinal à vos clients qui veulent juste dormir et prendre un petit déjeuner. Si vous refusez un client qui n'a pas de pass vaccinal cela serait un refus de vente. Il est vrai que de nombreux établissements demandent le pass vaccinal et que ... Juridique - masque - pass vaccinal | mardi 8 mars 2022

Arrêt maladie Covid : a-t-on le droit de percevoir le complément de salaire ?

Un salarié tombant malade pendant ses congés payés ne peut reporter les jours de congés dont il n’a pas bénéficié du fait de sa maladie. Vos congés payés continuent donc à être décomptés malgré cet arrêt maladie. Vous cumulez votre indemnité de congés payés avec les indemnités journalières versées ... Juridique | mardi 8 mars 2022

Modèle de fiche de paie à 35 heures à jour au 1er janvier 2021

Dans le chapitre 57. Smic hôtelier et fiches de paie (01/22) vous trouverez le calcul du Smic hôtelier ainsi que des modèles de fiche de paie à 39 heures et 35 heures pour l’année ... Juridique | mardi 8 mars 2022

Arrêt maladie : comment est calculé le maintien de salaire ?

Je ne comprends pas à quoi correspondent ces 38,07 heures de payées dans la mesure où vous êtes en arrêt maladie pendant tous le mois de décembre. C'est pour cela que je vous disais de demander à votre employeur ou son comptable pour avoir la raison de ce décompte de 38,07 heures. Juridique | mardi 8 mars 2022

Arrêt maladie : comment est calculé le maintien de salaire ?

Je suis désolée, j'avais précédemment répondu à votre question, mais celle-ci a disparu suite à notre bug informatique. je ne comprends pas non plus car en faisant 90% de votre salaire brut vous devriez toucher 717 € au titre du complément de salaire de votre employeur. Le mieux serait de poser ... Juridique | mardi 8 mars 2022

Arrêt maladie : comment est calculé le maintien de salaire ?

Je suis désolée, j'avais précédemment répondu à votre question, mais celle-ci a disparu suite à notre bug informatique. je ne comprends pas non plus car en faisant 90% de votre salaire brut vous devriez toucher 717 € au titre du complément de salaire de votre employeur. Le mieux serait de poser ... Juridique | mardi 8 mars 2022

Arrêt maladie : comment est calculé le maintien de salaire ?

Le complément de salaire de l'employeur doit être versé au bout du 8ème jour d'arrêt. Edith pose sa question pour le mois de décembre où elle a été en arrêt tout le mois. Juridique | lundi 7 mars 2022

Arrêt maladie : comment est calculé le maintien de salaire ?

Je suis désolée, j'avais précédemment répondu à votre question, mais celle-ci a disparu suite à notre bug informatique. je ne comprends pas non plus car en faisant 90% de votre salaire brut vous devriez toucher 717 € au titre du complément de salaire de votre employeur. Le mieux serait de poser ... Juridique | lundi 7 mars 2022

Pourboires : à qui les déclarer et à quel seuil ?

Merci François pour votre réponse. Quant à cette réglementation, sachez qu'elle a été prise à la demande des organisations professionnelles du secteur qui se plaignaient de la désaffection du personnel dans le secteur et pour y pallier ont demandé que les pourboires versés par les clients en carte ... Juridique | lundi 7 mars 2022

Pourboires : à qui les déclarer et à quel seuil ?

En ce qui concerne la déclaration en comptabilité, je vous conseille de poser votre question aux auteurs qui s'occupent de la gestion et plus particulièrement Jean-Claude Oulé Gestion en CHR : Outils pratiques Juridique | lundi 7 mars 2022

Pourboires : à qui les déclarer et à quel seuil ?

Si les pourboires sont versés en espèce aux salariés, cela ne change rien pour vous. Si les salariés sont supposés les déclarer à l'employeur pour être soumis aux charges sociales et les déclarer aux impôts, cette loi pernet de ne pas le faire en toute légalité. Très peu de salariés déclaraient ... Juridique | lundi 7 mars 2022

Modulation du temps de travail : comment calculer les heures sup., les jours de repos non pris... ?

Oui vous pouvez faire un aménagement du temps de travail sur la base de 39 heures. Ce qui veut dire que vous payer déjà ces 4 heures supplémentaires par semaine chaque mois. Heures qui seront donc prises en compte pour le décompte des heures supplémentaires. Mais je vous précise que le décompte de ... Juridique | lundi 7 mars 2022

Pascale CARBILLET

Pass vaccinal : doit-on le demander aux clients dans un hôtel avec petit déjeuner ?

Activité saisonnière : peut-on mettre un aménagement sur 6 mois à 39 h et par exemple 3 mois à 35 h ?

Heures non effectuées car manque d'activité : comment bien s'organiser ?

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Période d'essai + renouvellement : est-ce la même règle pour la restauration rapide ?

Extras : qu'en est-il d'une fiche de paie par contrat ?

Activité partielle : est-on obligé de perdre 65 % au moins du CA pour en bénéficier ?

Soirée privée dans un restaurant : peut-on laisser danser les clients ?

Fin du port du masque dans les bars et restaurants

Fin du port du masque dans les bars et restaurants

Fin du port du masque obligatoire dans les bars et restaurants, édito du magazine du 4 mars 2022

Fin du port du masque dans les bars et restaurants

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Fin du port du masque dans les bars et restaurants

Arrêt maladie Covid : a-t-on le droit de percevoir le complément de salaire ?

Modèle de fiche de paie à 35 heures à jour au 1er janvier 2021

Arrêt maladie : comment est calculé le maintien de salaire ?

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Pourboires : à qui les déclarer et à quel seuil ?

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