Heures en moins : l'employeur peut-il exiger de les rattraper du jour au lendemain, notamment Noël et Nouvel an ?
Bonjour
Apres plusieurs heures sur différents forums, j'ai decidé de m'inscrire à votre newsletter afin d'essayer d'obtenir des reponses à mes questions. j'espere que vous pourrez m'aider.
Je suis serveuse dans un restaurant en RP qui vient d'ouvrir depuis 4 mois j'ai un CDI de 43h hebdomadaire, mais l'activité de l'etablissement n'est pas au top depuis 2 mois ( crise oblige ! ) , du coup l'établissement ferme plus tot que prévu. En 2 mois j'ai accumulé sur mon compteur horaire de ma fiche de paie :
-25heures.
Aujourd'hui mon patron me dit que je lui dois beaucoup d'heures et que je vais devoir renoncer à quelques jours de repos afin de rattraper les heures que je lui dois. notamment Noel et le jour de l'an.
Je n'ai pas de soucis à le dépanner pour un service où il a besoin de personnel , mais le fait qu'il exige du jour au lendemain que je travail sur mes jours de repos me pose un probleme.
-A t-il le droit d'exiger que je rattrape ces heures?
-Que doit preciser mon contrat afin qu'il soit dans son droit?
Apres quelque lectures sur internet à ce sujet , j'ai vu que Le dispositif de modulation du temps de travail a été abrogé en 2008.
Pourriez vous décrypter ce texte ?
je n'ai pas l'intention de rentrer en conflit avec lui, je souhaite juste savoir comment m'y prendre.
Merci d'avance pour votre aide
Juridique |
Sophie M. |
mercredi 21 décembre 2011
