Juridique

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Pause repas : doit-elle être comptée comme du travail effectif ?

Je suis employée dans un hotel en travail de nuit nous travaillons de façon suivante : horaire de 19 à 7H ou nous sommes seul dans l'établissement il m'est impossible de quitter l'atablissement vu qu'il est ouvert 24H/24. Par contre on m'enléve de mon salaire une pause de 45mn , mais je suis obligé de rester dans l'établissment pour surveiller, accuiellir et répondre aux clients .Estc que cette pause doit m'étre compté comme du travail éffectif? Juridique | Gregphilou | dimanche 12 octobre 2008

Hôtel existant depuis 6 mois : est-il légal que le propriétaire donne son hôtel en mandat gérance ?

Je viens de signer un contrat de gérance mandat avec un propriétaire d'hôtel qui existe depuis 6 mois. Ma question est de savoir s'il est légal que le propriétaire donne son hôtel en mandat gérance, alors que son hôtel n'a que 6 mois et lui même n'a aucune experience dans l'hôtellerie. Il est dans un autre domaine depuis 2002? Merci de vos précieuses réponses. 7562B Juridique | LONCAN DANIS | vendredi 10 octobre 2008

Arrêt de travail : peut-on revendiquer un accident de travail 2 semaines après ?

je me suis faits mal au poignet au travail (pas de témoin) et n'est pas eu d'arret de travail immédiatement car cela semblait tout de même aller, après 2 semaines je suis en arret de travail car le poignet est tout de même fragilisé. mon employeur dit que cela n'est pas un accident de travail qui a eu lieu sur le lieu de travail car trop de temps s'est écoulé entre la chute initiale et mon arrêt de travail ? entre temps je dois préciser que j'ai tout de même travaillé en attendant les résultats et les rdv médicaux (radio etc...) l'employeur a t'il raison ? merci Juridique | cantal | mardi 7 octobre 2008

Grosse variation d'activités : un contrat de travail annualisé est-il la solution ?

bonjour une question :je suis en creation d'un resto pour avril 2009 et je suis perdu pour faire le contrat de mon cuisinier: en fait je serai ouvert toute l'année avec une periode intense 7/7 de avril à sept et apres une ouverture que les week end de oct à mars et voilà mon soucis : quel type de contrat faire un cdi normal ou annualisé. si vous pouviez me renseigner car même mon comptable ne sais pas. mes salutation . Juridique | jmib | mardi 7 octobre 2008

Fin de contrat CDD mais renouvellement en CDI : doit-il y avoir une justification écrite ?

Je me permets de vous contacter car je finie mon contrat le 16 novembre et mon employeur veut renouveller mon contrat et ce en cdi. La question est la suivante : doit on avoir une proposition écrite pour justifier de notre futur emploi. Est ce obligatoire pour l'employeur de nous la donner. Ma seconde question est la suivante: Finissant mon contrat le 16 novembre, et recevant le salaire le 5 du mois suivant, si je ne décide pas de renouveller mon contrat, mon employeur doit il me donner mon salaire le dernier jour du contrat? Devrais-je lui envoyer un courrier avec AR pour lui demander mon solde de tout compte. Par avance je vous remercie Juridique | netsyrk | jeudi 2 octobre 2008

Temps partiel avec 3 jours de repos dont 1 isolé : doit-on respecter les 35 heures de repos pour le jour isolé ?

Agent de maîtrise j'ai un contrat de 32 jours par semaine avec 3 jours de repos - 2 consécutifs dans la semaine et 1 jour séparé (samedi). Je termine régulièrement en fermeture (heure théorique 18h00-02h30) le vendredi et on me fait reprendre bien souvent en ouverture (heure théorique 08h00-16h30) le dimanche. Je perds ainsi le bénéfice de mon jour de repos car les 35 heures de décalage ne sont pas respectées. Mon supérieur m'affirme que du moment où il m'assure déjà deux jours consécutifs de repos dans la semaine il n'est plus tenu de respecter ce décalage. Est-ce vrai? Juridique | david | mercredi 24 septembre 2008

Avantage nourriture pour hôtel sans restaurant : qu'en est-il lorsque les salariés s'absentent durant les heures de repas ?

Ayant des salariés sur un hôtel sans restaurant, avons nous l obligation de verser un avantage nourriture ? Cela concerne 4 receptionnistes et 4 femmes de chambres. Sachant que les personnes quitte l'hôtel pour prendre leur repas. Devons nous également déduire du temps de travail le fait que les personnes quitte durant 45 mn l'entreprise pour déjeuner et pour diner ? Juridique | Hôtelier | mardi 19 août 2008

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