Termes et conditions du contrat de travail : qu'en est-il ?

Martine

vendredi 11 mars 2022

bonjour,

je suis en CDI avec période d'essai jusqu'au fin du mois mars, dans le contrat ils mettent une obligation de fidélité (l'engagement de ne participer sous quelque forme que ce soit, à aucune concurrente de la société qui l'emploi ( à l'exception d'achat de titres côtées en Bourse)

si je veux reprendre ma formation boulangerie à la rentrée j'aurais le droit ou pas, devrait avertir mon employeur ou démissionner car je tiens absolument décrocher mon CAP BOULANGERIE

j'ai 2 h de coupures puisque je travaille de 8 h à 20 h une pause de 10 H 30 A 11 H00
une pause de 13 h 30 à 14 H 00
une pause de 16 h 15 à 17 H 15 j'ai l'impression d'être au boulot toute la journée comme je peux pas rentrée chez moi

dans les tâches qui n'étaient pas précisé dans l'annonce en plus de la cuisine toute seule, produits frais c'est super quand faut éplucher, laver, couper ca prend du temps, je dois préparer le chariot du petit déjeuner, faire la plonge des résidents, faire le service débarrasser les tables des résidents, préparer le café, le gouter, faire de la pâtisserie quand y a des anniversaires, je comprends que c'est une économie de budget y a une bonne ambiance etles résidents sont gentils

dans d'autres ehpad que j'ai fais je faisais la cuisine, la plonge de mes gamelles, le service à l'assiette, préparation pour le soir et le lendemain , ma collègue actuelle est plus jeune que moi

Pascale CARBILLET

vendredi 11 mars 2022

Cette clause de fidélité vous interdit seulement de travailler pour une entreprise concurrente ou de monter votre propre entreprise, mais elle ne vous interdit pas de suivre votre formation en boulangerie (à condition que vos horaires de travail vous en laisse la possibilité).
En effet, n raison du devoir de loyauté envers son employeur, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de non-concurrence qui lui interdit, pendant toute la durée de son contrat de travail, toute activité concurrente pour son propre compte ou celui d’un tiers. À titre d’exemple, en juillet 2014, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé déloyal, le comportement du salarié, qui tout en étant en activité auprès de son employeur, avait créé une société directement concurrente à la sienne. (Cass. Soc., 9 juillet 2014, 13-12.423).

De la même manière, la chambre sociale de la Cour de cassation a qualifié de manquement à l’obligation de loyauté, le fait pour un salarié de travailler pour le compte d’une entreprise concurrente durant une période de congés puisqu’une telle activité causerait nécessairement un préjudice à l’employeur. (Cass. Soc., 28 janvier 2015, 13-18.354). En revanche, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que l’aide temporaire et bénévole, de la concubine d’un gérant de bar pendant son congé n’était pas un acte déloyal, envers son propre employeur. (Cass. Soc., 11 juin 2003, 02-42.818,).
Quant à la répartition de votre temps de travail, elle est légale dans la mesure où vous ne dépassez pas l'amplitude maximale de 13 heures par jour, c'est-à-dire le temps où vous êtes présente en entreprise, temps de pause comprise. Dans la mesure où vous êtes à temps plein, votre employeur peut vous mettre ces pauses.

Martine

dimanche 13 mars 2022

Bonjour
Cet emploi en ehpad il faut être à la fois cuisinière, plongeuse, serveuse, employée de restauration, pour un smic c'est trop y a même pas le matériel professionnel pour travailler correctement faitout écumoire robot correct

Ils demandent trop, c'était une petite structure pas trop loin de chez moi trop dechoses demandé, je repars aux annonces,

Pascale CARBILLET

lundi 14 mars 2022

Bon courage à vous.

Martine

jeudi 24 mars 2022

Bonjour,

j'aimerais savoir ce qui implique quand une maison de retraite nous met une clause de confidentialité dans le contrat

Madame xxxxxxx s"engage à observer la discrétion la plus stricte sur les informations se rapportant aux activités de la société auxquelles elle aura accès à l'occasion et dans le cadre de ses fonctions. Elle sera liée par la même obligation vis-à-vis de tout renseignement ou document dont elle aura pris connaissance chez les pensionnaires de la maison de retraite. Madame xxxxxxx ne pourra, sans accord écrit de la direction publier aucune étude sous quelque forme que ce soit portant sur des travaux ou des informations couverts par l'obligation de confidentialité.

Cette obligation de confidentialité se prolongera après la cessation du contrat de travail, quelle qu'en soit la cause.

est ce qu'on a pas le droit de donner son avis sur le site de la maison de retraite sur les conditions de travail, ou c'est partout pareil, quand on est pas content on a le droit de le dire, que les personnes qui lisent les avis soient au courant.

merci de m'éclairer,

Pascale CARBILLET

mardi 29 mars 2022

Dans la mesure où les maisons de retraite ont été sous les feux de l'actualité suite aux témoignages de salariés sur les conditions de travail, celles-ci veulent se protéger en mettant ces clauses de confidentialité. Mais cette clause ne peut pas tout vous interdire.
Avec la clause de confidentialité prévue par le contrat de travail, l’employeur oblige son salarié à ne pas dévoiler les secrets et informations sensibles qu’il détient sur l’entreprise.
Ainsi, la clause de confidentialité a pour but d’obtenir silence et discrétion du salarié à propos des éléments sensibles dont il est au courant au sujet de la société.
L’interdiction posée par la clause de confidentialité concerne les données et informations sensibles, stratégiques et importantes pour l’entreprise (santé financière, stratégie commerciale, clientèle, recherches, prévisions budgétaires, contrats en cours de négociation, etc..).
Cette interdiction de divulguer ces informations s’applique aussi bien en interne (salariés de l’entreprise) qu’en externe (tiers ou public).
En conséquence, le salarié doit s’efforcer de ne pas divulguer les informations et données protégées.
L’obligation de non-divulgation prend et produit effet tout le long de la durée du contrat de travail ainsi que postérieurement à sa rupture. Ainsi, vous pouvez toujours engager la responsabilité du signataire de la clause même si ce dernier n’est plus votre salarié.
En cas de non-respect de la clause de confidentialité, cela engage la responsabilité du salarié fautif.
Il est responsable vis-à-vis de son contrat de travail et s’expose ainsi à un licenciement. Par ailleurs, sa responsabilité civile (extracontractuelle) et financière peut être mise en cause par l’employeur devant le tribunal des prud’hommes avec une obligation de dédommager le préjudice résultant de la divulgation d’une information jugée sensible (même si la faute lourde n’est pas caractérisée).

Martine

mardi 29 mars 2022

Bonjour,

y en aurait à dire sur les maisons de retraite, même sur l'alimentation, il faut bien que ce soit dit, c'est quand même les résidents qui subissent toutes ses injustices, parfois y a pas assez dans la quantité, on nous dit du fait maison et c'est une partie et le reste c'est des desserts en poudre pour des résidents, pas top, ou parfois c'est des menus que les résidents n'aiment pas et la plupart du repas part à la poubelle, si on nous dit du fait maison il faut respecter le fait maison de l'entrée au dessert, je comprends que question budget ce n'est pas toujours facile, j'estime que nos aieux qui finissent leurs vies dans des ehpad, ont leur doit un minimum de respect et de bien être et des repas corrects

il y a des bons surgelés en légumes, même des desserts, certaines ehpad veulent du frais, quand on est seule en cuisine, et qu'il faut laver, couper, cuire le produit et que vous n'avez pas le matériel adéquat pour le faire, c'est pas facile,

depuis 3 ans que je fais des remplacements en ehpad, certaines sont bien, d'autres médiocres, si un résident n'aime pas un plat du menu, parfois il n'y a pas de possibilités de changement, ou des desserts en poudres, c'est pas une nourriture, j'y ai gouté et c'est vraiment pas bon du tout, ou parfois les quantités sont justes pour ne pas jeter; le problème c'est que les résidents n'ont pas de quantités suffisantes dans leur assiettes, et le personnel qui paie son repas, parfois n'a plus rien, qu'il doit se contenté de jambon ou autre à la place du plat prévu dans le menu.

On ne demande même pas aux résidents leurs goûts, se qu'ils aiment ou se qu'ils aiment pas, çà éviterait de la perte à la poubelle, parfois faut être à l'heure précise pour les servir, à se demander si le personnel est pressé de servir les repas pour finir à l'heure, on expédie le service pour aller plus vite, et même ensuite les résidents dans leurs chambres le soir.

le prix des ehpad n'est pas donné, les retraites des résidents servent pour leur logement et la nourriture, y a un minimum ç faire, parfois on fait des économies sur le personnel, et la personne qui reste pour faire de son mieux doit gérer seule tout ca

je suis concernée puisque mes parents sont en ehpad aussi et je vois ce qui se passe, comme mon père qui n'a pas d'appétit le midi, on lui donne du café au lait en remplacement, on a fait le nécessaire pour le changer de maison de retraite, vu le prix exhorbitant qu'il paie à deux, j'espère qu'ils seront mieux dans la nouvelle ehpad.

Pascale CARBILLET

vendredi 1 avril 2022

En travaillant en Ehpad, vous êtes en première position pour apprécier si la maison de retraite est correcte ou non.

Martine

jeudi 31 mars 2022

Bonjour,

Je ne vois pas pourquoi on ne peut pas donner son avis en tant qu’employé dans les maisons de retraite, tout n'est pas parfait certes, vu le prix des maisons quand il manque du personnel peut être par économie ou question budget, qu'on peut pas faire du travail correct car on est seule en cuisine et que les résidents n'ont pas de rations correctes, ou parfois c'est du tout prêt surgelés et y a qu'à réchauffés ou que le reste du personnel ne nettoie pas certaines choses pour aller plus vite c'est pas normal

Vu l'histoire de Orpea, j'espère que toutes les maisons de retraite auront plus de contrôles pas seulement sur le personnel qui s'occupe des résidents mais de la cuisine et de la plonge.

Pascale CARBILLET

vendredi 1 avril 2022

Oui vous pouvez donner votre avis mais en respectant le cadre de la clause de confidentialité.

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