Problème de santé : peut-on interdire au salarié de revenir sans certificat médical ?
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samedi 18 juin 2022
Bonjour,
Une question délicate : nous avons une salariée employée en tant que femme de chambre qui se plaignait du dos depuis quelques jours. Ce matin elle n'est pas venue disant qu'elle viendrait demain ou après demain si ça allait mieux. A priori elle n'a pas décidé d'aller voir son médecin.
Nous avons vu qu'elle souffrait vraiment et ne voudrions pas qu'elle se mette en danger.
Peut on lui interdire de revenir sans certificat médical ?
Nous ne pouvons pas non plus l'envoyer à la médecine du travail (elle n'a pas encore fait sa visite car elle n'a pas de voiture et nous n'avons pas encore réussi à trouver une date).
Doit on la laisser reprendre le travail au risque d?aggraver le problème même si nous savons que son état de santé ne lui permet pas d'assurer ses fonctions correctement et met sa santé encore plus en danger ?
Nous sommes partagés entre notre devoir de sécurité et le fait qu'elle soit assez grande pour décider...
Merci pour vos conseils
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lundi 20 juin 2022
Juridique