Juridique

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Passer d'un CDD à CDI : quel est le délai de préavis ?

Bonjour Je travaille actuellement en restauration estaminet renommé (STATUT PLONGE mais je commence à travailler en cusine aussi : j'ai un CAP de cuisine obtenu en 2019 reconversion) On me propose un poste en cuisine dans un hôtel restauration 4 étoiles en cdi suite à une journée d essai (salaire sera plus bas) en cusine (statut cuisinière) convention collective Le poste est à commencer rapidement Quelles sont les conditions et delai de préavis lorsque l'on passe d'un cdd à un cdi ? Comment puis-je procéder pour rédiger la promesse d'embauche ? Je dois donner une réponse demain Pourriez vous me renseigner D'avance merci Juridique | Nathalie | lundi 11 octobre 2021

Stagiaires en cuisine et en salle : quelles sont les règles ?

Bonjour, Bientôt les premiers stages pour nos élèves très peu vaccinés et l'ouverture de notre restaurant d'application. Quelles sont les règles pour les stagiaires en cuisine ou en salle ? Quelles sont les règles pour les enseignants de cuisine et de salle ? Quelles sont les règles pour l'accueil de clients dans nos restaurants d'application ? Existe t il une solution pour continuer de faire fonctionner nos restaurants d'applications sans devoir respecter l'obligation de passe sanitaire ? Qu'en est-il de l'ouverture à des clients internes à notre établissement scolaire (élèves ou personnel) et d'une éventuelle ouverture à des clients adhérant à un abonnement annuel pour faire partie d'un "club" privé de notre restaurant ? Merci pour toutes vos réponses. Cordialement, Sylvain BARBIER Juridique | Sylvain BARBIER | dimanche 10 octobre 2021

Affaire en cours d'appel : quelle est la date précise de prescription pour les calculs des salaires ?

Bonjour, lorsqu'il y a des calculs de rappels de salaires à effectuer et qu'une affaire est enregistré au CDP + actuellment cours d'appel, à quelle date doit commençer le tout début du calcul ? à la date de la saisie au CDP de l'affaire ou à la date précise du courrier établissant la prise d'acte de la rupture du contrat de travail ? Merci pour votre réponse Juridique | tilleul | lundi 4 octobre 2021

Aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans : est-elle prolongée ?

Bonjour, cette aide est limitée à un an. Nous avons embauché 2 jeunes de moins de 26 ans en septembre 2020 en CDI. Nous avions une fermeture administrative de novembre 2020 à fin mai 2021 (7 mois). Tous les employés étaient en activité partielle. Nous avons pu profiter de ce dispositif que 5 mois. Est-il prévu de prolonger cette aide de la durée de fermeture administrative à cause du CoVid? Cornelia Juridique | Cornelia MÜLLER | samedi 2 octobre 2021

Courrier reçu : qu'en est-il du changement du temps de travail ?

Bonjour madame voici courrier je tiens à vous préciser qu une nouvelle répartition des heures de travail sans modification de la durée relève du pouvoir de direction de l employeur vos horaires ont été inscrit dans votre contrat de travail mais la nouvelle répartition du temps de travail au sein d une même journée ne constitue pas une modification substantielle de votre contrat de travail cette modification s impose au salarié car elle est considérée comme simple changement des conditions de travail en conséquence refuser vos horaires constituerait une faute la cour de cassation chambre sociale du 9 avril2002. 99.45 155 à considéré qu une nouvelle répartition de travail au sein de la même journée était une simple modification du temps de travail voici son courrier quel est votre avis je ne suis pas convaincu mer pour votre réponse cordialement Juridique | veronique camel | mercredi 29 septembre 2021

Changement d'horaires : après un courrier de l'employeur, est-on obligé d'accepter ?

Je viens de recevoir ce recommandé de l'employeur qui dit je tiens à vous préciser qu une nouvelle répartition des heures de travail sans modification de la durée relève du pouvoir de direction de l employeur vos horaires ont été inscrit dans votre contrat de travail mais la nouvelle répartition du temps de travail au sein une même journée ne constitue pas une modification substantielle de votre contrat de travail cette modification s impose au salarié car elle est considérée comme simple changement des conditions de travail en conséquence refuser vos nouveaux horaires constitue une faute la cour de cassation chambre sociale du 9 avril 2002 99.45.155 à considéré qu une nouvelle répartition de travail au sein de la même journée était une simple modification du temps de travail voilà son courrier suis je obligé de l appliqué de devoir changer mes horaires à la suite de ce courrier je ne comprends plus rien merci beaucoup pour votre réponse cordialement Juridique | veronique | mercredi 29 septembre 2021

Annulation du client 48 h avant l'arrivée cause Covid-19 : quelle assurance doit couvrir le manque à gagner ?

Bonjour, J'ai un groupe qui a annulé se venue 2 jours avant l'arrivée car l'un des membres était positif au Covid donc tout le groupe en isolement. Gros manque à gagner pour ma structure. Il s'agissait d'un séjour de 40 personne sur une semaine en pension complète. Le client m'avait bien retourné la convention signée mais pas les arrhes de 40% (ils viennent tous les ans et sont toujours longs à payer). Il est bien spécifié dans mes conditions que l'annulation par le client entraine la perte des arrhes. Je lui ai envoyé une facture d'annulation de 40% du montant du séjour soit les arrhes qu'il aurait du me verser mais il refuse de payer disant que mon assurance doit couvrir le manque à gagner. Je pense plutôt que c'est à cette asso de voir avec son assurance. Qu'en pensez vous? Que dit la loi? merci Juridique | Math ilde | mardi 28 septembre 2021

Mis à la porte : comment réagir ?

Bonjour madame hier avant de quitter mon poste à 16h15 mon patron me dit à demain comme convenu à 9h30 nouvel horaire je lui dit non 7h30 je n ai rien signé il me rétorque si vous êtes là à 7h30 je vous met dehors c est ce qu il m a fait hier soir il m a ouvert la porte et m a dit vous partez agressif j ai pris rendez-vous docteur ce jour poliment ce matin je lui ai envoyé SMS que j étais souffrante je ne viendrai pas il faut que je trouve avocat droit du travail etc etc jj en ai pas dormi vous croyez que je suis obligé d y retourner travailler merci beaucoup à vous cordialement Juridique | veronique | jeudi 23 septembre 2021

Maintien changement horaires : comment faire ?

Bonjour une fois de plus mon patron maintient mon changement d horaire dès le 23 septembre en aucun cas il veut me faire un licenciement je lui ai envoyé 2 recommandé déjà lui demandant mon refus après avoir pris de mon côté mes renseignements vu qu il ne m a jamais pris durant 18 mois au partiel seulement ma collègue déjà il est en faute je ne voulais en aucun cas lui faire des ennuis mais la situation est difficile à vivre pour moi merci de me confirmer cordialement Juridique | veronique | lundi 20 septembre 2021

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