Juridique

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Gérant SARL non salarié donc auto-entrepreneur : peut-on demander un bail locatif d'exploitation à la SARL ?

Bonjour, Je reprend l'exploitation d'un hotel rstaurant familial. Les actionnaires m'ont élu gérant de la SARL d'exploitation (non actionnaire, non salarié pour le moment) Au vu des nombreuses aides dont bénéficie le chomeur (ma situation) qui devient autoentrepreneur, je souhaitais créer ma structure autoentrepreneur et demander un bail locatif d'exploitation à la SARL. Y a t il une interdiction juridique du fait que je sois déjà gérant de la SARL ? (je loue le fond à moi-meme). Merci d'avance Juridique | titits17 | lundi 17 octobre 2011

CIF : peut-il y incorposer 2 formations complémentaires ?

Bonjour, En juillet j'aurai 2ans d'ancieneté comme assistante de direction dans une cafeteria (CDI). Et je souhaite commencer une formation pour changer de métier et de secteur. J'ai trouvé une formation de 2mois (juillet août) et une de 6semaines de cours étalé sur 12 semaines mi septembre à décembre(1semaine sur 2). Le CIF peut il intégrer 2formations complémentaires (2 centres de formation différents)? Dans ce cas y a t-il des démarches supplémentaires? Est ce possible d'être en CIF dans mon cas de juillet à décembre? Mon contrat inclu une clause de mobilité, est il possible que mon employeur me mute à mon retour? Y a t-il une durée minimale à respecter entre un CIF et un congès pour création d'entreprise? Merci d'avance Formation - Juridique | PAULINE | lundi 17 octobre 2011

Arrêt maladie avant congé parental : qui prend le dessus ?

une salariée a été en maladie, ensuite maternité, ensuite conges payés, de nouveau en maladie depuis 6 mois j'ai reçu la semaine dernière une demande en recommandée pour un congé parental en date du 1er novembre prochain, et ce jour j'ai un arret de travail d'un mois qui prends le dessus l'arret de travail maladie ou la demande de congé parental ? nous avons bien évidemment a faire a une personne cherchant bien évidemment un moyen de ne pas venir travailler, et nous employeur sommes les yoyos d'un système nous nous faisons a toutes sauces comme PATATE merci de me donner le statut de cette salariée pour la mutuelle Juridique | MEUMEU | lundi 17 octobre 2011

Fermeture d'hôtel pendant les travaux : que deviennent les employés ?

Bonjour, suite à une reprise l'hotel dans lequel je travaille en tant que 1ere de reception. Va effectuer des travaux et il est question de le fermer pendant 4mois. Que deviennent les employés? en sachant que les propriétaires ont un autre hôtel. Pour l'instant on nous a rien dit.Peuvent ils invoquer un licenciement technique ou nous mettre en congés... ou nous transferer sur l'autre hotel?Merci à vous Juridique | FiFi | samedi 15 octobre 2011

Changement d'emploi d'un salarié : faut-il changer son contrat ou en établir un autre ?

je mets en place un de mes salariés (hommes toutes mains) comme veilleur de nuit(accord de celui-ci) mais cette personne fera en plus de surveiller la nuit les préparations de base pour la cuisine le lendemain (ce salarié ayant dejà 26 ans de cuisine dans l'établissement) ma question : comment dois je établir son nouveau contrat ? qui y a t'il de particulier du fait de la modulation(cuisine) merci beaucoup URGENT Juridique | nanouchka | jeudi 13 octobre 2011

Contribution AGEFIPH : le groupe Flo organise la première journée de sensibilisation au handicap

Un encart sur le site web de l'Hotellerie "Le groupe Flo organise la première journée de sensibilisation au handicap le 20 octobre" 1ère journée en ...2011 : c'est généreux La loi a du bon : la contribution en 2011 pour non respect du nombre de personnes handicapées devant être employées est de 13 500 € (1 500 fois le SMIC) On comprend la réaction de FLO à leur échelle Mais le DG de FLO ne l'évoque pas, ni l'Hotellerie Formation - Juridique | squier | mardi 11 octobre 2011

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